Обновленный гайд по поиску работы в IT в 2026 году

Собрал подборку полезных материалов для тех, кто ищет работу или планирует начинать поиск в ближайшее время.

Где искать работу?
• Площадки для поиска в РФ
• Как искать работу в LinkedIn? Топ-7 способов
• Как эффективно искать работу?
• Как работают рефералки в компаниях? Где их найти?
• Вакансии для продактов и проджектов с контактами нанимающих
• Подборка НЕ-бигтех компаний с миллионами пользователей
• Сборник компаний с удаленной работой
• Сборник русскоязычных компаний на международке
• Сборник российских IT-компаний

Как составить резюме?
• Чек-лист по резюме с высокой конверсией
• Применяем продуктовый подход к составлению резюме
• Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг
• Ошибки в резюме: раз, два, три, четыре
• Нужно ли подстраивать резюме под вакансию?
• Как указать профес­сиональные дости­жения в резюме?
• Как описать прошлый опыт работы, если меняешь профес­сию?
• Что писать в разделе «О себе» в резюме

Как проходить собеседования?
• Чек-лист по подготовке к собеседованию
• Сборник вопросов от нанимающего
• Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
• 5 кейсов из вашего опыта, чтобы повысить шансы пройти собес
• Как отвечать на вопрос: почему вы долго без работы?
• Как отвечать на вопрос рекрутера о зарплате?
• Как рассказывать о своих факапах на собеседовании
• Red Flags на собеседовании, из-за которых вам не сделают оффер
• Ликбез по найму C-Level
• Как хакнуть собеседование с нанимающим?
• Что проверяет Служба Безопасности при трудоустройстве?

Куда идти работать и как выбрать оффер?
• Сколько просить денег на собесе, чтобы не продешевить?
• 10 причин ИДТИ или НЕ ИДТИ работать в стартап
• Минусы работать в корпорате
• 5 звоночков, при которых не стоит идти работать в компанию
• Как выбрать лучший оффер от работодателя?
• Как пробить компанию перед собесом?
• Какую информацию нужно проверить перед принятием оффера?

Специально для продактов
• Роадмап Продакт Менеджера
• 200+ тестовых заданий для Продактов и Проджектов
• Плейлист на ютубе с мок-интервью для продактов
• Прожарка резюме продактов
• Большой словарь Продакт Менеджера
• 6 фреймворков для решения продуктовых кейсов
• 3 книги, которые реально помогут пройти кейс-интервью
• Сколько зарабатывают продакты и проджекты

Лучший способ найти работу легко и быстро
• Интенсив по поиску работы для менеджеров: от упаковки опыта до оффера. Старт нового потока в августе!
• Кейс-клуб для продактов
• Гайд по резюме

❤️ – оценить гайд.
А если вам интересен какой-то вопрос – напишите его в комментариях или анонимно.

Твой ментор | Владислав Носковец

Назад в будущее Что бы я сделал иначе, начиная карьеру заново

Представим, что я изобрел машину времени и смог бы вернуться на 10+ лет назад, когда только начиналась моя карьера. Что бы я изменил, рассказываю ниже.

📚 Выбрать лучшее образование

В 2012 году, когда я закончил школу и выбирал универ, я жил в небольшом сибирском городе и рассматривал только находящиеся рядом Новосибирск и Томск. Иии... выбрал СибГУТИ (та еще шаражка). По неведомой мне причине про Москву и Питер с лучшими вузами страны я вообще не думал, как будто эти локации в игре были еще не изучены и закрашены черным.
Сейчас я понимаю, что учеба в топовом вузе это: преимущество при поиске работы, другой более качественный формат обучения, кафедры от бигтехов и самое главное – окружение умных и заряженых ребят, связи с которыми в будущем тебе могут пригодиться.

👔 Тщательнее выбирать компании

При поиске работы ни в коем случае не выбирать компанию, где я заведомо понимаю, что не будет никакого существенного развития меня как специалиста, а я тупо применяю там уже полученные ранее навыки. Такие кейсы у меня, к сожалению, были. Мне там становилось скучно и я быстро уходил, тем самым потерял время и получил резюме с несколькими местами работы меньше одного года (ред флаг для эйчара).

💼 Не сомневаться в своем уходе из компании

На первом месте работы я проработал 3,5 года. Там я получил много ценных навыков и уроков, впервые стал руководителем и партнером в бизнесе, да и в целом вырос из зеленого студента в неплохого управленца. Последний год в компании дела шли далеко не вау и на большую часть из этого я не мог повлиять, даже находясь на высокой должности. Я долго собирался с силами, чтобы решиться уволиться из своего первого серьезного места работы.
Нужно было это сделать на полгода раньше, потому что это время я никак не развивался и не использовал с пользой для своей карьеры.

🎙Начать раньше вести тг-канал

Так уж получилось, что в первую очередь я начал вести линкедин и писать статьи на Хабр, а уже сильно позже решился завести свой телеграм-канал. Потому что я сомневался: а о чем я там буду писать, вот телегу надо вести постоянно, а хватит ли у меня времени, а как растить канал если там нет умной ленты и т.д. Долго оттягивал это решение и по итогу канал я завел на 1,5 года позже и мог бы иметь гораздо больше аудитории на текущий момент. Нужно было делать это одновременно, ведь канал помог мне привлечь много новых клиентов, раскачать медийку и получить новые полезные связи.

Думаю список можно расширять и дальше, но пока остановимся на этих ключевых моментах в карьере.

А что бы вы поменяли в своей карьере, если бы у вас была машина времени?

Где искать работу в IT, кроме Яндекса, Т-Банка и Авито?

Одна из самых частых ошибок в поиске работы – слишком узкий список компаний. Многие знают, что для получения оффера нужно делать много качественных откликов. Но когда доходит до практики, оказывается, что кандидат рассматривает только 10-20 известных работодателей.

В результате люди сами ограничивают свои возможности. На рынке сотни сильных IT-компаний, которые платят конкурентные зарплаты, развивают интересные продукты и регулярно нанимают специалистов, но многие кандидаты просто не задумываются об их существовании.

Чтобы решить эту проблему и помочь вам расширить список работодателей, я собрал большую базу российских IT-компаний из разных сфер.

Что внутри:
• 750+ российских IT-компаний из разных сфер
• Краткое описание каждой компании
• Удобная разбивка по доменам (FinTech, Ecom, EdTech и пр.)
• Ссылки на сайты с вакансиями

👉 Забрать сборник: [ссылка]

Сборник буду дополнять, поэтому пишите в комментариях, какие домены или компании нужно добавить! 🔥

Твой ментор | Владислав Носковец

6+ месяцев без работы Как отвечать на вопрос: почему вы так долго без работы?

В текущих реалиях, когда поиски работы могут занимать далеко не один месяц, меня немного удивляют вопросы рекрутеров “А почему вы так долго без работы?”. Ну да ладно) Надо же все равно как-то выкрутиться из ситуации и красиво ответить на вопрос, чтобы вас дальше пустили по воронке.

Если вы без работы 6 или тем более 12+ месяцев, то этот вопрос вам будут задавать на каждом собесе и важно заранее подготовить на него ответ.

📌 Главное правило: не оправдываться и не показывать пассивность. Рекрутера обычно беспокоит не сам факт, что вы долго без без работы, а один из трех рисков: кандидат никому не нужен (потому что с ним что-то не так), он ищет идеальную компанию или он просто ничего не делал все это время и потерял часть своих скиллов. Поэтому хороший ответ должен закрывать эти опасения.

👌 Что является адекватной причиной, почему вы без работы 6+ месяцев:
• Обучение и развитие проф. скиллов для вашей роли
• Запуск своего проекта или предпринимательство
• Консалтинг и фриланс
• Переезд или смена страны
• Саббатикал (но лучше добавлять, что после этого начал активный поиск)
• Семейные обстоятельства
• Путешествия + обучение или поиск работы
• Комбинация нескольких причин

❌ Как НЕ НАДО отвечать:
• Выгорел или психологически отходил от происходящего на прошлой работе
• На рынке вообще нет нормальных вакансий
• После 300 откликов никто не ответил и вы первые кто позвали меня на собес за полгода
• Я устал от работы и решил отдохнуть полгода (если только речь не идет о заранее запланированном саббатикале)
• Я очень тщательно выбираю компанию, было уже несколько офферов, от которых я отказался

✅ Хорошие примеры ответа:
• После долго периода работы в одной компании решил взять продолжительный отпуск на несколько месяцев, чтобы отдохнуть, перезагрузиться, понять куда дальше двигаться и с новыми силами начать работу на новом месте. Сейчас несколько месяцев нахожусь в поисках работы, тщательно подхожу к выбору, т.к. для меня важно … и я ищу компанию, в которой планирую проработать долгое время.

• Я брал перерыв несколько месяцев после работы чтобы пройти обучение X для того чтобы подтянуть свои знания в Y, что поможет мне эффективнее закрывать задачи и принести будущей компании больше результата. Месяц назад вышел на рынок и сейчас общаюсь с несколькими компаниями.

• Формально я не работал в найме это время, но без дела не сидел. Взял небольшой перерыв, чтобы решить личные вопросы и параллельно развивал собственный проект / занимался консультированием компаний по вопросам X. Два месяца назад я вышел на рынок и сейчас нахожусь в поисках компании, в которой смогу использовать свой опыт запуска и развития продуктов.

• После ухода из предыдущей компании я занимался переездом в страну Х и решением связанных с ним организационных вопросов. Это заняло больше времени, чем я изначально планировал, поэтому поиск работы пришлось немного отложить. Сейчас все вопросы полностью закрыты, и я сфокусирован на поиске долгосрочной роли.

• После ухода из компании мне потребовалось уделить больше внимания семейным обстоятельствам, поэтому я временно поставил карьерные вопросы на паузу. На сегодняшний день эта ситуация полностью решена, и я могу на 100% сосредоточиться на работе и развитии в новой роли.

На первый взгляд кажется, что вопрос не ключевой, но для компаний он играет большую роль, т.к. поиск сотрудника сейчас долгий и дорогой процесс, никто не хочет вывести кандидата, который через месяц уйдет и все придется запускать заново.

Какие еще вопросы рекрутера нужно разобрать?

Твой ментор | Владислав Носковец

Что происходит на рынке? Наши офферы весна-лето 2026!

С приходом лета в ленте стало ожидаемо больше постов про отклики без ответа и замерший найм. Если читать только такие истории, легко уйти в депрессию и решить, что офферы вообще никому не дают. А это, конечно, не так)

Поэтому решил собрать часть офферов наших ребят из Career Station, которые они получили с апреля по июнь. Просто чтобы показать, что рынок живой – нужно только правильно искать 😉

Менеджеры продукта от Middle до Lead, Product Owner
• в Сбер Здоровье
• в Selectel (переход из аналитика)
• в Яндекс и международный Яндекс
• в АльфаБанк
• в Т-Банк
• в Т2
• в WB и WB Taxi
• в МТС (сразу после стажировок, проскочив джуна)
• в ВК
• в Литрес
• во Вкусно и Точка

Менеджеры проекта / Delivery Manager
• в Industrial Tech
• в АльфаБанк
• в InsurTech

Бизнес-аналитик / Технолог
• в Т-Банк
• в ecom-tech (ex. Самокат) (всего за 1 месяц поиска)

В общем, успешных кейсов очень много. При этом у всех ребят разный бэкграунд и разные запросы, но работу все нашли – компании продолжают нанимать, а кандидаты получать офферы. Нужно только набраться терпения и следовать проверенным советам)

А следующий поток нашего карьерного интенсива стартует в августе. Узнать подробности и сразу записаться можно на сайте Career Station!

❤️ - в поддержку тех, кто сейчас ищет работу

Почему компании не могут закрыть вакансию полгода или даже год?

Рынок труда сейчас штука интересная: не только кандидаты ищут работу по полгода, но и компании не могут закрыть вакансию 6-12 месяцев. Но как же так? Там же тысячи откликов, как из тысячи человек не суметь выбрать хотя бы одного подходящего?

Да, факторов много, но часто ответ довольно простой: компании сами не знают чего хотят 🙃

Я регулярно сталкиваюсь с такими историями, да и признаюсь, что несколько лет назад сам общался с подобными компаниями. Сначала ищут человека с сильной аналитикой, через месяц понимают, что нужен скорее стратег. Потом оказывается, что важнее опыт в конкретной индустрии, а затем нанимающий менеджер решает, что без опыта управления командой кандидат уже не подходит. Как в легендарном меме: Миша, все х#йня, давай по новой.

В итоге через процесс проходит несколько десятков сильных специалистов, каждый из которых вполне способен решить поставленные задачи, если руководство все-таки определится, какие задачи надо решать. Но компания продолжает искать какого-то мифического идеального кандидата, который одновременно и аналитик, и стратег, и лидер, и эксперт в домене, и еще готов выйти на зарплату ниже рынка

Проблема в том, что многие компании открывают вакансию раньше, чем договорятся между собой, кого именно они хотят видеть на этой роли. У рекрутера одно понимание профиля, у нанимающего менеджера другое, у директора третье, а после каждого интервью требования немного меняются.

Для кандидатов это выглядит странно: отличные интервью, позитивная обратная связь, а потом отказ без понятной причины. Поэтому если вы получили отказ после нескольких успешных этапов, не спешите делать вывод, что вам не хватило компетенций. Иногда вы просто попали в процесс, где компания сама еще не определилась, кого именно хочет нанять.

И чем сложнее и дороже позиция, тем чаще такое происходит 🤷

Встречали такие компании/вакансии?

Как айтишник может заработать денег помимо основной работы? 

Сразу обозначу, что я тут ничего не продаю) Цены на все растут, компании больше не хотят поднимать зп и понижают вилку на новые офферы. Поэтому у меня появилась мысль поделиться своим видением, как в 2026 можно подзаработать деньжат, чтобы не просесть в уровне жизни. Делюсь сугубо своим опытом, погнали!

Парт-тайм или фриланс проекты
Самый очевидный вариант. Многие стартапы не готовы нанимать человека в штат, но готовы платить за 10–20 часов работы в неделю. Для продактов это может быть помощь с аналитикой, исследованиями, запуском новых направлений или настройкой процессов. Для разработчиков, дизайнеров и аналитиков вариантов еще больше.

Менторство
Если у вас есть несколько лет опыта, скорее всего найдутся люди, которым этот опыт полезен. Кто-то помогает готовиться к собеседованиям, кто-то разбирает рабочие кейсы или помогает качать харды. Хороший бонус в том, что менторство помогает не только зарабатывать, но и структурировать собственные знания.

Консалтинг компаний
Здесь вам платят не за выполнение задач, а за экспертизу. Компания приходит с проблемой или вопросом, а вы помогаете найти решение опираясь на свой опыт. Это может быть аудит продукта, разбор стратегии, анализ метрик, построение процессов или консультации для руководителей. По сути, вы продаете не свое время, а накопленные знания и опыт.

Свой пет-проект
Самый рискованный и самый потенциально прибыльный вариант. Это может быть SaaS, телеграм-бот, мобильное приложение, AI-инструмент или нишевый сервис. Большинство проектов не взлетит, но именно здесь есть шанс однажды получить доход, не привязанный к количеству отработанных часов. Встречал разрабов, которые однажды запили свое расширение для браузера или мобильную игру и теперь каждый месяц на счет капает лишние $1k.

Преподавание в вузе или онлайн-школе
Многие школы и образовательные платформы постоянно ищут практикующих специалистов. Можно вести лекции, проверять домашние задания, проводить воркшопы или участвовать в разработке программ. Платят немного, но для многих это хороший способ монетизировать экспертизу и делиться опытом с другими.

Блогерство
Обычно это самый долгий путь к первым деньгам. Но если вам нравится делиться опытом, со временем блог может приносить доход через рекламу, партнерства, консультации, курсы или другие продукты. Плюс сильный блог часто помогает находить клиентов, партнеров или даже новую работу.

Реферальные программы
Во многих компаниях хорошие бонусы за рекомендации сотрудников. Если у вас большой профессиональный круг общения, иногда можно получать приятный дополнительный доход просто за знакомство нужных людей друг с другом. И сюда я бы еще добавил рефералки в онлайн-школах, которые платят % за привлечение клиентов на их курсы.

По своему опыту со временем один или несколько дополнительных проектов могут приносить в месяц от 50к до 300к руб. в месяц, что уже очень даже неплохо)

Давайте наберем 150 огоньков 🔥, и расскажу более детально про свой опыт с некоторыми из этих вариантов)

Международные площадки для поиска работы в IT

Собрал большой список зарубежных аналогов HeadHunter, Habr Career и похожих job-бордов для разных стран, где IT-специалистам можно искать и откликаться на вакансии.

Кому будет полезно:
• Ищете работу за пределами своей страны.
• Рассматриваете удаленку на международные компании.
• Планируете релокацию и хотите расширить поиск вакансий.

Что внутри:
• 100 международных площадок для поиска работы.
• Отдельные сайты для удаленной работы и вакансий с релокацией.
• Региональные платформы по Европе, США, Азии и другим регионам.
• Прямые ссылки на сайты.

👉 Забрать сборник: [ссылка]

Если знаете популярные международные площадки с вакансиями, которых нет в списке – поделитесь ими в комментариях!

Твой ментор | Владислав Носковец

На старт, внимание, кейс! 👍Продуктовый кейс-клуб для тех, кто хочет прокачать насмотренность.

Красивое резюме и красочный рассказ о себе, к сожалению, не гарантируют оффер. В какой-то момент между вами и классной работой появляется кейс-интервью, подготовиться к которому можно лишь одним способом – практиковаться.

Уже больше года мы в Career Station развиваем формат, где каждый продакт от джуна до лида+ может потренироваться в решении задач, максимально приближенных к реальным собесам и рабочим ситуациям.

🔹 Как это работает?
Вы получаете доступ к библиотеке из 140+ кейсов, 65+ видео-разборам и подробным гайдам. Решаете кейсы сами, смотрите, как это делают другие, и постепенно перестаете бояться любых неожиданных вводных.

🔹 Почему это работает?
• Кейсы самые разные. Заточены на генерацию гипотез, А/Б-тесты, проектную секцию и даже sistem design.
• Все кейсы вдохновлены реальными собесами в топовые IT-компании (Яндекс, Т-Банк и пр.).
• Многие наши ребята уже смогли получить работу или повышение благодаря высокой насмотренности.

🔹 Кому подойдет кейс-клуб?
• Продактам, которые готовятся к собесам и хотят увереннее проходить кейс-секции.
• Джунам и свитчерам, которым не хватает практики и понимания, как вообще должен мыслить продакт.
• Опытным специалистам, которые хотят расти дальше и не вариться только в задачах своего продукта.

Главная цель нашего кейс-клуба – чтобы вы могли набить руку. Чтобы на собеседовании не пытаться угадать «правильный ответ», а спокойно показать, как вы думаете: уточнить контекст, найти проблему, предложить гипотезы, выбрать метрики, приоритизировать и защитить решение.

👉 Попробовать кейс-клуб

И к слову, это самый простой способ присоединиться к нашему закрытому комьюнити на 590+ участников CareerStation Club 😏

Получил оффер? Продолжай искать до момента, пока…

Периодически встречаю кейсы как в РФ, так и (в особенности) на международке: кандидат наконец-то получил свой оффер и на радостях отказался от других предложений, прервал общение со всеми компаниями и тем более перестал откликаться на новые вакансии.

Вы договорились на выход в новую компанию, например, через 2 недели и довольные ждете дня Х и отдыхаете после изнурительного поиска работы.

И вроде все отлично, но бывает два интересных кейса с дальнейшим негативным развитием событий:

Кейс 1 😳 За несколько дней (а бывает и часов) до выхода с вами связывается рекрутер и сообщает: вынуждены отозвать оффер, у компании поменялись планы или рекрутер просто перестает выходить на связь и достучаться до кого-либо из компании не получается. А трудовой договор никто с вами не подписывал и ничем они вам не обязаны за такую подставу, это бизнес детка!

Кейс 2 😑 Трудовой договор вы подписали и выходите на новое место, но по неведомой причине вся та красота, которую вам рассказывали на собесе, вообще не мэтчится с тем, что вы видите по факту. Нет никакого онбординга, руководитель с вами разговаривает сквозь зубы и на вас с первых же дней скидывают левые задачи. Терпеть такое вы не готовы.

В результате обеих ситуаций надо заново искать работу и начинать все сначала: много откликов, куча собесов, тестовые задания, долгие ожидания и куча нервов.

Но этого можно избежать, если придерживаться одного правила:

Вы активно ищите работу до тех пор пока не выйдете на новое место работу и отработаете там хотя бы недельку, чтобы понять, что с компанией точно все окей, у вас сходятся ожидания с реальностью и не надо возобновлять поиски.

