⠀ 🥩⠀ Работник мясного цеха получил тяжелые травмы при работе с оборудованием
⠀------

⠀ 🤕⠀ 42-летний работник мясного цеха, выполняя работу на фаршемешалке, получил травму правой руки.

⠀ ⠀ Рука попала в шнек работающей фаршемешалки и оказалась зажата.

⠀ 🚑 ⠀ Пострадавшего доставили в медучреждение, где врачи диагностировали травматическую ампутацию правого предплечья и иные повреждения правой руки.

⠀ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Нижегородской области

⠀ 📕 ⠀ В соответствии с пунктом 42 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции:

⠀ ⚙️ ⠀ Движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования, вспомогательных механизмов должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность травмирования работников.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Новые нормативные правовые акты, вступающие в силу 31.08.2026 и 01.09.2026
⠀------

⠀ 1. ⠀ Изменения в ТК РФ в части регулирования сверхурочной работы, а также оформления и расторжения трудовых договоров (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)

⠀ 2. ⠀ Изменения в Постановление правительства от 24.12.2021 № 2464 (Постановление 30.06.2026 № 805) вступает в силу с 31.08.2026

⠀ 3. ⠀ Санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда»

⠀ 4. ⠀ Санитарные правила СП 2.5.4286-26 «Сан-эпид требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры»

⠀ 5. ⠀ Санитарные правила СП 2.1.4284-26 «Сан-эпид требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг»

⠀ 6. ⠀ Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения»

⠀ 7. ⠀ Санитарные правила СП 2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»

⠀ 8. ⠀ СП 2.3.6.4281-26 «Сан-эпид требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию»

⠀ 9. ⠀ Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

⠀ 10. ⠀ Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 159 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса».

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ☀️ ⠀ Микроклимат. Допустимые нормы в квартире в теплый период года
⠀------

⠀ 📕 ⠀ Гигиенические нормативы для жилых помещений установлены СанПиН1.2.3685-21 (Таблица 5.27).

⠀ ☀️ ⠀ Теплым периодом года считается период, когда среднесуточная температура наружного воздуха выше +10 оС.

⠀ 📕 ⠀ Допустимые нормы параметров микроклимата в теплый период года.

⠀ Жилая комната:

- температура 20 – 28 оС;
- относительная влажность 65 – 30%;
- скорость движения воздуха до 0,3м/с.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?
⠀------
 
⠀ ⠀ Ситуация:

⠀ На рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда.

⠀ Спустя какое-то время работник данного рабочего места получил инвалидность.

⠀ Может ли он и дальше продолжать работать на этом рабочем месте или его необходимо перевести на другое место с допустимыми условиями труда?

 
⠀ ⠀ Трудовой кодекс не содержат абсолютного запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными условиями труда.

⠀ ⠀ Точно также, как и не все рабочие места с допустимыми условиями труда подойдут абсолютно всем инвалидам.
 
⠀ ⠀ Инвалиды бывают разные и подходить к их трудоустройству следует адресно: так, как указано в их Индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).
 
⠀ 📃 ⠀ Форма ИПРА, утвержденная приказом Минтруда от 18.09.2024 №466н, содержит раздел «рекомендуемые условия труда».
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Рассматривая поставленный вопрос с точки зрения условий труда, установленных по результатам СОУТ, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода его на другое рабочее место НЕТ.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ В Роструде рассказали о новых правилах сверхурочной работы с 1 сентября 2026.

⠀ ⠀ Что изменится:

⠀- ⠀ Годовой лимит сверхурочных увеличится до 240 часов (вместо текущих 120), если это предусмотрено коллективным договором;

⠀- ⠀ Повышенная оплата после 120 часов (при превышении этого порога все последующие сверхурочные оплачиваются не менее чем в двойном размере);

⠀- ⠀ Дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации положен работникам, отработавшим более 120 часов сверхурочно.

