Почему компании не могут закрыть вакансию полгода или даже год?

Рынок труда сейчас штука интересная: не только кандидаты ищут работу по полгода, но и компании не могут закрыть вакансию 6-12 месяцев. Но как же так? Там же тысячи откликов, как из тысячи человек не суметь выбрать хотя бы одного подходящего?

Да, факторов много, но часто ответ довольно простой: компании сами не знают чего хотят 🙃

Я регулярно сталкиваюсь с такими историями, да и признаюсь, что несколько лет назад сам общался с подобными компаниями. Сначала ищут человека с сильной аналитикой, через месяц понимают, что нужен скорее стратег. Потом оказывается, что важнее опыт в конкретной индустрии, а затем нанимающий менеджер решает, что без опыта управления командой кандидат уже не подходит. Как в легендарном меме: Миша, все х#йня, давай по новой.

В итоге через процесс проходит несколько десятков сильных специалистов, каждый из которых вполне способен решить поставленные задачи, если руководство все-таки определится, какие задачи надо решать. Но компания продолжает искать какого-то мифического идеального кандидата, который одновременно и аналитик, и стратег, и лидер, и эксперт в домене, и еще готов выйти на зарплату ниже рынка

Проблема в том, что многие компании открывают вакансию раньше, чем договорятся между собой, кого именно они хотят видеть на этой роли. У рекрутера одно понимание профиля, у нанимающего менеджера другое, у директора третье, а после каждого интервью требования немного меняются.

Для кандидатов это выглядит странно: отличные интервью, позитивная обратная связь, а потом отказ без понятной причины. Поэтому если вы получили отказ после нескольких успешных этапов, не спешите делать вывод, что вам не хватило компетенций. Иногда вы просто попали в процесс, где компания сама еще не определилась, кого именно хочет нанять.

И чем сложнее и дороже позиция, тем чаще такое происходит 🤷

Встречали такие компании/вакансии?