Как будет выглядеть будущее HR в 2030 году?
#ЧтоПишутПроИИ

Специалисты британского агентства CMD Recruitment опубликовали своё видение.

Поколение бэби-бумеров уходит на пенсию, освобождая места в руководстве для представителей поколений X и Y. Это приведёт к обрушению строгих иерархий.

Гибридный формат работы станет стандартом. При этом мотивация будет чётко сегментирована: молодёжи важна свобода передвижения, родителям — время на семью, старшим сотрудникам — отсутствие изматывающих поездок в офис.

Любое решение, от найма до оценки эффективности, будет опираться на массивы данных. Предиктивная аналитика позволит выявлять риски и проблемы в коллективе до того, как они станут критическими.

Из-за скорости развития технологий учёба и освоение новых навыков встроятся в рабочий график на постоянной основе. Это единственный способ сохранить профессиональную пригодность.

Главный вызов — использовать мощь больших данных и ИИ, не допуская предвзятости в решениях и сохраняя прозрачность в оплате труда.

@UseAIForHR