⠀ ⠀ Важное исключение:

⠀ Для работников с вредными условиями труда (классы 3.3 и 3.4) годовой лимит остается прежним - 120 часов. Повышение лимита их не касается.

⠀ ⠀ Что нужно сделать работодателям:
⠀- ⠀ Проверить коллективные договоры;
⠀- ⠀ Обновить учет рабочего времени;
⠀- ⠀ Проинформировать сотрудников об изменениях.

⠀ Источник

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Инструктаж по охране труда, если руководитель и работник находятся в разных городах
⠀------

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Вопрос больше не в том, как провести такой инструктаж (дистанционный формат законодательно не запрещен), а как его зарегистрировать, ведь в соответствии с п.87 Порядка обучения по ОТ (Постановление 2464):

⠀ При регистрации инструктажа указывается ПОДПИСЬ работника, прошедшего инструктаж.

⠀ ⠀ Как получить живую подпись работника, находящегося за много километров от журнала регистрации инструктажа (варианты, типа подписаться за работника не рассматриваются).

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Направлять работника в командировку ради проведения инструктажа или пересылать журнал (лист регистрации) по почте – ИМХО – так себе идея, хоть такое и практикуется.

⠀ ⠀ Есть еще один рабочий вариант:

⠀ 📕📕 ⠀ Заводятся 2 журнала регистрации инструктажа – один у руководителя, который проводит инструктаж, другой у работника, находящегося в другом городе.

⠀ 📺☎️ ⠀ В каждом журнале делается пометка, что инструктаж проведен дистанционно.

⠀ ✍️✍️ ⠀ После инструктажа руководитель подписывается в своем журнале, работник – в своем.

⠀ 👍 ⠀ Требование п.87 Постановления 2464 выполнено - живые подписи в наличии, несмотря на то, что разбросаны по разным локациям.

⠀ 📃 ⠀ Порядок проведения и регистрации таких инструктажей должен быть утвержден работодателем.

⠀ ⠀ Схема рабочая, требования Порядка обучения по ОТ (п.п. 87, 88) в части регистрации инструктажа не нарушены.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

повода для смеха!

Узнали себя или кого-то из коллег, ставьте 👍💯🔥

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Сработал индикатор риска – надзор за проведением СОУТ
⠀------

⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ в Удмуртской Республике в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учёта результатов проведения спецоценки (ФГИС СОУТ) выявлено непроведение спецоценки на 27 рабочих местах ООО «…».

⠀ 🕵️ ⠀ Инспекция в Кабардино-Балкарской Республике, просматривая ФГИС, обнаружила, что в детском саду, функционирующем более 1 года, не проведена спецоценка 65 вновь организованных рабочих мест.

⠀ 🕵️ ⠀ Нижневолжская межрегиональная территориальная ГИТ выдала предписание образовательному учреждению с требованием провести спецоценку 47 рабочих мест. Источником информации послужил анализ ФГИС СОУТ.

⠀ На указанных рабочих местах более 5 лет назад были установлены вредные условия труда.

⠀ ⠀ Отсутствие СОУТ в системе ФГИС в описанных случаях является срабатыванием индикатора риска.
 
⠀ ⠀ Индикаторы риска – это инструмент превентивной защиты трудовых прав, который дает право инспектору начинать действовать, не дожидаясь обращения работника.
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ В рамках надзора за СОУТ применяются 2 индикатора риска, информация о которых берется из единой базы данных, в которую выгружаются результаты проведения всех спецоценок по стране – ФГИС СОУТ.
 
⠀ ⠀ В описанном случае сработал индикатор риска, который состоит из двух частей и простыми словами звучит так:
 

⠀ 1.       Отсутствие в ФГИС информации о проведении СОУТ в отношении юр.лица (ИП), сведения о котором внесены в реестр юр.лиц (ИП) более 12 месяцев назад.

 

⠀ 2.       Наличие в ФГИС информации о результатах проведения СОУТ у юр.лица (ИП) более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными условиями труда.

