Резюме как продукт Применяем продуктовый подход к составлению резюме

До сих пор не понимаю, почему большинство продактов не применяют продуктовый подход в поиске работы, это же очевидно. Разбираем составление резюме как продукт.

Продуктовый подход – это способ решения задач, при котором фокус делается на ценности для пользователя и измеримом результате, а решения принимаются на основе данных, исследований и экспериментов, а не интуиции.

Определите аудиторию
Любой продукт начинается с пользователя. У резюме это HR и нанимающий менеджер. Их задача – быстро понять, подходит ли кандидат под эту роль, поэтому хорошее резюме отвечает на один вопрос: почему именно вы релевантны этой позиции?

Проведите исследование рынка
Изучите рынок как перед запуском продукта:
• Посмотрите 20-30 интересных вам вакансий.
• Выпишите повторяющиеся требования бизнеса от кандидата.
• Определите ключевые задачи и навыки, которые нужны бизнесу.
После этого станет понятно, какой опыт нужно подсветить ярче, а какой вообще убрать. Также можно подглядеть интересные фишки у конкурентов 😉

Сформулируйте ценностное предложение
Как и у любого продукта, у вас должно быть понятное позиционирование на рынке и отстройка от конкурентов, чтобы показать, в чем ваша сила.
• Например: Продакт менеджер с опытом более 5 лет в Ecom, масштабирую B2C-продукты через исследования и A/B-тесты. Имею бэкграунд разработчика, который помогает мне говорить с командой разработки на одном языке.

Составьте MVP
Не тратьте слишком много времени, чтобы сделать идеальное резюме. Задача MVP – быстро проверить, работает ли ваше позиционирование и в верном ли направлении вы движетесь. А понять, верно ли составлено резюме, поможет мой чек-лист готовности резюме.

Запустите тестирование продукта
Начните отправлять резюме на вакансии и смотрите на реакцию рынка. North Star Metric – конверсия в приглашения на интервью. Сделайте 30-40 качественных откликов за неделю.

Доработайте продукт и раскатите на всю аудиторию
Проанализируйте результаты. Если на отклики никто не отвечает, значит проблема не в рынке, а в том, как упакован ваш опыт. Доработайте резюме: исправьте ошибки, адаптируйте под вакансии. Продолжайте улучшать его по мере обратной связи от рынка.

Чаще всего кандидаты пропускают половину или почти все пункты выше, а потом кричат, что рынок сломался, рекрутеры сцуки и работу больше не найти. Давайте включать голову и подходить к поиску работы как к продукту.

Поставьте 🔥 если пост полезен!