Да, это потребует от вас дополнительных ресурсов, а вы и так уже устали от поисков работы и вроде даже компания мечты вам выкатила оффер, но я встречал немало кейсов, когда люди бежали из таких компаний мечты спустя пару недель или месяцев работы. Вы тут либо работаете с рисками или принимаете их по факту, если они случатся.

Случались с вами такие истории или вам везло?)

ООО "Рога и копыта" в топе работодателей хх.ру Но всем как-то все равно

В начале недели вышла громкая новость, что фейковая компания-пустышка Horns & Hooves заняла 17 место из 600 в рейтинге лучших работодателей HeadHunter. И 1 место в номинации "самые лояльные сотрудники".

Звучит, конечно, грустно: несуществующая контора с арестованным лицевым счетом сначала получила галочку на хх.ру (работодатель прошел проверку), а потом, не особо скрываясь, накрутила себе ботами отзывов и вошла в топ. Таким образом несколько предпринимателей решили вывести рейтинг портала на чистую воду.

По факту же ничего не изменилось. Horns & Hooves до сих пор висит в топе и имеет галочку. А кто-то иронично заметил, что место они заслужили, ведь не каждая компания так заморачивается над своим HR-брендом 😁

Почему это вообще стало возможно?

В рейтинге работодателей хх.ру заложено 4 критерия:
• HR-анкетирование (заполняет сам работодатель) – 20% в итоговом балле компании
• Онлайн eNPS-опрос сотрудников (проводит сам работодатель) – 30%
• Отзывы бывших сотрудников (хорошие можно накрутить, а плохие можно удалить, указав, что человек не работал в компании, и ему придется доказывать, что это не так) – 20%
• Оценка соискателей hh (любой пользователь hh может проголосовать за 3 компании в каждой отрасли) – 30%
Насколько легко манипулировать таким рейтингом, мне кажется, очевидно.

Что это значит для кандидатов?

Да, в целом, ничего Кто хочет работать в условном Яндексе – пройдет через любую мясорубку их HR-процессов. А кто готов работать в ООО "Рога и копыта" – пойдет на собес, даже если у них (о ужас) не самые лояльные сотрудники. Неожиданно, но рейтинги HR-брендов были и будут важны только самим HR-отделам и никогда они не будут отображать реальность.

Просто нужно помнить, что у компаний всегда есть доступ к управлению отзывами и самую честную обратную связь можно получить только спросив мнение реального человека-сотрудника. Но! Проверять компании перед оффером нужно обязательно, чтобы потом не пожалеть – как именно, я писал тут.

Что думаете про новость?
Вы сами смотрите на рейтинг работодателей?
🗿 - конечно, нет
🤔 - иногда

Чему нам стоит поучиться у индусов в плане поиска работы? 🇮🇳

Я считаю индусов хацкерами рынка труда, где с меньше квалификацией и худшим знанием языка умудряются обойти более компетентных кандидатов и устроиться в топовые компании, а кто-то еще и на несколько работ 😀 Проресечил интернет и вытащил для вас 5 ключевых поинтов, которым нам можно поучиться у коллэг из Индии:

Поиск работы – это продажи
Многие относятся к поиску работы как к экзамену: подготовился, откликнулся и ждешь оценку. Индусы чаще воспринимают его как воронку продаж. Чем больше качественных попыток ты сделал, тем выше вероятность получить нужный результат. 1500 откликов для индуса не проблема, а обычная рутина.

Не ждать, пока тебя найдут
У нас многие ограничиваются откликом на вакансию и ждут пока им эти компании ответят. Индусы же активно пишут рекрутерам, нанимающим менеджерам и сотрудникам компании. Они не ждут приглашения к диалогу, а сами его начинают с интересными им компаниями. Настойчивость это один из главных навыков у этих ребят.

Нетворкинг – это часть работы
В российской культуре до сих пор есть ощущение, что хорошего специалиста должны заметить без дополнительных усилий, хотя это часто не так. Индусы считают иначе, они постоянно расширяют круг знакомств, просят рекомендации и поддерживают профессиональные связи даже тогда, когда не ищут работу.

Меньше переживать из-за отказов
Для многих кандидатов отказ становится ударом по самооценке. Начинаются мысли в духе я недостаточно хорош, со мной что-то не так или рынок сломан. Индусы чаще воспринимают отказ как часть процесса (просто не случился мэтч вакансия - кандидат), а не как оценку своей профессиональной ценности. Поэтому быстрее двигаются дальше и не теряют темп поиска.

