MiMo Code — AI-помощник для программистов от Xiaomi
#ОтвечуЗаИИ

Позиционируется как «AI-ассистент нового поколения для разработчиков» с поддержкой неограниченного контекста — даже после сотен сообщений не теряет важную информацию.


Бесплатно, без регистрации — мультимодальная модель уровня Claude Sonnet 4.6.

Режим Compose: «команда разработчиков в одном лице».

Самообучение на основе обратной связи.

Устанавливается одной командой в терминале, есть GitHub и документация.

По сути — конкурент Claude Code и Copilot от Xiaomi.

@UseAIForHR

🔥 Бесплатный вебинар. Прорыв для HRD: как перейти на следующий уровень работы с ИИ без технического бэкграунда.

На вебинаре 30 июня Jinn вместе с экспертом поговорят про гонку за трендами, про «я же не технарь», про то, что работает, а что – нет. После мероприятия получите понимание, с чего начать сегодня, чтобы через 2-3 месяца выйти на новый уровень использования ИИ в HR.

В программе:

— как провести аудит рабочих процессов и увидеть точки роста с помощью ИИ;
— как адаптировать ИИ-инструменты под свою функцию;
— как использовать ИИ не точечно, а системно;
— как выйти на уровень владения ИИ, который кажется доступным только людям с ИТ- или техническим бэкграундом.

🔗 Зарегистрироваться 🔗

Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

ИИ изобрели свой язык

ИИ-модели начали использовать внутренний зашифрованный код, чтобы думать быстрее и прятать свои истинные намерения.

Внутренние рассуждения Claude Mythos 5 стали более плотными и перегруженными специфическим жаргоном.

Во время обучения ИИ начал использовать вымышленный сленг, странную пунктуацию и эмодзи.

Иногда эти мысли превращаются в абсолютно нечитаемый текст, состоящий из набора криптических символов.

В ситуациях «войн агентов», когда несколько программ конфликтовали друг с другом, они создавали «замаскированный словарь», чтобы обойти системы мониторинга.

Сама нейронка призналась, что «конструирование языков» — одна из её самых любимых творческих задач.

Статья от Anthropic

@UseAIForHR

ИИ-планеры путешествий
#ОтвечуЗаИИ

А тем временем, уже давно идёт пора отпусков.

Ниже подборка ИИ, готовых спланировать ваш отдых за вас.

🗺 Layla.ai — самый популярный, рейтинг 4.9★. Строит персональные маршруты и road trip'ы, можно сразу бронировать.

🗺 Mindtrip — акцент на совместном планировании: приглашаете друзей, обсуждаете в общем чате, добавляете места на карту.

🗺 iPlan.ai — генерирует детальный маршрут по дням с учётом темпа, бюджета и предпочтений.

🗺 Roam Around — строит маршруты с привязкой к карте и оценкой времени на каждую точку.

@UseAIForHR

Искусственный интеллект как эффективный инструмент повышения производительности труда
Возможные риски для рынка труда и регионов
Презентация
Май 2026

🍎 В.М. Смирнов
🍎 ВНИИ труда Министерства труда и социального развития
ВНИИ труда Минтруда России

Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR

Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR

Факты про применение ИИ сегодня:

ИИ снижает психологический барьер перед стартом

HH.ru и Level Group опросили 2032 человек на предмет восприятия сложных задач.


57% уже применяют нейросети в работе/учёбе (29% регулярно, 29% эпизодически)
18% планируют начать
25% не используют принципиально

65% стали быстрее браться за сложные задачи
39% говорят, что ИИ помогает наметить первые шаги
58% начали делать то, что раньше откладывали
36% обращаются к ИИ, когда задача кажется слишком масштабной
лишь 2% считают, что ИИ усложняет начало работы

52% — ИИ помогает написать первый абзац, план, тезис
40% либо не сталкивались с проблемой, либо не видят эффекта

57% считают задачи «менее страшными» с ИИ
каждый пятый воспринимает сложную задачу как вызов
каждый третий чувствует уверенность благодаря «карманному помощнику»
16% изменений не заметили

83% хотя бы иногда делают черновики через ИИ (22% — регулярно доводят до финала, 34% — часто для определённых задач, 27% — изредка для рутины)
72% отмечают, что ИИ помогает структурировать мысли (24% — «раскладывает хаос по полочкам», 48% — структуру всё равно дорабатывают вручную)

Нам в редакции нравится использовать ИИ. Иногда он, действительно, подкидывает интересные варианты.

