Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ.
———
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.

Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.

Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.

Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах).

В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели.

С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.

Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX