Gap в резюме и что с ним делать

За последний год-два ребята всегда спрашивают (в личке, в комментах, на встречах) про пробелы в резюме и очень переживают.

Обоснование понимаю на 100%: раз я (тут вставьте нужное: долго искал работу, нуждался в восстановлении, переезжал, отдыхал, лечился и тд), значит, со мной что-то не то.

На что я всегда говорю: ребята, сейчас в каждом втором резюме есть гэпы по времени. Поверьте: я каждый день вижу до десятка резюме, потому что нанимаю и консультирую.

Огромная редкость сейчас — иметь складный-ладный опыт месяц в месяц

Сколько сейчас сокращений вокруг, сколько событий в мире, сколько переездов, смен треков. Ну невозможно искать работу, вообще не выдыхая.

Люди работают на износ, потом их сокращают, и в таком состоянии сразу же прыгать в другую работу безумно тяжело.

Я, например, всегда веду собеседования из позиции интереса к опыту человека. Я никогда не спрошу про гэп, чтобы осудить или «сделать выводы».
Ведь то, почему человек осознанно или по обстоятельствам берет паузу, тоже о многом говорит.

Брали паузу, чтобы получить новые навыки? Кайф!
Брали паузу, чтобы релоцироваться? Расскажите, куда как зачем!
Брали паузу, чтобы восстановиться? Поделитесь, как вы поняли, что уже готовы к работе и от чего выгорели. А еще расскажите, как восстанавливаетесь теперь.

А если у вас какая-то личная история, и вы не хотите делиться, я просто скажу, что «надеюсь, все уже хорошо!». Потому что это не мое будет дело.

Конечно, если у человека коротенькие места работы и после них большие паузы, тут надо копать.

Но именно копать! Не осуждать сразу с ноги, не вешать ярлык «плохой работник». А разбираться в опыте (рабочем и жизненном), потому что перед нами сидит живой человек со своими историями.

Если работодатель вас не берет с формулировкой «гэпы» без разбора в опыте, бегите. Рэд флаг!

Если вы не получаете приглашений на собесы, но уверены в резюме и в том, что ваша стратегия откликов верна, поясните в резюме гэпы. Что делали, чему учились, чем были заняты. Это тоже может помочь!

Давайте перекличку: если у вас есть гэп в резюме, хотя бы 2-3 месяца и больше, поставьте сердечко-реакцию этому посту?

Увидите, как много вокруг нас таких же ребят!

Только на эти выходные можно приобрести гайд по резюме (с проверкой и без) и получить два гайда в подарок: по крутой самопрезентации (для поиска работы, общения с партнерами, клиентами и тд) по холодному аутричу, нетворкингу и запросу рефералок.

Просто добавляйте гайд по резюме к себе в корзину до воскресенья включительно, после оплаты (и на почту) получите еще +2 гайда (а это экономия 54 евро). Такие делаааа!

Забирайте тут!

Наши ребята всегда как будто бы извиняются за свой опыт.

Когда мы ищем работу, особенно заграницей, мы часто даем рекрутеру/нанимающему кучу поводов, чтобы нам отказать. Не специально, но выбираем такие фразы, как будто нам за свой опыт неудобно, и мы вообще не подходим и это вообще случайность, что мы тут на собесе сидим.

Простой пример.
У вас опыт в битуби, а вакансия в битуси.

Почти всегда наши ребята на вопрос «расскажите о вашем опыте в битуси» начнут отвечать фразой «ну, у меня его нет…». Дальше обычно томная пауза, и вот рекрутер уже думает «так, ну… что-то не то».

Как на такой же вопрос ответил бы американец, которого с детства учили самопрезентации:

«Я работал в основном в битуби, а это длинные сделки, многомиллионные контракты, сложные циклы. Поэтому битуси для меня вообще будет сильно легче и проще. Тем более, что в битуби мы все равно продаем конкретную конечному клиенту. Чем это не битуси?».

Я упрощаю, но смысл понятен😂 они на любую роль – самые подходящие ребята.

А мы извиняемся! Говорим фразы типа:
- ой, ну у меня опыт на другом рынке…
- ой, другая сфера…
- я в целом не делала ничего особенного…
- я просто выполняла свою работу, нет никаких достижений у меня…

(Если вы тоже с этим сталкиваетесь, вам нужен мой гайд по самопрезентации “расскажите о себе» срочно).

