📝 Исследование. ИИ в HR: хайп или реальная польза?

В декабре 2025 года Jinn вместе с МТС Линк провели исследование, чтобы определить уровень внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. Участие приняли 123 компании из разных отраслей.

Ключевые выводы:

🖇 ИИ чаще всего применяется в зонах с минимальными управленческими рисками: обучение, подбор и автоматизация рутинных процессов.
🖇 Самый высокий неудовлетворённый спрос — на HR-чат-ботов, карьерные треки и анализ текучести. Такие сценарии применения ИИ вызывают наибольшие опасения.
🖇 Главный барьер для внедрения ИИ —
риск ошибок при принятии кадровых решений.
🖇 Чем больше опыт использования ИИ, тем более высокий уровень доверия к технологии.

И ещё раз подтвердился вывод о том, что ИИ не заменяет HR, а является сильным инструментом для облегчения его работы.

Во вложении делимся полным отчётом исследования