Быть заметным
Многие сильные специалисты остаются невидимыми для рынка и не хотят лишний раз “отсвечивать”. Индусы активно рассказывают о своих проектах, делятся опытом и участвуют в профессиональных обсуждениях в linkedin и других соц сетях. А когда приходит время искать работу – рынок уже знает к кому обратиться и кто они такие.

Пожалуй, главный урок здесь не в том, чтобы делать все как индусы. А в том, что поиск работы – это отдельный навык, который требует такой же системной работы, как и сама профессия.

❤️ - если согласны)

Что писать в разделе «О себе» в резюме, если ты обычный айтишник? 

Уже многие научились неплохо описывать свой опыт в резюме, но я все еще встречаю резюме, где блок “О себе” отсутствует или в нем указаны типичные фразы а-ля ответственный, целеустремленный, я у мамы самый лучший цветочек и т.д.

📌 Коротко ЗАЧЕМ нам нужен блок “О себе”:
Его ключевая задача – презентовать вас как классного специалиста и чтобы рекрутер/нанимающий понял, КТО вы, В ЧЕМ вы хороши и сможете ли вы помочь с решением их проблем.

Давайте разбираться, что же надо указывать в этом блоке, если вы простой работяга:

Короткая инфа про ваш опыт:
• Роль, на которую ищите работу (чтобы сразу выстроить позиционирование себя)
• Сколько у вас лет опыта работы на данной роли и в целом в IT
• В каких доменах (fintech, edtech и тд) вы работали и с какими продуктами (b2c, b2b, b2e, b2g). Если хотите сменить домен и опыта в новом домене нет, то лучше здесь ничего не писать.
• Если вы специализируетесь на каких-то определенных продуктах/проектах/процессах, то тоже это коротко поясняем.
• Ключевые результаты в опыте. Очень коротко, буквально 2 строчки, про ключевые достижения в вашем опыте.
• Бэкграунд до данной роли и чем он может быть сейчас полезен.

Пример:
Менеджер продукта с опытом более 4 лет в Fintech и Ecom, работал как с B2C, так и B2E продуктами. Ранее 2 года работал в роли sales-менеджера, благодаря чему легко нахожу общий язык со стейкхолдерами и клиентами, а также соблдают баланс между потребностями пользователей и целями бизнеса.
Последний год лидировал запуск двух платежных продуктов в Т-Банке, где фокусировался на росте комиссионной прибыли, улучшении клиентского опыта и развитии платежной экосистемы банка.

Ваша суперсила
Здесь ужно указать 3-5 ключевых навыков, которые вы активно применяете в работе и они будут полезны на новом месте. Это должны быть как softskills, так и hardskills.
Если сложно понять в чем вы сильны, то вспомните, за что вас хвалили руководство или коллеги, что из задач вам нравится делать больше всего, какие действия приносили наибольший результат.

Пример:
Моя ключевая компетенция – запуск и развитие продуктов на стыке клиентского опыта и монетизации. Умею находить точки роста для бизнеса, формировать продуктовую стратегию и объединять вокруг нее команды разработки, бизнеса и смежных подразделений.

Все около развития в профессии
Прописываем несколько ключевых моментов, как вы еще развиваетесь в профессии помимо работы:
• Преподаете в ВУЗе или онлайн-школе
• Менторите коллег или на сторонних площадках, консультируете компании по каким-то вопросам
• Ведете блог или выступали на каких-то профильных конференциях
• Развиваете свой пет-проект или был опыт запуска собственного бизнеса/стартапа

Пример:
В свободное время занимаюсь менторством продактов и консультирую EdTech-стартапы. А также являюсь научным руководителем и преподавателем практики в университете ИТМО.

А если хотите получить идеальное резюме, которое точно конвертит в собесы – напомню, что у нас есть большой гайд по резюме от Career Station. С шаблонами, примерами, видео-инструкциями и проверенным результатом)

Завезли аватарки для рабочих чатов на лето

Дружеское напоминание, что залог здоровой менталки – мьют на все рабочие чаты во время отпуска)) Так что забирайте подборку и делитесь с коллегами!

А вы планируете летний отпуск?
❤️ - да!
🥲 - нет