Так вот, ребята.

Мы супер!! Я торжественно это заявляю, наняв за свою карьеру уже больше сотни людей в разные команды, направления, географии.

Мы умеем работать в таких условиях (ничего не работает, все заблочено, например), что никаким американцам не снилось.

Мы вежливые, мы коллаборативные, мы любим работать в команде, мы любим выстраивать теплые отношения с коллегами.

Мы глубоко копаем, адаптивные, разбираемся в новом.

ПОМНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЭТО ВСЕГДА!
И никогда не извиняйтесь за свой опыт! Он вас привел в точку, где вы находитесь, а значит, был зачем-то нужен.

ВЫ СУПЕР!!!!!!!!!

4 вещи, которые вы можете сделать для своей карьеры уже сейчас, даже если в настоящее время не ищете работу.

1/ Завести табличку достижений.

Простой Гугл-док (любой формат подойдет), куда вы записываете проекты, вводные, действия и результаты.

Как тяжело потом вспоминать цифры и результаты (а где-то это уже невозможно поднять/вспомнить, утеряно), подходы, а вся наша резюмешка и самопрезентация состоят из этого.

Прямо сейчас сделайте такой док и в конце недели записывайте даже небольшой прогресс по проектам.

Потом скажете мне спасибо!

2/ Поднять все свои старые контакты и обновить их.

Составьте список бывших коллег, людей, с кем учились, знакомых, с которыми вы пересекались на каких-то конференциях.

Поглядите, в каких они компаниях сейчас. Через Линк или через простой вопросы «как ты, где ты» в лс)

Разделите на группы: кто потенциально вам интересен как компании, кто для обмена опытом супер.

И предложите попить реальный или виртуальный кофе. Возьмите за правило хотя бы раз в квартал спрашивать, как у человека дела, помогать советом, если нужно, рекомендацией.

Когда дело дойдет до поиска, вам будет сильно проще.

3/ Обновите резюмешку!
Во-первых, иметь актуальное резюме — это база, вы никогда не знаете, кто придет к вам с предложением проектов.

Во-вторых, сбор резюмешки очень помогает присвоить себе свои достижения, структурировать свое же представление о себе.

4/ Спросите коллег, в чем ваши сильные стороны, какие задачи они доверили бы только вам, за что благодарны, над чем любят с вами работать.

Это просто приколдес для самооценки🤭
Про точки роста тоже можно спросить, со стороны часто видно то, что не видим мы сами.

Что добавите?)

Интересно, как меняются наши карьерные запросы.

Если еще лет 7 назад они в основном были про «чему учиться, чтобы получать повышения», то сейчас «что сделать, чтобы не потерять работу»😅

Это, на самом деле, очень грустно. Но все больше и больше людей вокруг сокращают, поэтому молчать мы с вами об этом не будем. Сейчас работу искать уже сложно всем. Лет 5 назад я бы вам еще сказала «ну продактам, разработчикам чуть полегче». Сейчас тяжело всем))

Все реже слышны истории про найм за неделю, все чаще: «ищу месяцами, вроде и опыт хороший, но что не так?»

Хочу всем помочь по возможности.

Сегодня до конца рабочего дня отвечаю на любые ваши вопросы про поиск работы.

Это могут быть как тактические вопросы (как собирать резюме и тд), так и стратегические.

Главное опишите ваш вопрос как можно подробнее, иначе отвечать буду в вакууме.

Принимаю до конца рабочего дня❤️

Я простая девчонка, которая родилась в Казахстане.

Мы с мамой сами построили свою жизнь, с нуля, переехав в Сочи, когда мне было 3, почти 4. С клетчатыми сумками, это в целом было всё))

Я сейчас в Испании, куда оплатила себе поездку, отдых, чтобы впервые окунуться в Средиземное море.

И знаете, я вот лежу сейчас на пляже, с которого пишу вам этот пост, и ощущаю огромную гордость за себя. Как так вообще вышло, что я, простая девчонка, сейчас в новой для себя стране, и вообще могу себе позволить зарабатывать и тратить в другой для себя валюте, в хороших отелях, поездках, магазинах.

А самое интересное, что я знаю, как нас тут с вами много таких.

Простых ребят и девчонок, которым 20-30-40, и мы для себя сами все построили. И теперь ездим в новые страны, покупаем себе какие-то приколдесы, о которых всегда мечтали, общаемся свободно на других языках.

