☝️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки.
———
Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела.

Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки.

Он отказался, и его уволили.

Три инстанции сочли действия работодателя незаконными.

Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда.

Специалиста восстановили в должности.

Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX