Почему ИИ в найме — зона риска для работодателя

Перед законом за ошибки алгоритма отвечает работодатель, поэтому ниже рассмотрим риски и решения.

Дискриминация.
Алгоритм может начать отсеивать людей по возрасту или полу, если он обучался на предвзятых данных.
Чтобы этого избежать, нужно регулярно проводить аудит логики ИИ и проверять, на чём именно он учится.

Обработка персональных данных.
На использование ИИ нужно отдельное согласие.
Стоит обновить формы, прямо прописав там участие автоматизированных систем и возможность передачи данных третьим лицам.

Работа с биометрией без разрешения.
Если нейросеть анализирует видео или голос, это считается обработкой биометрических данных.
Для этого обязательно нужно брать у кандидата отдельное письменное согласие в строгой форме.

Риск необоснованных автоматических отказов.
Письма, прилетающие через две минуты после отправки резюме, могут стать поводом для иска, так как за это время невозможно оценить деловые качества.
Важно всегда оставлять окончательный вердикт за рекрутером.

Риск хранения данных за границей.
Зарубежные ИИ-платформы часто хранят информацию на иностранных серверах, нарушая требования о локализации.
Выбирайте сервисы с серверами в России или оформляйте трансграничную передачу по всем правилам.

Риск невозможности обосновать отказ.
По закону у вас есть всего 7 рабочих дней, чтобы письменно объяснить причину, основываясь только на навыках .
Настройте систему так, чтобы из неё можно было быстро достать аргументы по компетенциям, а не просто статус «отклонено».

@UseAIForHR