Когда мы так успели? Когда это вышло?

Вот мы крутые с вами, а?

Дорогие ребята, пишу еще разок, потому что сталкиваемся в лс с вопросами!)

На июль совсем-совсем в работу мест нет. На первую неделю августа уже тоже нет! И на вторую потихоньку занимаются.

Пожалуйста, если вы планируете поиски, консультации, любые другие проекты, не тяните! Приходите букать время уже!)

Я очень хочу помочь всем, но объективно не могу🥹 особенно если у вас ситуация «срочно»!

Пожалуйста, не тяните!

@dashadasha1

Всем чудесного-чудесного дня!!🥺❤️✨

Если бы не AI, я бы работала сильно медленнее, факт. Особенно когда есть свой бизнес, подрядчики по миру, разные проекты (как у меня с портфельной карьерой).

AI тут, AI там, в каждом собеседовании звучит «расскажите, как пользуетесь AI». А когда начинаешь команды сами спрашивать «а как вы с AI работаете», тишина🙂‍↔️ От нас ждут, а сами не делают!

Поэтому особенно круто смотреть кейсы, где AI реально что-то упрощает, ускоряет внутри компаний на глобальном уровне.

Kleos, платформа для выплат распределенным командам, выкатили AI-помощника.

Работает он так:

Вы буквально открываете чат внутри платформы, пишете «создай выплату на Х для такого-то человека». Или закидываете файл любого формата, где ведете нужные выплаты.

А AI берет и разбирает его за секунду, шлет вам данные на ок, а после одобрения делает мгновенные выплаты🥹

Если у вас распределенные команды, представьте, что больше не нужно координировать 33 человека внутри, чтобы оплатить подрядчику из Латинской Америки, Европы, да любой точки мира.

Если вы хотите узнать еще больше прикольных AI-продуктовых кейсов, заходите к ребятам из Kleos в ТГ-канал.

Там кейсы от юристов, эйчаров, операционистов для тех, у кого подрядчики по миру.

Подписываемся 🤝
А в комментах давайте делиться, какую задачу вы упростили, ускорили, автоматизировали с помощью ИИ!

The Blueprint нетворкинг: поговорим о компромиссах, на которые приходится соглашаться при нескольких источниках дохода, или об обратной стороне портфельной карьеры.

Портфельная — это такая модель карьеры, при которой специалист совмещает сразу несколько профессиональных ролей. Например, одновременно он может работать в найме, вести проекты на стороне, консультировать бизнес, заниматься менторингом и любой другой деятельностью по своей экспертизе. О том, к чему нужно быть готовым, прежде чем «собирать свой портфель», рассказала Даша Лукина — автор телеграм-канала о международной карьере etc.by Dasha Lukina, карьерный консультант и основательница сервиса для нелинейных карьерных треков Freckle Careers.


Еще больше рабочих коммуникаций

Когда вы работаете на одного работодателя, вы находитесь в одном контексте, в одной системе, взаимодействуете и общаетесь с одним и тем же кругом людей. Которых, к тому же, стараются нанимать по определенному принципу, чтобы было комфортно работать вместе, это называется culture fit.

В портфельной карьере коммуникаций становится сильно больше. В одном чате может быть запрос на условия вашей консультации, во втором кто-то просит статус по проекту, в третьем вы кого-то нанимаете, в четвертом — продаете гайд и даете обратную связь на результат работы. И на все это одна пара рук.

Ненормированный график вместо стабильного 5/2

Понятно, что и при фиксированном графике на фултайме случаются переработки. На первый взгляд, формат портфельной карьеры в этом плане выигрывает. И да, посреди дня сходить на пилатес вы сможете, но не все так режимно.

Скорее всего, работу придется передвигать на ранее утро или поздний вечер. Я, например, работаю в нескольких часовых поясах, поэтому ощущения, что работа закончилась часто теряется. Чтобы с этим справляться я сначала планирую личные дела на неделю, и уже вокруг них расставляю рабочие встречи и задачи.

Мозг должен быть very sharp

Когда мы работаем на одного работодателя, мы стремимся зашейпить свою основную зону влияния. В портфельной карьере их несколько.

Вы руководитель, администратор, финдиректор, операционист, маркетолог — вы все эти роли. Кого-то это может фрустрировать, кого-то радовать. В моем календаре, чтобы видеть, в какие слоты над чем я работаю, под каждый проект свой цвет. Плюс я стараюсь не переключаться резко между задачами и выделяю хотя бы 15 минут на подумать.

Постоянно быть видимым

Наверное, не столько компромисс, сколько сложность. В любой вашей коммуникации должно быть сообщение, чем вы можете быть полезны. Это знание постоянно должно распространяться.

Не все это умеют и хотят делать. Это такая sales-овая часть, в которой кто-то может чувствовать себя некомфортно. Нужно постоянно напоминать себе: «я не продаю себя, а рассказываю о том, что умею и могу кому-то пригодиться».

Своего рода потеря идентичности

Если вы придете туда, где будут незнакомые люди, вы, скорее всего, начнете рассказывать про себя через рабочие регалии. В портфельной карьере этой привязки нет. Вы формируете идентичность сами, перепридумываете себя. Это очень некомфортно, когда нет якоря к конкретному месту.

Мне помогло составление списка для самопрезентации: все о себе без рабочих регалий. Тогда работа перестала быть главной опорой и перешла в список «это лишь часть меня».

И напоследок, чек-лист для легкого старта портфельной карьеры:

1. Понимание своей аудитории и опыт: допустим, если вы на уровне директора, вероятно, вам будет тяжело консультировать ребят-джунов после университета, вы просто чуток в разных контекстах существуете;
2. Теплые контакты: первые клиенты почти всегда от знакомых, бывших коллег, университетских друзей;
3. Упакованная услуга: небольшое портфолио/лендинг/документ, где можно почитать о вашем релевантном опыте, посмотреть примеры;
4. Круто, если есть свои площадки, аудитория, но опять же: почти всегда первые клиенты — это знакомые;
5. Самозанятость/ИП, чтобы легально вести деятельность.

#Нетворкинг@theblueprintcareer

Эффект ненастоящей карьеры.

Знаете, как интересно ощущаются иногда вещи, которые ты желаешь, а они потом берут и случаются (конечно, благодаря твоей большой работе).

Я всегда мечтала быть гибкой по времени, не зависеть от 5/2, ходить на чертов пилатес посреди рабочего дня, если мне так хочется) Летать куда угодно, ни у кого никогда не отпрашиваться))))) И при этом классно работать: эффективно, четко, все в срок, с уважением ко времени других.

Склейка: я в этой точке))
Но каждый день думаю о том, что моя карьера ненастоящая. Ну вот же, у кого-то цели ползти всю жизнь по карьерной лестнице, стать VP of whatever в крупных корпорациях, получать годовые бонусы и работать в классных офисах.

А я.. пилю стартап и свою собственную практику) Да, это предпринимательство, да, уже многие решили, что это тоже карьерный трек сам по себе, но почему этот эффект ненастоящей карьеры все еще ощущается? Как будто там у кого-то карьера правильная, а твоя нет!

Мы привыкли, что наши бабушки-дедушки работали годами на одном месте работы. Это было круто, стабильно и признак того, что ты состоялся.

И вот мы с этим ощущением выросли, и оказалось, что в новом мире работать по-старому уже не получается.

Я могу пить кофе, пока Клод проводит мне ресерч. Я могу проводить звонок, пока на фоне клод меня готовит к другому. Мои гайды могут продаваться, пока я лечу в самолете без интернета.
Я могу не сидеть с 9 до 5 в офисе, потому что я не хочу! А кто-то может продолжать быть в офисе, потому что хочет! И нам всем будет классно! Но это сильно по-другому, нежели 20-30-40 лет назад. Возможно, поэтому такая портфельная карьера ощущается... странно.

А еще мы все привыкли себя описывать рабочими регалиями, и когда твои рабочие регалии — это твой собственный бизнес, это.. интересное ощущение) могу об этом отдельно написать!

Но круто, круто, конечно)

Doist, которых очень люблю, описали свои бенефиты (помимо зп, конечно) и даже оцифровали конкретно, чего, сколько и куда люди получают!)

Прикольно!

Особенно бюджет на mentorship trip, когда вас везут к вашему ментору в течение 3х месяцев после присоединения к команде как часть онбординга, 200 евро, если вы пересекаетесь с кем-то из команды в офлайне (а они полностью удаленные), чтоб можно было там в бар сходить, например)) ну и бюджет на комп в 3500!

Очень все человечное, милое, полезное)
Смотрите тут!

Гайд по самопрезентации готов!

Ну вот признайтесь, вы же тоже (как и все мы) не знаете, что отвечать на вопрос "Расскажите о себе". Это может быть на интервью, на какой-то нетворкинговой сессии, на встрече с новыми людьми.

Что именно о себе рассказывать, когда я так много умею?
Как структурировать?
Как звучать уверенно?
Нужно ли добавлять что-то личное?

А ведь этот вопрос, расскажите о себе, буквально определяет всю коммуникацию с другим человеком дальше. Особенно если дело касается поиска работы: у рекрутера и нанимающего просто нет времени слушать рассказать о вашей биографии со времен динозавров!

Чтобы решить эту проблему, я собрала фреймворки, которые придумала сама)

(один из них — моя гениальная, не побоюсь этого слова, разработка 2022 года, когда я сама переезжала по работе, и именно эта разработка помогала мне проходить 100%, не шучу!!! скринингов с рекрутерами),

а еще которые мы протестировали с моими ребятами, с кем работаю по карьере.

Внутри гайда:
— Что реально происходит на той стороне и три способа провалить вопрос расскажите о себе
— 6 принципов сильной самопрезентации и главный сдвиг мышления
— Подготовка: целевая роль, промпт для ИИ по 10–15 вакансиям, чтение вакансии и культурные маркеры
— Банк кейсов по STAR
— 4 фреймворка сборки: Зеркало вакансии · Context → Credibility → Connection · Хук + 3 столпа + мостик · Культурный мэтч
— Конструктор рассказа под вакансию + универсальная короткая версия и самопроверка
— Форматы и каналы: скрининг, нанимающий менеджер, финал, нетворкинг, письменная самопрезентация
— Бонусы: банк заходов и связок, опорные строки по профессиям, 15 ошибок, FAQ и финальный чеклист

Результат: Собранная самопрезентация, которую за 10 минут адаптируете под любую вакансию вместо паники перед звонком

Забирайте на этой страничке (Гайд "Расскажите о себе"), пока он по цене запуска!

И больше никогда не бойтесь отвечать на этот вопрос!!!

❗️Все, больше не принимаю!!! Много скинули)

Пару месяцев назад я разбирала ваши резюмешки) Давала в комментариях по 1 комменту каждому) Старалась! Вы писали в лс, как было полезно)

Давайте еще разок такое провернем)

Только до конца сегодняшнего дня (простите, иначе утону!) принимаю в комментарии резюмешки и даю каждому 1 коммент: что я бы поправила, чтобы увеличить конверсию)

Скидывайте сиви, в идеале пару вакансий, куда подаетесь/географию, куда метите.

Я вам в ответ дам коммент!

Ну и не забывайте о моем (не побоюсь этого слова) гениальном гайде по резюме. Это реально самый крутой продукт по резюме, судя по вашим же комментариям тех, кто купил) C такой резюмешкой, как у вас будет после гайда, ни у кого нет шансов вам отказать🫡

Только с вас реакция на пост, договорились?)

Кстати, помните, я вам рассказывала про клиента, которому получили интервью в ElevenLabs вхолодную?

Чтобы вы понимали реалии рынков и не думали, что с вами что-то не так, мы получили 30 отказов подряд прежде чем получили приглашение в ElevenLabs. 30! Подряд! Без единого приглашения другого!

Это безумно тяжело, выматывает, хочется опустить руки. Кажется, что что-то не то со мной (а я просто была уверена в профиле и позиционировании и знала, что у нас получится, надо просто точечно продолжать бить). После этого мой клиент очень окреп в вере в себя, и интервьюшки другие пошли активнее)

Но 30 отказов подряд. Если вы в этой же точке, не переставайте верить в себя. Когда вы в ситуации "нет вариантов, я найду работу точно!", она найдется. Обнимаю вас всех!

Если бы мне надо было найти работу срочно, вот, что я бы сделала:

1/ потратила бы время на то, чтобы подумать, что я хочу найти, желательно пару вариантов по приоритетности.

Ответьте себе на вопросы:
- что я умею делать,
- что я люблю делать,
- что я хочу делать.

