Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно.
———
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении.

Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии.

В ТК РФ нет исключений для таких случаев.

Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО.
———
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.

Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам.

Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.

Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта.

Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.

Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.

Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.

Предлагается также:

- проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;

- учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;

- применять гибкий подход к рабочему графику;

- подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии от 26.06.2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор.
———
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности.

За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры.

Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением.

Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.

Действия работодателя незаконны.

Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда.
———
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр.

Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.

При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.

Сотрудник обязан его пройти, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.

Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Изменения в Правилах №2464: как адаптировать обучение по охране труда без лишней рутины

16 июля 2026

15:00 по МСК

Зарегистрироваться на вебинар
в телеграм-боте -

@webinar_PSG_bot
или
на сайте -

https://vebinar.ucpsg.pro/

Вебинар для вас, если:

Вам нужно понять, какие изменения вступают в силу и что они меняют в работе СОТа.

Вы хотите получить пошаговый план действий по адаптации документов и процессов обучения.

Вам важно не потерять контроль над обучением сотрудников из-за большого количества ручной работы.

Вы хотите разобраться, как правильно организовать практическую часть обучения по первой помощи и применению СИЗ.

На вебинаре разберем:

Все изменения в Правилах обучения по охране труда №2464

Пошаговый алгоритм адаптации для специалиста по охране труда

Практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ

Как сократить время на рутинные процессы

Как использовать инструменты автоматизации, чтобы внедрять изменения быстрее и не увеличивать нагрузку на СОТа

После вебинара каждый участник получит:

Сертификат участника вебинара

Чек-лист «Адаптация изменений в Правила №2464: что проверить и обновить в организации»

1 месяц бесплатного доступа к платформе автоматизации обучения по охране труда

Изменения в законодательстве — это не только новые требования

Это возможность перестроить процессы так, чтобы обучение стало управляемым и не превращалось в бесконечную работу с документами.

Получите готовый алгоритм действий и инструменты для адаптации новых требований.

Забронировать участие
в телеграм-боте -

@webinar_PSG_bot
или
на сайте -

https://vebinar.ucpsg.pro/

erid:2VtzqxQPwY6
Реклама. ЧОУ ДПО Центр «ПСГ». ИНН 5407962762

#PRO_Вебинар

После признания судом отношений трудовыми у работника есть еще год, чтобы взыскать зарплату.
———
Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг.

Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.

Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились.

Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.

ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил, почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы.

Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми.

Только тогда у работника возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ.

Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

☝️ Минтруд обновит порядок расследования несчастных случаев.
———
Минтруд подготовил проекты двух приказов с поправками в порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Изменения касаются Положения об особенностях расследования, форм документов и классификаторов, используемых при оформлении результатов.

По новым правилам, в документах, составляемых по итогам расследования, будут указывать следующие данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай:

- полное наименование,
- адрес,
- ИНН,
- код ОКВЭД,
- ведомственную и отраслевую принадлежность,
-наименование структурного подразделения.

Такие сведения будут вносить даже когда пострадавший не является работником данной организации.

Кроме того, вводится новый классификатор по месту происшествия несчастного случая:

- организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший;

- организация, работником которой пострадавший не является (не являлся).

Приказы должны вступить в силу с 1 марта 2027 года и действовать до 1 сентября 2028 года.

Проект приказа Минтруда

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя.
———
Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль.

Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали.

Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником.

Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением.

Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было.

Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.

Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Новые правила работы с Соцфондом с 1 июля: меньше запросов, но больше риска заплатить за чужую ошибку

С 1 июля Соцфонд не должен запрашивать у работодателей сведения, которые уже есть на индивидуальных лицевых счетах. Это сокращает количество запросов, но создает риск: если в данных ошибка, Фонд рассчитает пособие неверно.

В журнале «Справочник кадровика» разобрали новые правила работы с Соцфондом:

🔹 как сократится количество запросов из Фонда;
🔹 что меняется в работе с данными о работниках с 1 июля;
🔹 какие сведения передавать в Фонд;
🔹 что делать при расхождениях в данных о страховом стаже и исключаемых периодах.

Проверьте по чек-листу, готовы ли вы к новым правилам работы.

Оформите заявку, чтобы получить разбор новых правил работы с Соцфондом→ https://clck.ru/3UXAmF

Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxvsdACb

Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ.
———
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.

Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.

Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.

Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах).

В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели.

С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.

Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Переезд дистанционщика: суды не потребовали выплатить районный коэффициент до заключения соглашения.
———
Компания наняла сотрудника на условиях периодической дистанционки.

Стационарное рабочее место находилось в офисе в Москве, а удаленно специалист мог трудиться где угодно в черте города.

Чередование периодов дистанционной и офисной работы определял руководитель.

После сотрудник без согласования переехал в Екатеринбург. Начальник узнал об этом спустя несколько месяцев.

Он не был против, но уральский районный коэффициент компания начала выплачивать только с момента подписания допсоглашения.

Сотрудник решил, что вправе рассчитывать на доплату с даты переезда, поэтому обратился в суд.