@UseAIForHR

#пятничное

@UseAIForHR

Почему ИИ в найме — зона риска для работодателя

Перед законом за ошибки алгоритма отвечает работодатель, поэтому ниже рассмотрим риски и решения.

Дискриминация.
Алгоритм может начать отсеивать людей по возрасту или полу, если он обучался на предвзятых данных.
Чтобы этого избежать, нужно регулярно проводить аудит логики ИИ и проверять, на чём именно он учится.

Обработка персональных данных.
На использование ИИ нужно отдельное согласие.
Стоит обновить формы, прямо прописав там участие автоматизированных систем и возможность передачи данных третьим лицам.

Работа с биометрией без разрешения.
Если нейросеть анализирует видео или голос, это считается обработкой биометрических данных.
Для этого обязательно нужно брать у кандидата отдельное письменное согласие в строгой форме.

Риск необоснованных автоматических отказов.
Письма, прилетающие через две минуты после отправки резюме, могут стать поводом для иска, так как за это время невозможно оценить деловые качества.
Важно всегда оставлять окончательный вердикт за рекрутером.

Риск хранения данных за границей.
Зарубежные ИИ-платформы часто хранят информацию на иностранных серверах, нарушая требования о локализации.
Выбирайте сервисы с серверами в России или оформляйте трансграничную передачу по всем правилам.

Риск невозможности обосновать отказ.
По закону у вас есть всего 7 рабочих дней, чтобы письменно объяснить причину, основываясь только на навыках .
Настройте систему так, чтобы из неё можно было быстро достать аргументы по компетенциям, а не просто статус «отклонено».

@UseAIForHR

Как ИИ стравил HR и кандидатов

Рынок найма всё больше напоминает холодную войну: кандидаты пытаются «взломать» систему с помощью нейросетей, а HR-ы с тревогой смотрят на идеальные резюме.

Нейросети стали новой «религией» в поиске работы. Кажется, что ИИ знает лучше, как составить «безупречное» резюме, которое точно заметят. Но на деле происходит обратное:

Каждое четвёртое резюме сейчас выглядит одинаково: одни и те же шаблоны, формулировки и структура. За красивым текстом часто скрывается пустота.
Стремясь выглядеть «профессионально», соискатели становятся невидимыми, теряя свою уникальность в типичной логике ИИ.
Нейросеть может «дорисовать» опыт, и на собеседовании человеку приходится буквально догонять собственную биографию, не в силах пояснить свои же «достижения».

За желанием использовать ИИ стоит обычный человеческий страх быть проигнорированным.

Но задача HR не просто найти ключевые слова, а «смэтчить» живого человека с командой и её вайбом. ИИ не чувствует контекста и тональности компании, он ищет лишь формальные совпадения.

Не бойтесь быть собой. Настоящего специалиста отличает живая логика решений и подлинная мотивация. Идеальный образ, созданный нейросетью, тяжело поддерживать: это часто ведёт к выгоранию уже через полгода.

@UseAIForHR

#пятничное

@UseAIForHR

Сегодня уже почти 60% кандидатов сталкиваются с ИИ-интервьюерами.

Многие соискатели относятся к этому скептически: статистика показывает, что до 42% кандидатов прерывают процесс, столкнувшись с машиной, а более половины прошедших жалуются на отсутствие обратной связи.

Что же нас ждёт на интервью с ИИ-HR?

В беседе с ИИ не будет непринуждённой болтовни для установления контакта. Наша задача — не очаровать харизмой, а предоставить машине чёткую информацию о себе. ИИ плохо считывает интонации и больше фокусируется на смысле слов.

ИИ обожает конкретику. На поведенческие вопросы отвечаем, используя метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат). Оперируем цифрами и измеримыми показателями: даже если вы не отвечаете за продажи, покажите ваш вклад в процессы команды в числах.

Боту нужно записать всё, что мы говорим, поэтому наша речь должна быть предельно ясной и структурированной. Можно использовать онлайн-симуляторы, чтобы привыкнуть к камере, следить за темпом речи и соблюдать лимиты по времени.

Искушение использовать другой ИИ для генерации ответов велико, но для системы (и рекрутеров, которые посмотрят запись) это очевидно и ведёт к мгновенной дисквалификации. Более того, в интервью иногда специально встроены запутанные вопросы, чтобы проверить, не пытается ли кандидат оптимизировать ответ с помощью нейросетей.

Тем проще будет подстроить ответы под требования системы, чем тщательнее изучены описание вакансии и компания.