И чем я могу это подкрепить, какими примерами.
Это ОЧЕНЬ важно. Когда нам надо срочно, мы пропускаем этот шаг и идем рандомно подаваться, а потом получаем конверсии 0 приглашений на 50 подач))

2/ дальше идем проверять эти три приоритета в рынок. Джоб-сайты, ТГ-каналы, знакомые в целевых компаниях.

Собираем описания вакансий, спрашиваем у знакомых «кто у вас занимается ХУZ (добавляем сюда пункты из первого блока)?».
Чтобы знать, как эти люди называются, за что отвечают (могут быть разные ЗО с тем, что вы представляете).

То есть, проверяем гипотезу на базовом ресерче: действительно ли ищут? Как это выглядит? Что просят?

Дальше засовываем описания вакансий, которые вы собрали, в любую ИИшку.

Задаем промпт:

Из указанных описаний вакансий выдели все кейсы и все скиллы, которые мне нужно показать, чтобы быть квалифицированным на эти роли. Убирай повторяющиеся скиллы, распредели их в списке по частоте появления в описаниях вакансий: чем чаще появляется, тем выше в списке ставь этот кейс/скилл.

У вас появится список.

3/ делаете таблицу с этим список. По вертикале этот список, по горизонтали STAR: situation, target, actions, result.

Заполняем эту таблицу примерами!!!

4/ собираем/адаптируем сиви! Смотрите, какие кейсы в таблице есть, а у вас в сиви нет! Добавляем!

А еще проверяем сиви по следующим вопросам:
- понятна ли история моей карьеры?
- понятен ли контекст?
- есть ли описания компаний, краткое описание роли?
- даю ли я примеры конкретных проектов, а не просто обязанности?

Дальше эта резюмешка улетает на подачи на те вакансии, которые вы собрали.

А еще улетает тем же знакомым из компаний!

Параллельно подключаем холодные аутрич: ТГ, Линкедин. Я вот вам 30 раз уже сказала про свой гайд для этой ситуации, он буквально пошагово вас учит это делать, грамотно писать, не просто «буду рада разговору», а прямо что конкретно вы должны сказать, чтобы вам ответили!

Ваша задача — посеять вероятности, если работа нужна срочно.

5/ вспомните рекрутеров/нанимающих, у которых вы когда-либо собеседовались и было приятно! Напишите и им тоже! Вы не знаете, куда они ушли, где они, обновите контакты.

Вы даже не представляете, сколько офферов мы получаем из-за таких контактов, а не из-за откликов напрямую.

6/ почитайте мой канал! Тут есть отдельные посты с теми, кто готов вас рефералить в свои команды! Обратитесь к ними, у меня самая лучшая аудитория тут!!!

Да, это много действий. Да, хочется руки опустить. Но если потратить 1-2 недели на грамотные активности, поверьте, у вас будет выхлоп.

Будут появляться какие-то контакты, о которых вы забыли, люди будут вас рефералить.

Все получится!

Мы: просим компании указывать зарплатные вилки в описаниях вакансий.

Компании: ладно-ладно, хорошо. Будем указывать.
😂

Обожаю эти разбросы)) Если даете такую огромную вилку, давайте хотя бы понятные критерии, как вы ее считать будете. Не просто "based on 10000 things", а прям критерии) Ну серьезно)))

Мне тут один небольшой стартап задал вопрос "Даша, ну как вот нам привлекать людей к себе? Есть же всякие корпорации, которые и платят больше, и в целом пакет у них лучше, всякие курсы, спорт оплачивают".

Я всегда смеюсь по-доброму, потому что...

Знали бы они, что 95% тех, кто приходит ко мне работать по поиску работы, называют причину ухода с текущего места как "Не чувствую себя ценным и нужным, не понимаю, зачем нужна моя работа в компании, никто даже спасибо не говорит", а не "мне мало платят".

И я, конечно же, не говорю, что денежки не важны. Мы все работаем за деньги, любим есть, путешествовать, красиво одеваться, скупать все золотое яблоко/сефору (подставьте нужное в зависимости от того, где живете))).

Но если с деньгами что-то можно решить ну почти всегда, то с тем, что вы не чувствуете ценности в работе, уже сильно сложнее.

Завтра поднимаю цену на свой гайд по холодному аутричу рекрутеров-нанимающих и нетворкингу, и не говорите потом, что не предупреждала🤭

В компании мечты нет открытых вакансий.
В компании мечты есть открытая вакансия, но меня не замечают через холодный отклик.
Я хочу познакомиться с компанией мечты на будущее, потому что скоро буду искать работу.
Я хочу найти рефералку в компании мечты.

