Мне тут один небольшой стартап задал вопрос "Даша, ну как вот нам привлекать людей к себе? Есть же всякие корпорации, которые и платят больше, и в целом пакет у них лучше, всякие курсы, спорт оплачивают".

Я всегда смеюсь по-доброму, потому что...

Знали бы они, что 95% тех, кто приходит ко мне работать по поиску работы, называют причину ухода с текущего места как "Не чувствую себя ценным и нужным, не понимаю, зачем нужна моя работа в компании, никто даже спасибо не говорит", а не "мне мало платят".

И я, конечно же, не говорю, что денежки не важны. Мы все работаем за деньги, любим есть, путешествовать, красиво одеваться, скупать все золотое яблоко/сефору (подставьте нужное в зависимости от того, где живете))).

Но если с деньгами что-то можно решить ну почти всегда, то с тем, что вы не чувствуете ценности в работе, уже сильно сложнее.