Какую информацию нужно проверить перед принятием оффера? 

Эту тему редко обсуждают, поэтому решил рассказать, как перед подписанием документов убедиться, что компания вас не обманывает, и условия соответствуют красивой картинке, которую рассказали на собесе.

📌 На всякий случай зафиксируем:
Оффер – это предварительное предложение о работе. По сути, это обещание компании взять вас на позицию при определённых условиях. Он служит основанием для доверия и обсуждения деталей.
Трудовой договор – это официальный юридический документ, на основании которого вы становитесь сотрудником компании. Именно он защищает ваши права.

Итак, на что смотрим:

Должность. Желательно, чтобы ваша должность по трудовой совпадала с реальной, чтобы у будущих работодателей потом было меньше вопросов.
Ежемесячный оклад до вычета налогов.
Премии. Какие суммы, когда выплачиваются и при каких условиях.
График работы. Если у вас гибрид, то проверьте сколько дней нужно работать в офисе. А если удаленка, то тем более надо проверить, какие там условия, чтобы неожиданно не загнали в офис.
Список ключевых обязанностей. Это нам нужно на случай, если начнут накидывать какие-то левые задачи, которых нет в договоре.
В оффере проверяем бонусы: ДМС, оплачиваемые обеды, компенсацию спорта и другие плюшки от компании.
Дата вашего выхода на работу.
Сроки испыталки. По закону для линейного сотрудника это 3 месяца, для руководителя до 6 месяцев.
Кто ваш прямой руководитель (ФИО, должность).
Как часто пересмотр зарплаты, какие критерии и условия.

Основные пункты должны быть обязательно зафиксированы в трудовом договоре (зарплата, должность, обязанности, сроки испыталки), а остальное достаточно увидеть в оффере.

Кстати, как проверить саму компанию, показывал в этой статье.

Делитесь в комментах, какую еще информацию проверяете перед выходом на работу?