Если бы мне надо было найти работу срочно, вот, что я бы сделала:

1/ потратила бы время на то, чтобы подумать, что я хочу найти, желательно пару вариантов по приоритетности.

Ответьте себе на вопросы:
- что я умею делать,
- что я люблю делать,
- что я хочу делать.

И чем я могу это подкрепить, какими примерами.
Это ОЧЕНЬ важно. Когда нам надо срочно, мы пропускаем этот шаг и идем рандомно подаваться, а потом получаем конверсии 0 приглашений на 50 подач))

2/ дальше идем проверять эти три приоритета в рынок. Джоб-сайты, ТГ-каналы, знакомые в целевых компаниях.

Собираем описания вакансий, спрашиваем у знакомых «кто у вас занимается ХУZ (добавляем сюда пункты из первого блока)?».
Чтобы знать, как эти люди называются, за что отвечают (могут быть разные ЗО с тем, что вы представляете).

То есть, проверяем гипотезу на базовом ресерче: действительно ли ищут? Как это выглядит? Что просят?

Дальше засовываем описания вакансий, которые вы собрали, в любую ИИшку.

Задаем промпт:

Из указанных описаний вакансий выдели все кейсы и все скиллы, которые мне нужно показать, чтобы быть квалифицированным на эти роли. Убирай повторяющиеся скиллы, распредели их в списке по частоте появления в описаниях вакансий: чем чаще появляется, тем выше в списке ставь этот кейс/скилл.

У вас появится список.

3/ делаете таблицу с этим список. По вертикале этот список, по горизонтали STAR: situation, target, actions, result.

Заполняем эту таблицу примерами!!!

4/ собираем/адаптируем сиви! Смотрите, какие кейсы в таблице есть, а у вас в сиви нет! Добавляем!

А еще проверяем сиви по следующим вопросам:
- понятна ли история моей карьеры?
- понятен ли контекст?
- есть ли описания компаний, краткое описание роли?
- даю ли я примеры конкретных проектов, а не просто обязанности?

Дальше эта резюмешка улетает на подачи на те вакансии, которые вы собрали.

А еще улетает тем же знакомым из компаний!

Параллельно подключаем холодные аутрич: ТГ, Линкедин. Я вот вам 30 раз уже сказала про свой гайд для этой ситуации, он буквально пошагово вас учит это делать, грамотно писать, не просто «буду рада разговору», а прямо что конкретно вы должны сказать, чтобы вам ответили!

Ваша задача — посеять вероятности, если работа нужна срочно.

5/ вспомните рекрутеров/нанимающих, у которых вы когда-либо собеседовались и было приятно! Напишите и им тоже! Вы не знаете, куда они ушли, где они, обновите контакты.

Вы даже не представляете, сколько офферов мы получаем из-за таких контактов, а не из-за откликов напрямую.

6/ почитайте мой канал! Тут есть отдельные посты с теми, кто готов вас рефералить в свои команды! Обратитесь к ними, у меня самая лучшая аудитория тут!!!

Да, это много действий. Да, хочется руки опустить. Но если потратить 1-2 недели на грамотные активности, поверьте, у вас будет выхлоп.

Будут появляться какие-то контакты, о которых вы забыли, люди будут вас рефералить.

Все получится!