Первая инстанция взыскала районный коэффициент со дня, когда руководителю стало известно о смене места работы.

Апелляция и кассация с решением не согласились и встали на сторону работодателя.

Они не увидели оснований предоставлять дополнительные трудовые гарантии.

В договоре с сотрудником было закреплено, что он должен сообщать о смене адреса проживания не позже чем на следующий рабочий день. Он этого не сделал.

Самовольно выполнял обязанности в другой местности.

Не было также договоренности с руководством о переходе на полную удаленку вместо комбинированной работы.

Определение 7-го КСОЮ от 04.06.2026 N 88-7899/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года.
———
Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.

Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом.
Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?

Он вправе это сделать, но не обязан.

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Суд разъяснил, как оценивать увольнение под давлением.
———
Сотрудник банка уволился по собственному желанию, но в заявлении указал на принуждение.

Он оспорил увольнение в суде, заявив, что написал заявление под давлением работодателя: тот предлагал соглашение вместо сокращения, отменил удаленку и нагружал индивидуальными планами.

Суд первой инстанции встал на сторону работника: восстановил в должности, взыскал 20 тыс. рублей морального вреда и судебные расходы, но отказал во взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

Апелляция отменила это решение и полностью отказала в иске, не найдя доказательств давления.

Кассация не согласилась и направила дело на новое апелляционное рассмотрение, указав:

Заявление с прямым указанием на понуждение не может считаться добровольным. Работодатель обязан был разъяснить последствия и предложить переписать заявление.

Апелляция не оценила совокупность доказательств давления — аудиозапись разговора, показания свидетелей и досудебные обращения истца.

Новое трудоустройство не подтверждает добровольность увольнения — это могла быть вынужденная мера.

Суд подчеркнул:

В спорах о давлении на работника как слабую сторону нельзя применять формальный подход.

Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

🤷‍♂️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении.
———
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили.

Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.

Три инстанции выплаты не взыскали.

Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные.

Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.

Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Аудит согласий сотрудников на обработку персональных данных

Роскомнадзор изменил подход к согласиям на обработку персональных данных. Все согласия, которые раньше брали «на всякий случай», стали лишними и опасными, поскольку за них теперь могут оштрафовать.

Журнал «Справочник кадровика» поможет быстро провести аудит согласий сотрудников. Вы получите:
✅ Четкий алгоритм действий: от приказа об аудите до процедуры отзыва лишних согласий
✅ Готовые образцы документов: докладная записка руководителю, приказ о проведении аудита, шаблон предложения сотрудникам и заявления об отзыве
✅ Сервис для проверки: в любой ситуации определите, нужно брать согласие или нет

Оформите заявку, чтобы получить практическое руководство по аудиту согласий. → https://clck.ru/3URPFs

Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxyTg38o

☝️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки.
———
Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела.

Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки.

Он отказался, и его уволили.

Три инстанции сочли действия работодателя незаконными.

Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда.

Специалиста восстановили в должности.

Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Если инвалид вынужден работать полный день, то нужно оплачивать сверхурочку.
———
Мужчина устроился на работу и сразу предупредил работодателя о наличии инвалидности. Ему установили 7 часов в качестве продолжительности рабочей смены.

Вот только трудился работник в составе выездной бригады, которая уезжала с утра на объект, а возвращалась по окончании стандартного рабочего дня.

У мужчины образовалась переработка, которую ему никто не оплачивал.

В то время, как всем другим сотрудникам в табеле ставили 8 часов рабочего времени, ему проставляли 7 в соответствии с его трудовым договором.

Доплачивать добровольно работодатель отказался, поэтому мужчина пошёл требовать деньги через суд.

По расчётам сотрудника, за время работы с таким специфичным учётом рабочего времени, у него накопилось 408 часов неоплаченной сверхурочки.

Судьи взяли табели учёта рабочего времени слесаря и его бригады, опросили свидетелей и выяснили, что мужчина действительно работал, как и все, а получал, как придётся.

В пользу слесаря взыскали более 100 тысяч рублей за переработки.

Определение 8-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-7987/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул.
———
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе.

Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул.

Действия организации сотрудник оспорил.

Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным.

Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно.

Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.

Кроме того, суд отметил, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.

Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства.
———
В больнице возник конфликт.

Старшая медсестра вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы.

Одна из медсестер, для которой ситуация с графиками была особенно острой, пожаловалась заведующему, но ничего не изменилось.

Тогда она с юристом написала анонимную жалобу от имени всего коллектива.

Руководство начало проверку и опросило медсестер.

В это время старшая медсестра выяснила, кто написал жалобу и начала давить: угрожать увольнением и даже посадить за клевету и подстрекательство.

Коллеги девушку не поддержали. В итоге она уволилась, а позже дома покончила с собой.

В отношении старшей медсестры возбудили уголовное дело о доведении до самоубийства путем угроз и систематического унижения человеческого достоинства (ч. 1 ст. 110 УК).

Ей назначили три года лишения свободы условно.

Определение суда ХМАО - Югры от 26.03.2026 N 22-563/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX

Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
———
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.

Три инстанции требование не удовлетворили.

Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.

Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX