Вправе ли сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работает отдел кадров

Минтруд разъяснил, вправе ли работающий посменно сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работают отдел кадров и бухгалтерия.

В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В отдельных случаях (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Таким образом, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и по письменному заявлению работника обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов.

Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации. #увольнение

Источник: buh.ru