Если инвалид вынужден работать полный день, то нужно оплачивать сверхурочку.
———
Мужчина устроился на работу и сразу предупредил работодателя о наличии инвалидности. Ему установили 7 часов в качестве продолжительности рабочей смены.

Вот только трудился работник в составе выездной бригады, которая уезжала с утра на объект, а возвращалась по окончании стандартного рабочего дня.

У мужчины образовалась переработка, которую ему никто не оплачивал.

В то время, как всем другим сотрудникам в табеле ставили 8 часов рабочего времени, ему проставляли 7 в соответствии с его трудовым договором.

Доплачивать добровольно работодатель отказался, поэтому мужчина пошёл требовать деньги через суд.

По расчётам сотрудника, за время работы с таким специфичным учётом рабочего времени, у него накопилось 408 часов неоплаченной сверхурочки.

Судьи взяли табели учёта рабочего времени слесаря и его бригады, опросили свидетелей и выяснили, что мужчина действительно работал, как и все, а получал, как придётся.

В пользу слесаря взыскали более 100 тысяч рублей за переработки.

Определение 8-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-7987/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX