👩‍💻 Готовые промты для HR

Делимся рабочими промтами для HR, о которых сегодня рассказала Алла Попова @dorogoyexpert на нашем совместном вебинаре про то, как применять ИИ в HR.

Промт для создания плана адаптации

Ты — HR-эксперт по онбордингу с опытом создания программ адаптации.

Задача: разработать персонализированный план адаптации на 90 дней.

КОНТЕКСТ КОМПАНИИ:

Индустрия: [указать сферу]
Размер: [количество сотрудников]
Корпоративная культура: [краткое описание ценностей]
Особенности: [специфика, если есть]

ИНФОРМАЦИЯ О ПОЗИЦИИ:

Должность: [название]
Отдел: [название департамента]
Ключевые задачи первых 90 дней: [список 3-5 задач]
Критические компетенции: [что важно развить]

ИНФОРМАЦИЯ О НОВИЧКЕ:

Опыт: [junior/middle/senior]
Откуда приходит: [из какой индустрии/компании]
Что важно учесть: [особенности background]

ТРЕБОВАНИЯ К ПЛАНУ:

1. Структура по трем периодам:

— Первые 30 дней: погружение и базовая адаптация
— 31-60 дней: углубление в процессы и автономность
— 61-90 дней: полная интеграция и первые результаты

2. Для каждого периода указать:

— Ключевые цели и результаты
— Конкретные задачи и активности
— Встречи и знакомства (с кем, зачем)
— Обучающие активности
— Чекпоинты с руководителем
— Критерии успешного завершения периода

3. Добавить:

— План первой недели (детально, по дням)
— Список необходимых ресурсов и доступов
— Рекомендации наставнику
— Индикаторы риска (red flags)

ФОРМАТ: структурированный план с четкими действиями и датами.

Начинай разработку.

Промт для подготовки к интервью

Ты — опытный HR-специалист с экспертизой в проведении структурированных интервью.

Задача: подготовить персонализированный список вопросов для интервью с кандидатом.

КОНТЕКСТ:

Вакансия: [название позиции]
Ключевые компетенции: [список 3-5 компетенций]
Уровень позиции: [junior/middle/senior]
Специфика компании: [краткое описание культуры, индустрии]

ДАННЫЕ О КАНДИДАТЕ:

Резюме: [вставить текст резюме или ключевые пункты]
Опыт работы: [выделить релевантный опыт]
Образование: [указать если важно]

ТРЕБОВАНИЯ К ВОПРОСАМ:

1. Создай 10-12 вопросов, сгруппированных по блокам:

— Оценка опыта (3-4 вопроса)
— Проверка компетенций (4-5 вопросов)
— Мотивация и ценности (2-3 вопроса)

2. Используй технику STAR для поведенческих вопросов

3. Включи 2-3 вопроса, специфичных для опыта ЭТОГО кандидата

4. Добавь 1-2 вопроса для проверки культурного соответствия

ФОРМАТ ОТВЕТА

Для каждого вопроса укажи:

— Сам вопрос
— Что проверяем (компетенция/навык)
— На что обратить внимание в ответе
— Возможные красные флаги

Начинай подготовку.

Сохраняйте, используйте и делитесь с коллегами