Нетипичные ошибки в резюме, которые мешают вам дойти до собеседования

Есть вещи, которые кажутся неважными, но на самом деле сильно влияют на восприятие вашего резюме. Особенно когда его смотрит рекрутер, которому еще 200 резюме за день нужно просмотреть. Давайте разберем несколько таких мелких ошибок.

Нет логичного роста в карьере

У вас в резюме стоят должности: Менеджер продукта → Менеджер проекта → Аналитик → Менеджер продукта. А рекрутер смотрит и не понимает: а вы точно знаете, кем хотите работать? Это были повышения или вы просто прыгали по похожим ролям? Отсутствует логика в траектории карьеры.

Как исправить: в резюме должен читаться вектор – либо рост по грейду и зоне ответственности, либо фокус на определенной сфере (например, как это было у меня в EdTech, где успел поработать в роли РОПа, CMO и CPO).

Очень много деталей в резюме

Вы много всего делали на работе, и в резюме решили показать все. Целая страница только про одно место работы: с десяток достижений, много цифр и метрик, целый список задач и инструментов, а сколько деталей по каждому пункту. Но проблема в том, что вы не выбираете главное. Рекрутер не аналитик, чтобы сидеть и вытаскивать ключевое из вашего резюме, у него просто нет на этого времени. Если за 20 секунд не видно сути – резюме закрывают.

Как исправить: На каждое место работы выберите по 3-5 ключевых достижений и обязанностей. Не углубляйтесь в детали, их расскажите на собеседовании.

Нет информации про компанию и зону ответственности

"Project Manager в ООО Рога и Копыта" или "Развивал проект EVA", и дальше поехали перечислять достижения и обязанности. Что это за продукт? B2B или B2C? В какой сфере работает компания? Какие масштабы? – ничего непонятно. Да, достижения и обязанности – это хорошо, но рекрутер ищет кандидата с похожим опытом, который работал в определенной сфере, а из вашего резюме он не поймет, релевантный у вас опыт или нет. Гуглить никто не будет!

Как исправить: коротко и четко опиши компанию, продукт и свою зону ответственности. Например: ООО Рога и Копыта – B2B-платформа для малого бизнеса, запустил CRM-модуль, 20K+ MAU. Отвечал за онбординг и ретеншн.

Ключевой совет: всегда ставьте себя на место смотрящего (рекрутер или нанимающий менеджер). Все ли вам понятно из резюме, не возникает ли лишних вопросов? Сможете за 30 секунд понять, что это за специалист?

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец