Суд разъяснил, как оценивать увольнение под давлением.
———
Сотрудник банка уволился по собственному желанию, но в заявлении указал на принуждение.

Он оспорил увольнение в суде, заявив, что написал заявление под давлением работодателя: тот предлагал соглашение вместо сокращения, отменил удаленку и нагружал индивидуальными планами.

Суд первой инстанции встал на сторону работника: восстановил в должности, взыскал 20 тыс. рублей морального вреда и судебные расходы, но отказал во взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

Апелляция отменила это решение и полностью отказала в иске, не найдя доказательств давления.

Кассация не согласилась и направила дело на новое апелляционное рассмотрение, указав:

Заявление с прямым указанием на понуждение не может считаться добровольным. Работодатель обязан был разъяснить последствия и предложить переписать заявление.

Апелляция не оценила совокупность доказательств давления — аудиозапись разговора, показания свидетелей и досудебные обращения истца.

Новое трудоустройство не подтверждает добровольность увольнения — это могла быть вынужденная мера.

Суд подчеркнул:

В спорах о давлении на работника как слабую сторону нельзя применять формальный подход.

Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX