Может ли заказчик целевого обучения взыскать штраф с выпускника вуза за невыполнение договорных обязательств?
https://www.advgazeta.ru/novosti/mozhet-li-zakazchik-tselevogo-obucheniya-vzyskat-shtraf-s-vypusknika-vuza-za-nevypolnenie-dogovornykh/

Верховный Суд вынес Определение по делу № 25-КГ26-6-К4, в котором разъяснены основания для взыскания штрафных санкций заказчиком целевого обучения за отказ выпускника вуза трудоустроиться у указанного ему работодателя.

ВС разъяснил нижестоящим судам разницу между ученическим договором и договором о целевом обучении и указал, что принимать во внимание при разрешении подобных споров.

Как пояснила одна из экспертов «АГ», договор о целевом обучении и ученический договор имеют разную отраслевую принадлежность и правовую природу, они различаются по субъектному составу, порядку заключения, существенным условиям и мерой ответственности сторон. Другая сочла, что выводы ВС РФ восстанавливают единство образовательного законодательства, защищают инвестиции бюджета в подготовку кадров и устанавливают четкие правила для студентов, вузов и заказчиков целевого обучения.

Какое количество стажеров можно закрепить за одним наставником

Эксперты Роструда разъяснили, установлено ли трудовым законодательством ограничение на количество стажеров, которые можно закрепить за одним наставником.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, трудовым законодательством не установлено ограничение на количество стажеров, которые можно закрепить за одним наставником.

Кроме того, в Роструде отметили, что требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). #наставничество

Источник: buh.ru

⚖️ Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай

Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли бездействие организации незаконным. Она обязана провести расследование несчастного случая из-за получения травмы в служебном помещении в рабочее время. О происшедшем работник сообщил вовремя.

С организации также взыскали компенсацию морального вреда. #несчастныйслучай

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026

© КонсультантПлюс

⚖️ Начальники разных отделов при сокращении в преимущественном праве не состязаются

В компании запланировали масшатбное сокращение с последующей реорганизацией. На начало сокращения в штате числилось 85 должностей, а после — всего 24. Под сокращение попал и начальник электротехнического отдела. Компания выслала мужчине уведомление и несколько раз предложила подходящие ему вакансии из оставшихся. От всех предложений работник отказался, поэтому, когда вышел срок, с ним расторгли трудовой договор. Но бывший начальник не согласился с этим и решил через суд доказать, что увольнение было незаконным.

Работник заявил судьям сразу несколько аргументов в свою пользу. Так, например, по его словам, ещё полгода назад из компании уволили троих руководителей других отделов, а на их место так никого и не взяли. А ещё работодатель не провёл оценку преимущественного права по сравнению с другими оставшимися руководителями отделов. По мнению уволенного сотрудника, у него были все шансы взять на себя руководство другим подразделением. Да и в самом отделе, которым руководил мужчина, были подходящие для него должности — их тоже не предложили. На это суды отметили следующее. Мужчину сократили вместе со всем его отделом, а значит и предлагать было нечего. Не осталось в штате электротехнического отдела. Во-вторых, те руководители, которых уволили ещё весной, тоже ушли не просто так — их должностей в штатке тоже не осталось. Что же касается сравнения преимущественного права с руководителями других отделов, то об этом и разговаривать нечего, ведь у тех сотрудников хоть должность и звучит похоже, но начинка-то совсем другая. «Должность «начальник электротехнического отдела» не равнозначна должностям «начальника расчетно-технологического отдела» или «начальника отдела КИПиА, СС и АСУТП», в связи с чем оценка права на оставление на работе на предмет более высокой производительности труда и квалификации между сотрудниками, занимающими разные должности, проводиться не может», — указали судьи. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение прошло на законных основаниях и отменять ничего не стали. #сокращение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-16883/2026

Источник: kdelo.ru

Это НАЁМ! — Главный форум про рекрутинг от Хантфлоу!

А пока мозг достраивает лишнее, билеты уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀

🗓 Когда: 27 ноября 2026
📍 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47
🎟 Программа: на сайте форума

Успейте попасть в HR-тусовку года!

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwivEQc

В трудовой книжке записи не в том разделе нужно аннулировать

В компанию пришёл устраиваться сотрудник, который предоставил свою трудовую книжку. В ней кадровик обнаружила, что прошлые два работодателя ничтоже сумняшеся делали записи о приёме и увольнении прямо в раздел «Сведения о награждении». Кадровик решила обратиться в «Онлайнинспекцию», чтобы узнать, как правильно поступить в этой ситуации.

Онлайнинспекторы разъяснили, что записи о приёме и увольнении, которые внесены в раздел «Сведения о награждении», должны быть признаны недействительными. Эту трудовую книжку нужно уже закончить и выдать вкладыш. Работник же должен обратиться к бывшим работодателям, чтобы исправить неправильные записи, а если это уже невозможно, например, из-за ликвидации, то исправления должен вносить текущий кадровик. После соответствующей последней в разделе «Сведения о награждении» записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее следует внести верные записи в раздел «Сведения о работе». Просто зачеркнуть данные нельзя. Пункт 12 Приложения 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н гласит, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Приложения 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н). #трудоваякнижка

Источник: kdelo.ru

⚖️ Переписка в WhatsApp размер зарплаты не подтверждает

Работник обратился в суд с требованием о выплате неофициальной части зарплаты, которая, с его слов, рассчитывалась индивидуально исходя из числа оформленных сделок.

Отказывая в удовлетворении иска, Седьмой КСОЮ в определении от 11.06.2026 № 88-8448/2026 отметил, что выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому учитывается только размер зарплаты, установленный в трудовом договоре.

В ходе рассмотрения спора суд не установил обстоятельства согласования между работником и работодателем иного размера заработной платы, чем указано в приказах, а также факт согласования сторонами размера неофициальной части заработной платы. Помимо этого, судьи отметили, что представленная переписка с работодателем в мессенджере WhatsApp не подтверждает наличие задолженности по выплате неофициальной части зарплаты. #зарплата

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2026 № 88-8448/2026

Источник: its.1c.ru

Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром

Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.

Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.

Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка. #медосмотр

Документ: Письмо Роструда от 13.08.2026 N ТЗ/6129-6-1

© КонсультантПлюс

⚖️ Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили

Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.

Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:

● даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
● конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;
● содержание этого запроса;
● способ его направления и получения работником;
● конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.

Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.

На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.

❗️Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ сходную формулировку в приказе счел достаточной (Определение Второго КСОЮ от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, 2-6869/2022). #удаленка #увольнение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026

© КонсультантПлюс

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо

Увольнение стало причиной обращения в суд бывшего сотрудника частной фирмы, который потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Михаил Куликов в иске указал, что в течение четырех лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством. При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Апелляция заявителя поддержала. Кассация это решение отменила, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд.

Коллегия по гражданским делам Верховного Суда согласилась с позицией апелляции, отметив, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. Кроме того, ВС России указал, что с учетом специфики правоотношений срок обращения в суд заявителем не пропущен.

https://www.vsrf.ru/news/37683

⚖️ Без правильной объяснительной увольнение за прогул не оформить

Работница с 22 мая начала трудиться на производстве в должности уборщицы. Ей установили график 2/2, но подписывать его женщина отказалась, просто выслушала, как его зачитывают вслух. Уже 25 мая уборщица открыла свой первый больничный, а после закрытия, взяла новый — всего 11 листков нетрудоспособности. Практически все больничные женщина открывала друг за другом, но нашлось несколько нестыковок. Например, один больничный закончился 6 июня, а следующий был открыт только 8-го числа. Также и во втором случае: больничный женщине закрыли 4 июля, а следующий она взяла только 7-го.

Поскольку эти календарные промежутки выпадали на субботу и воскресенья, то на работу она не выходила. Про график 2/2 она в такие моменты не вспоминала. Работодатель же вполне резонно засчитывал отсутствие в эти дни в качестве прогулов. Когда череда больничных наконец закончилась в середине октября, уборщица вышла на работу со справкой о переводе на лёгкий труд. Но в тот же день 13 октября у неё запросили объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и сразу же уволили за прогул. Женщина пошла судиться с организацией.

