ИИ не сломал рекрутинг — он всех напугал
#НовостиИИ

Вокруг темы очень много тревоги. Кандидаты готовятся к собеседованиям с помощью нейросетей, рекрутёры раздражаются. HR-ы используют ИИ для скрининга, кандидаты боятся, что их не заметят за шаблонами. Обе стороны друг другу не доверяют, и этот страх тормозит внедрение даже полезных инструментов.

На практике, ИИ берет на себя рутину:
разбирает отклики,
помогает писать вакансии,
ищет пассивных кандидатов,
расшифровывает звонки.
Это не вытесняет HR-a, освобождает его от монотонной работы и оставляет время на живое общение.

Ключевое правило: решение всегда остаётся за человеком. Эмпатию и умение читать между строк никакая нейросеть не заменит.

Лучше всего работает гибридная модель: ИИ отбирает резюме по формальным критериям, дальше в дело вступает HR. Так технология помогает, не мешает, и кандидат чувствует, что его увидели.

Источник

@UseAIForHR