Нужно ли подстраивать резюме под вакансию?

Когда я только начинал менторить в 2021 году, карьерных консультантов было мало. Сейчас почти каждый второй раздает советы и иногда вредные – не писать сопроводительные, не готовиться к собесам и даже не корректировать резюме под вакансии.

Сегодня как раз обсудим важный вопрос, который заботит многих: Есть ли смысл подгонять резюме под вакансию в конкретной компании?

Короткий ответ – да 🙂‍↕️

Зачем это нужно?

Компактное, но сильное резюме.
Оптимальный размер резюме – 1-2 страницы, и составляется оно под среднюю целевую вакансию (анализируем 10-20 интересных вакансий и усредняем). Запихнуть сюда весь ваш опыт довольно сложно, но и не нужно – компания хочет видеть только самое релевантное, для этого и нужна кастомизация.

Требования в компаниях на одну и ту же роль варьируются.
Где-то укажут, что важна тех. вышка, где-то бэкграунд в определенной сфере или знание узкоспециализированных программ. На разных этапах компании решают разные задачи, и будет плюсом помочь нанимающим понять, что вы попадаете под их запрос.

Автоматический скрининг резюме.
Бот сопоставляет резюме и вакансию, и ищет точки пересечения (ключевые слова): кол-во лет опыта, домены, должности, обязанности, метрики, вышка, навыки, инструменты. Чем их будет больше, тем лучше.

Что важно учесть?

Резюме корректируем только под самые интересные и желанные для вас вакансии.
Если корректировать под каждую, то соотношение потраченного времени не соотносится с полученным выхлопом.

Адаптированное резюме ≠ в корне новый кандидат
Важно понимать, что мы не фальсифицируем данные, а подсвечиваем выгодные нам (и компании) факты. Если в вашем резюме меняются места работы, даты и должности – за такое можно улететь в бан (об этом тут).

Конечно, нет 100% гарантии, что после проделанной работы вы пройдете на следующий этап. Но как показывает практика наших клиентов на интенсиве – это работает, и люди получают офферы.

А вы адаптируете резюме под вакансии?
✍️ - да
🤔 - нет