Судьи в этом споре единогласно поддержали сотрудницу. Главная проблема компании заключалась в неправильном запросе объяснений. Работодатель посчитал, что сделал всё правильно, ведь 1 октября на адрес работницы направили запрос объяснений за летнее отсутствие. Письмо, правда, потом вернулось отправителю, но компания посчитала, что сделала достаточно. Да и объяснительная в день увольнения тоже казалась надёжным аргументом. Однако, судей такой подход не устроил. Почтовый запрос признали вообще недействительным, а по поводу требования в день увольнения суд заявил: «Из данных объяснений невозможно установить за какие дни работодатель просил дать эти объяснения. Кроме того, суд учел, что материалы дела не содержат сведений о том, что истцу повторно предлагалось дать объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте 7 июня, 5 июля, 6 июля, 11 октября, 12 октября, при том, что данные дни были признаны работодателем прогулами и соответствующие акты об отсутствии работника на рабочем месте были положены в основу приказа об увольнении». Как итог: работницу признали уволенной несправедливо и восстановили в должности, а заодно взыскали в её пользу 86 тысяч рублей. #прогул #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-16888/2026

Источник: kdelo.ru

Выбор за вами: работать по-старинке или передать первичку, отчёты и налоги — на нейросети, чтобы только контролировать результат.

Не отставайте от рынка и модернизируйте свои навыки. Автоматизируйте мониторинг дебиторки, проверку контрагентов и проводок, анализ договоров и закрытие периодов.

Готовые ИИ-команды и бухгалтерские кейсы по нейрооптимизации есть в курсе «Нейросети для бухгалтера» от Академии Эдюсон.

За 2 месяца вы научитесь:
● Использовать ИИ-инструменты — ChatGPT, YandexGPT и DeepSeek — в реальных бухгалтерских задачах.
● Настраивать работу с сервисами «1С:РПД» и Entera для распознавания скан-копий, переноса данных в «1С», подготовки пояснительных записок и ответов ФНС.
● Исключать ошибки: мгновенно настраивать автоматическую проверку проводок и поиск расхождений в ОСВ.
● Собирать отчёты и аналитику в Excel и «Google Таблицах» в пару кликов.
● Создавать ИИ-ассистентов — личных цифровых помощников, которые не болеют и не ошибаются.

Получите бонусы:
— Готовые конспекты, шаблоны и команды для нейросетей под конкретные задачи бухгалтера.
— 90 дней поддержки карманного налогового консультанта — ИИ-Ассистента бухгалтера от сервиса Точка Банка «Финлид».
— Бесплатные доступы и скидки на ИИ-сервисы для автоматизации бухгалтерских задач — от партнёров курса.

Оставляйте заявкус промокодом КАДРОВИК и получите вечный доступ к курсу и всем обновлениям со скидкой 65%.
#реклама
О рекламодателе

⚖️ Дисциплинарное взыскание накладывается по каждой должности

В Трудовом кодексе РФ перечислены категории работников (трудовые функции, должности), которые должны проходить периодические медосмотры. Прохождение медосмотра организует работодатель, который выдает направление работнику. Если работник не прошел медосмотр по направлению работодателя, его необходимо отстранить от работы.

Кроме того, работника, не прошедшего медосмотр (отказавшегося от его прохождения) можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это подтвердил Седьмой КСОЮ в определении от 30.06.2026 № 88-9132/2026.

При этом судьи отметили, что поскольку работник занимал три должности, издание трех приказов о применении дисциплинарного взыскания (по одному на каждую должность) законно. Это не свидетельствует о назначении трех наказаний за один проступок. #дисциплинарка

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-9132/2026

Источник: its.1c.ru

Как внести в трудовую книжку запись об изменении фамилии, если при трудоустройстве свидетельство о браке отсутствует

Эксперты Роструда разъяснили, как внести в трудовую книжку запись об изменении фамилии, если к моменту трудоустройства свидетельство о браке у работницы отсутствует, так как она официально разведена и после развода оставила фамилию мужа.

Ведомство напоминает, что согласно пункту 7 правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание неправильных, неточных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Таким образом, если при трудоустройстве выяснилось, что у сотрудницы иная фамилия, которую она получила в браке и решила оставить после развода, запись об изменении фамилии нужно дополнить ссылкой на действующий паспорт. #приемнаработу #трудоваякнижка

Источник: buh.ru

⚖️ Работника нельзя уволить по собственному желанию, если у работодателя нет заявления

Трудовой договор может быть расторгнут на основании письменного заявления работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом работодатель, издавая приказ об увольнении по такому основанию, должен иметь соответствующее заявление. Кроме того, по требованию суда (в случае оспаривания увольнения) работодатель должен представить это заявление на обозрение.

Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно.

Такое решение приняли судьи Девятого КСОЮ. #увольнение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-5461/2026

Источник: its.1c.ru

⚖️ Увольнение за полдня прогула — это несправедливое наказание

С 1 января 2020 года мужчина устроился работать в охранную компанию на должность охранника и за полгода построил головокружительную карьеру. Уже к июлю того же года его назначили генеральным директором данного охранного предприятия. Следующие 5 лет прошли для работника в руководительских заботах, пока весной 2025 года он вдруг не узнал о своём увольнении за прогул. Оказывается, в один из дней, когда генеральный директор был на встрече с руководителем другой фирмы, начальник охраны составил на него служебную записку, которую довёл до сведения учредителя. Генеральный директор со своим увольнением не согласился и пошёл в суд.

Все судебные инстанции поддержали работника в споре. Во-первых, его должностные обязанности были составлены настолько плохо, что из них даже нельзя было вычленить, чем конкретно должен был заниматься работник. Во-вторых, в трудовом договоре не было сведений о конкретном месте работы, где должен был находиться генеральный. Фактически контора располагалась в Тамбове, а по документам юрадрес значился в Москве. «Отсутствие у работника конкретных функций, которые он должен был выполнять, а также отсутствие в его трудовом договоре конкретного места работы, с которым можно было связать исполнение им этих функций, в совокупности не позволяют прийти к выводу, что в течение всего рабочего дня истец должен был находиться именно по тому адресу, по которому общество арендует помещения в г. Тамбов», — указал суд в своём решении.

Более того, судьи отметили, что увольнение за прогул из-за отсутствия на рабочем месте чуть более четырёх часов, не соответствует принципу справедливости, законности и соразмерности. А ещё суды приняли во внимание, что в 2021 и 2024 годах гендир получал грамоты от городской думы, в которых его отметили за добросовестный труд и высокое профессиональное мастерство. Это стало ещё одним камешком на его чаше весов и признании увольнения слишком жестким наказанием. Да и при увольнении гендира компания допустила ошибку — не удостоверила приказ у нотариуса. В итоге мужчину восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу чуть больше 200 тысяч рублей. #прогул #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 06.08.2026 № 88-18863/2026

Источник: kdelo.ru

Роструд разрешил перенос даты увольнения при выпадении ее на выходной

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель перенести дату увольнения работника на более поздний срок, если она выпадает на выходной или праздничный день.

В ведомстве указали, что если дата увольнения работника приходится на выходной день, то ее разрешается перенести на ближайший рабочий день, следующий за датой увольнения.

По закону днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).

Вместе с тем, в соответствии с ч.4 ст.14 ТК РФ, если последний день срока в рамках трудовых правоотношений приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 

❗️Отметим, что ранее Минтруд в письме от 15.04.2025 №14-6/ООГ-1960 исключил возможность переноса даты увольнения на ближайший рабочий день. Минтруд пояснил, что датой прекращения трудового договора в любом случае должна являться дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. #увольнение

Источник: buh.ru

Работодатель обязан установить неполный график по просьбе беременной женщины
https://www.garant.ru/news/2228564/

Некоторым категориям сотрудников неполное рабочее время устанавливается по их желанию в обязательном порядке. В публикации на официальном канале портала госуслуг напомнили о том, кто имеет право на облегченный график. 

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части (конкретные разъяснения также даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1). Такой график может быть определен как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора временной промежуток.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель должен определить неполное время для труда по заявлению:

● беременной женщины;
● одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 апреля 2026 г. № 286н "Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений").

При этом такой рабочий график устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период действия обстоятельств, явившихся основанием для его обязательного введения. "Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет", – отмечается в публикации портала в мессенджере "Макс".

Решение об установлении неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде. #режимработы #беременные

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Ответ Роструда: можно ли поставить кадровику план по переводу работников на ЭТК

Руководитель поставил задачу инспектору по кадрам – перевести сотрудников на электронную книжку. При невыполнении плановых показателей уменьшается годовая премия. Законны ли действия руководителя, спросили Онлайнинспекцию.

«Незаконны. Работодатель не вправе устанавливать критерий начисления премии, при выполнении которого одним работником могут быть нарушены права других работников», — ответил Роструд.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в ЛНА, они не подлежат применению. #ЭТК

Источник: klerk.ru