В трудовой книжке записи не в том разделе нужно аннулировать

В компанию пришёл устраиваться сотрудник, который предоставил свою трудовую книжку. В ней кадровик обнаружила, что прошлые два работодателя ничтоже сумняшеся делали записи о приёме и увольнении прямо в раздел «Сведения о награждении». Кадровик решила обратиться в «Онлайнинспекцию», чтобы узнать, как правильно поступить в этой ситуации.

Онлайнинспекторы разъяснили, что записи о приёме и увольнении, которые внесены в раздел «Сведения о награждении», должны быть признаны недействительными. Эту трудовую книжку нужно уже закончить и выдать вкладыш. Работник же должен обратиться к бывшим работодателям, чтобы исправить неправильные записи, а если это уже невозможно, например, из-за ликвидации, то исправления должен вносить текущий кадровик. После соответствующей последней в разделе «Сведения о награждении» записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее следует внести верные записи в раздел «Сведения о работе». Просто зачеркнуть данные нельзя. Пункт 12 Приложения 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н гласит, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Приложения 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н). #трудоваякнижка

Источник: kdelo.ru