Если вы сталкивались с этими вопросами за последнее время, мой гайд для вас😛

Этот гайд научит вас:

— Попадать на скрытый рынок. Большая часть вакансий закрывается через нетворк/знакомых, а не через кнопку «откликнуться». Разберём три варианта: рефералка, прямой контакт, холодный отклик и как использовать их параллельно.

— Видеть, почему вам не отвечают. Три причины, по которым сообщение закрывают, не дочитав, и как не давать человеку повод вас проигнорировать.

— Менять позицию. Главный шифт всего гайда: вы не выпрашиваете внимание и не беспокоите занятого человека. Вы приносите ему решение его задачи.

— Собирать сообщение, на которое отвечают. Пять элементов, из которых строится любой сильный текст — холодный или к знакомому, рекрутеру или нанимающему.

— Находить, кому писать, и нащупывать честную зацепку.

— Просить реферал так, чтобы человеку было легко сказать «да». Готовый пакет вместо задачи: что приложить, чтобы осталось только нажать «переслать».

— Фоллоуапить без чувства вины. Тайминг, сколько раз напоминать и как: потому что фоллоуап часто важнее первого сообщения.

Внутри — 9 готовых скриптов под каждый сценарий, на русском и английском, под рынки СНГ и ЕС/США. Плюс ресёрч-чеклист, чеклист перед отправкой и упражнение, чтобы собрать свой банк сообщений.

Забирайте тут!

Никогда не понимала роли, в которых написано:

Нам нужен человек на парт-тайм на 10 часов в неделю. Ну или любая другая конкретная цифра)

Как будто бы мы друг друга сразу дурим.

Либо у компании ну прямо такой идеальный расчет часов по задачам, они всегда четко понимают, что надо, идеально ставят эти задачи (ну и предсказывают будущее🤣), а человек всегда четко подходит в это представление.

Либо что-то не то)

Ну вот как вы себе это представляете?

А если человеку нужно больше времени, но он такой «сорри, 5 вечера, я отрубаюсь?» а если меньше? Вы все равно платите?

Или если компании нужно что-то срочно в 5, а человек работают с 1 до 3х часов дня?

Какая-то не совсем прикольная схема.
Если вы так работаете, расскажите, пожалуйста, внутрянку!

Я сейчас пишу гайд по портфельной карьере, там будет моя система оценки ценности, как прайсы выставлять клиенту и как это просчитывать. Но они никогда не привязаны к часам) И система супер четкая и проверенная мною, без переработок🤭 при этом с ценностью для компании.

Интересно, как у других это работает!

Возможность работать с классными, приятными для меня людьми — самая кайфовая часть моей работы. Я могу отказывать, если что-то в коммуникации мне некомфортно или если не могу помочь, и не сижу, не переживаю перед звонками, а спокойно готовлюсь.

Я могу не выбирать проекты за много евро (поверьте, за много....), если у заказчика за 2 звонка образ результата поменялся 15 раз, и вот вы на звонке сидите, и они выясняют между собой, что же они хотят от тебя. А между звонками они еще и молчали месяц😂

Я могу выбирать ребят, которые реально хотят работать! Не приходят просто повафлить, а хотят узнать, на что они реально могут претендовать, какие стороны/навыки им можно подкачать, чтобы стать более конкурентноспособными на желаемом рынке или к идеальной компании/роли (это, кстати, один из самых частых запросов именно летом, потому что люди выдыхают и могут подумать о будущем, а не срочно искать работу).

Я могу перекидываться смешными стикерами с клиентами, потому что мы в одном вайбе))

Могу, не боясь, сказать, что надо перенести звонок, потому что я лежу с температурой. Нет ощущения, что без меня РАБОТА ОСТАНОВИТСЯ, не пойдет.

Я могу не брать больше Х звонков в день, а иногда вообще не беру звонки, потому что могу себе позволить) А могу взять много, если супер себя чувствую!

Круто, когда клиенты приглашают тебя в гости в их страны))

И места в работу со мной все равно занимаются)) Сейчас лист ожидания растет уже в август. Если мы с вами общались, а вы еще не заняли место, оно может улететь(( Маякуйте!

Круто, когда можно так🥺