 
⠀ 👩‍💻 ⠀ Суть индикатора – это мониторинг сроков проведения СОУТ, установленных Федеральным законом №426-ФЗ:
 

⠀-         на вновь организованных рабочих местах СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев с даты их организации;

⠀-         очередная СОУТ на рабочих местах, на которых установлены вредные условия труда, проводится не реже 1 раза в 5 лет.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Сколько карточек СИЗ должно быть, если работник работает по 2 должностям?
⠀------

⠀ 👷👷 ⠀ При оформлении сотрудников, которые трудятся на нескольких должностях, часто возникает путаница с выдачей средств индивидуальной защиты (СИЗ).

⠀ ⠀ Как вести учет: заводить одну личную карточку или две?
⠀ ⠀ Ответ зависит от того, как оформлен работник юридически.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совмещение – это не совместительство!

⠀ 📕 ⠀ Прежде всего, важно разграничить понятия. Минтруд в своих правилах (п. 31 Приказа № 766н) четко говорит именно о совмещении, а не о совместительстве.

⠀ ⠀ В чем разница?

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совмещение профессий (должностей) – это когда сотрудник в свое рабочее время, помимо основных функций, выполняет дополнительную работу за отдельную плату.

Трудовой договор при этом остается один (Основание – ст. 60.2 ТК РФ).

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совместительство – это полноценная подработка по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Здесь человек официально числится на двух разных должностях и имеет два трудовых договора (Основание – ст. 282 ТК РФ).

⠀ 1. ⠀ Совмещение (один трудовой договор). Если работник трудится по одному трудовому договору, но совмещает должности, ему необходимо выдать весь объем СИЗ, положенный по обеим профессиям.
⠀ Выдача спецодежды фиксируется в одной личной карточке учета выдачи СИЗ.
Просто ставится отметка, за какие функции выдана защита.

⠀ 2. ⠀ Совместительство (два трудовых договора). Если человек занимает 2 штатные единицы и имеет разные трудовые договоры, то и учет имущества ведется раздельно.
На каждую должность заводится своя личная карточка, и СИЗ выписываются строго по нормам для каждой профессии.

⠀ ⠀ Количество трудовых договоров определяет количество карточек учета выдачи СИЗ.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Иркутской области

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Жесткий срок по направлению копии отчета СОУТ
⠀------

⠀ 📕 ⠀ В соответствии с пунктом 5.1 статьи 15 Федерального закона №426-ФЗ:

⠀ Работодатель в течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета обязан направить в адрес экспертной организации КОПИЮ УТВЕРЖДЕННОГО ОТЧЁТА заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

⠀ ⠀ Утвержденный отчет СОУТ – это не просто титульный лист - это комплекс документов:

- Все карты СОУТ;
- Все протоколы измерений;
- Сводная ведомость СОУТ и Перечень рабочих мест;
- Полный список документов отчета перечислен в п.1 ст.15 закона №426-ФЗ.

⠀ ⠀ Непонятно с какой целью установлен такой бессмысленно жёсткий срок 3 рабочих дня.
⠀ Почему не 10 или 30 дней? Куда так спешить?

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Перевожу написанное в статье 15 на человеческий язык:

⠀ После утверждения отчета, работодатель в течение 3-х раб дней должен снять копии со всех документов отчета и по почте посылкой либо в форме электронного документа, подписанного ЭЦП направить их в экспертную организацию.

⠀ ⠀ Это не критично если у вас 10-20 рабочих мест, а когда рабочих мест, например, 2000 (это примерно 20-25 папок)? На ксерокопирование (сканирование) всего этого бумажного великолепия может уйти «чистыми» только 3 рабочих дня.
⠀ ⠀ А еще надо донести коробки с бумагой до почты!

⠀ ⠀ Для каких целей необходимо это странное направление копии утвержденного отчета в экспертную организацию, мы можем только догадываться.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Следует понимать, что закон не требует экспертные организации как-либо хранить направленные в течение 3 рабочих дней копии отчетов, поэтому частенько посылка возвращается почтой назад, т.к. на той стороне за ней даже не соизволили явиться.

⠀ ⠀ Пустое требование, существующее само ради себя.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Когда работник имеет право отказаться от работы
⠀------

⠀ ⠀В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник имеет право на:

⠀ ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

⠀ ⠀ В каких случаях работник может отказаться от работы:

⠀ 1. ⠀ Если на рабочем месте повышенная (пониженная) температура воздуха.

⠀ ❄️☀️ ⠀ Например, отключили отопление в зимний период или не работает кондиционер летом в жару.

⠀ 2. ⠀ Работник не обеспечен СИЗ, соответствующими выполняемой им работе либо выданные СИЗ утратили защитные функции.

⠀ 3. ⠀ Неисправное оборудование может стать поводом для отказа от работы.

⠀ ⚒️ ⠀ Например, при отсутствии защитных ограждений, предусмотренных конструкцией.

⠀ ⠀ Отказ от работы – это не значит, что можно молча встать и отправиться домой.

⠀ 🗣️ ⠀ В первую очередь об опасности следует доложить непосредственному руководителю.
⠀ ⠀ Если это не помогает устранить опасность, то свой отказ от работы лучше всего зафиксировать письменно с привлечением профсоюза.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ✍️ ⠀ В какой срок после приема на работу работодатель обязан ознакомить работников с проф рисками?

⠀ ⠀ Ответ Онлайн инспекции:

⠀ Законом не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ознакомить работников с существующими профессиональными рисками и их уровнями.

⠀ ⠀ Интересно, при проверке ГИТ прокатит такой ответ:

⠀ Законом срок не установлен, поэтому мы ознакомим работника с проф рисками когда-нибудь … потом»?

⠀ 📕 ⠀ Согласно статье 214 ТК РФ:
⠀ Работодатель обязан обеспечить оценку уровня проф рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

⠀ ⠀ Выходит, ситуации, когда для действующего рабочего места не проведена оценка проф рисков быть не может!

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🧈⠀ Так ли опасно раскаленное масло?
⠀------

⠀ 🥗⠀ В последнее время я увлекся готовкой и, видимо, поэтому алгоритмы подкидывают мне ролики с приготовлением еды.

⠀ ⠀ В том числе попалось такое видео.
⠀ Что я вижу глазами специалиста по охране труда:

⠀

⠀ Емкость литров на 40 (а то и больше), в которой кипит масло.

⠀ 🧤⠀ Значит на работнике, как минимум, должны быть надеты перчатки, фартук, и очки защитные.

⠀ ⠀ Однако мужчина (видимо, повар), умело закидывая в кипящее масло всякое, одет в обычную повседневную одежду.

⠀ ⠀ Моё возмущение - это, очевидно, профдеформация, но можно ли называть профессионалом человека, пренебрегающего мерами безопасности?

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

📋 Медицинский осмотр быстро и официально!

✅ Прохождение медосмотра всего за 1 час
✅ Выдача медицинской книжки за 2 дня
✅ Все необходимые специалисты в одном медицинском центре
✅ Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ

Также у нас доступны:
🔹 Профосмотры по Приказу №29н
🔹 Справки ХТИ
🔹 Медицинские справки формы 086/у сэмд 196, гос. тайна, гос. Служба
🔹 Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры

📞 звоните прямо сейчас:
8 (985) 116-10-06

📧 E-mail: info@stoclinic.ru
Сайт: https://stoclinic.ru

«Клиники Столицы» — быстро, удобно и официально. Мы ценим ваше время!

Реклама. ООО «АМУ Клиники Столицы», ИНН 7724354977. erid: CQH36pWzJqVJK3CTUWNLAG4fjd1Puei94iVR6N6XnToPhs

⠀ ⠀ Новый порядок проведения медосмотров
⠀------

⠀ ⠀ Друзья, мы еще эмоционально не успели переварить великолепные поправки в Постановление №2464, а нас уже ожидает следующий аттракцион - на горизонте маячит обновление очередной нормативно-правовой глыбы.

