Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор.
———
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности.

За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры.

Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением.

Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.

Действия работодателя незаконны.

Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX