10 причин НЕ идти работать в стартап Что по минусам?

В прошлом посте разобрал плюсы работы в стартапе на основе моего опыта, а теперь давайте обсудим минусы. И если я про какие-то минусы забыл, то пишите в комменты.

Переработки и выгорание. Работать приходится очень много, чтобы показывать достойный результат и быстро расти. У этого есть своя цена в виде эмоционального выгорания, а если вовремя не отдохнуть, то и депрессии.

Низкие зарплаты. Ни для кого не секрет, что чаще всего в стартапе платят намного ниже, чем в большой корпорации, ведь бюджеты небольшие и всю прибыль компания вкладывает в дальнейший рост.

Нет плюшек для сотрудников. Очень редкий кейс, чтобы в стартапе были ДМС, оплаты психологов, английского, спорта и прочих прелестей жизни. Хотя тут они бы не помешали))

Мастер на все руки. Этот пункт есть среди плюсов, т.к. он играет сразу в обе стороны. А все потому что из-за большого количества знаний, они часто поверхностные и при переходе в более крупную компанию могут возникнуть сложности, т.к. там человек занимается более узкими задачами.

Неопределенность и быстрые изменения. Проблема, к которой большинству сложно привыкнуть. Маленькая компания очень чувствительна к любым внешним изменениям и неудавшимся проектам, так что стоит готовиться к часто меняющимся планам, которые не всегда будут вас радовать.

Отсутствие процессов. Во многих стартапах процессы либо отсутствуют вообще, либо меняются каждую неделю. Сегодня вы работаете по Scrum, завтра по Kanban, а послезавтра "давайте просто созвонимся и разберемся". Для кого-то это свобода, а для кого-то постоянный хаос.

Высокий риск увольнений. У стартапов редко есть большая финансовая подушка, поэтому один неудачный запуск, потеря инвестора или просадка по выручке могут быстро привести к сокращениям команды.

Слабое обучение и менторство. В корпорациях часто есть сильные руководители, внутренние школы, базы знаний и выстроенный онбординг. В стартапе вас нередко просто кидают в работу со словами “разберешься по ходу”.

Зависимость от нескольких людей. В маленькой компании слишком многое держится на фаундерах или нескольких ключевых сотрудниках. Если они принимают плохие решения, выгорают или уходят, это моментально отражается на всей команде.

Токсичная романтизация “семьи”. Многие стартапы любят рассказывать, что мы тут как “семья”. На практике это иногда превращается в ожидание, что вы будете жертвовать своим временем, личной жизнью и терпеть странные процессы “ради общей мечты”.

При этом я все равно считаю, что стартап – это один из самых быстрых способов прокачаться и вырасти по карьере. Просто важно понимать, какую цену за это приходится платить.

Ну что, хотели бы работать в стартапе?
❤️ - да
🗿 - нет