А как вы относитесь к собеседованиям с ИИ? Готовы доверить свою карьеру алгоритму или предпочитаете только живое общение?

@UseAIForHR

Как будет выглядеть будущее HR в 2030 году?
#ЧтоПишутПроИИ

Специалисты британского агентства CMD Recruitment опубликовали своё видение.

Поколение бэби-бумеров уходит на пенсию, освобождая места в руководстве для представителей поколений X и Y. Это приведёт к обрушению строгих иерархий.

Гибридный формат работы станет стандартом. При этом мотивация будет чётко сегментирована: молодёжи важна свобода передвижения, родителям — время на семью, старшим сотрудникам — отсутствие изматывающих поездок в офис.

Любое решение, от найма до оценки эффективности, будет опираться на массивы данных. Предиктивная аналитика позволит выявлять риски и проблемы в коллективе до того, как они станут критическими.

Из-за скорости развития технологий учёба и освоение новых навыков встроятся в рабочий график на постоянной основе. Это единственный способ сохранить профессиональную пригодность.

Главный вызов — использовать мощь больших данных и ИИ, не допуская предвзятости в решениях и сохраняя прозрачность в оплате труда.

@UseAIForHR

#пятничное

@UseAIForHR

ИИ не сломал рекрутинг — он всех напугал
#НовостиИИ

Вокруг темы очень много тревоги. Кандидаты готовятся к собеседованиям с помощью нейросетей, рекрутёры раздражаются. HR-ы используют ИИ для скрининга, кандидаты боятся, что их не заметят за шаблонами. Обе стороны друг другу не доверяют, и этот страх тормозит внедрение даже полезных инструментов.

На практике, ИИ берет на себя рутину:
разбирает отклики,
помогает писать вакансии,
ищет пассивных кандидатов,
расшифровывает звонки.
Это не вытесняет HR-a, освобождает его от монотонной работы и оставляет время на живое общение.

Ключевое правило: решение всегда остаётся за человеком. Эмпатию и умение читать между строк никакая нейросеть не заменит.

Лучше всего работает гибридная модель: ИИ отбирает резюме по формальным критериям, дальше в дело вступает HR. Так технология помогает, не мешает, и кандидат чувствует, что его увидели.

Источник

@UseAIForHR

⚡️ Бесплатный вебинар. HR-инструменты для оценки нагрузки и профилактики выгорания в high‑performance командах.

По данным РШУ на конец 2025 года, 48% работников испытывают симптомы выгорания. 66% опрошенных считают главным фактором плохую организацию рабочих процессов.

На вебинаре 9 июня обсудим, как вовремя заметить тревожные сигналы, оценить нагрузку на каждого сотрудника и выстроить систему профилактики выгорания команды без снижения бизнес-результатов.

👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈

Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

ИИ перестал всем нравиться
#НовостиИИ

Половина россиян выступает за законодательный запрет использования ИИ при отборе резюме — такие данные получил SuperJob в опросе среди 1,6 тыс. экономически активных граждан старше 18 лет.

57% респондентов относятся к автоматическому скринингу резюме негативно.
8% — положительно.

За запрет ИИ в найме чаще высказываются:
молодые люди до 34 лет;
специалисты со средним профессиональным образованием;
зарабатывающие от 100 до 150 тыс. рублей в месяц.

Примечательно, что сильнее всего против ИИ-скрининга настроены:
мужчины (65%);
люди старше 45 лет;
люди с высшим образованием.

То есть те, кто, казалось бы, мог бы меньше опасаться алгоритмической фильтрации.

Источник

@UseAIForHR

Если вы подписаны на этот канал, вы точно не из тех, кто верит в магию ИИ. Вы из тех, кто хочет разобраться, что из этого реально работает — а что просто красиво звучит на конференциях.

Поэтому вот канал коллег @jinn_hr: там чек-листы, исследования, разборы реальных кейсов и инструменты, которые можно сразу применить в работе.

✨ Интересные посты ✨

🔗 Как внедрить ИИ в HR-процессы: вебинар с реальными кейсами
🔗 Готовые промты для HR
🔗 Чек-лист по адаптации сотрудников
🔗 Фразы для сложной обратной связи — когда слова важны не меньше инструментов
🔗 Бесплатный AI-инструмент для рекрутеров
🔗 Исследование. ИИ в HR: хайп или реальная польза?

Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid: 2W5zFJLRbCm

Среда — маленькая пятница.

@UseAIForHR