⠀ 🏁 ⠀ 01.04.2027 истекает срок действия двух НПА:

⠀- ⠀ приказа Минздрава №29н «Порядок проведения обязательных медосмотров»;

⠀- ⠀ совместного приказа Минтруда/Минздрава № 988н/1420н «Перечень вредных факторов, при воздействии которых проводятся медосмотры» (вообще непонятно для чего нужен этот НПА…).

⠀ ⠀ Что это значит?
⠀ ⠀ 01.03.2027 с высокой долей вероятности вступят в силу либо новые НПА по медосмотрам, либо НПА о продлении сроков их действия еще на 6 лет. Причём официально опубликовать новые документы должны до 01.12.2026 - не менее чем за 90 дней до вступления в силу (если, конечно же все будет по правилам).

⠀ ⠀ До 1 декабря осталось менее 4 месяцев, а проектов новых НПА мы пока так и не увидели. Возможно, в этот раз разработчики тщательно анализируют практику применения приказа-уродца 29н, желая наконец-то выпустить нормальный документ, что бы прервать сложившееся порочное правило «каждый новый порядок проведения медосмотров - хуже предыдущего».

⠀

⠀ Следим за развитием событий, запасаемся попкорном.

#охрана_труда, #СОУТ
#медицинские_осмотры
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🌖 ⠀ Работа в ночное время вредна для здоровья
⠀------

⠀ 🌘 ⠀ Работа в ночную смену сокращает продолжительность жизни примерно на 15 лет и существенно повышает риск развития онкологических заболеваний.

⠀ 🌒 ⠀ Работая в ночь, человек идет против собственной эволюции, биологии и генетической программы.

⠀ 💀 ⠀ ВОЗ официально признала сменный график работы канцерогеном второго уровня.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник.

⠀ ⠀ Нигде, кроме этой статьи, не нашел официального подтверждения того, что ВОЗ официально признала сменный график работы канцерогеном второго уровня.

⠀ ⠀ Не все помнят, но до 2014 при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда ( доисторический предок СОУТ) фактор напряженность трудового процесса состоял из 23 показателей, в т.ч. оценке подлежал параметр «сменность работы», где учитывалась работа в ночь..

⠀ 🌖 ⠀ В случае работы в ночную смену условия труда могли быть отнесены к классу 3.1 или 3.2.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ В 2014 аттестацию рабочих мест заместила СОУТ, при проведении которой напряженность труда «ужалась» с 23 показателей до 6, и работа в ночь перестала оказывать вредное влияние на здоровье работников (🫣видимо, произошел эволюционный скачок).

⠀ Ставьте 👍 если застали аттестацию рабочих мест

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ Кратко об изменениях в Постановлении 2464, которые вступят в силу 31.08.2026
⠀------
 
⠀ ⠀ Срок действия постановления 2464 продлевается еще на 6 лет до 01.09.2032.
 

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Часть поправок редакционная. Многие пункты изложили понятнее или привели в соответствие со сложившейся практикой (п. 5, 7, 13, 17, 35, 39, 42, 50г, 52, 54, 65, 74, 78, 89, 91, 94, 121).

 
 ⠀ ⠀ Пункт 9 (новое требование):
⠀ Работникам, которых направляет частное агентство занятости (аутстафферы), инструктажи проводит принимающая сторона.
 
⠀ ⠀ Пункт 14 (новое требование):
⠀ Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к работам повышенной опасности.
 
⠀ ⠀ Пункт 19:
⠀ Из условий проведения целевого инструктажа исключили «перед выполнением работ на объектах повышенной опасности».
 
⠀ ⠀ Пункт 22 (новое требование):
⠀ Руководителю организации (филиала) инструктаж по ОТ на рабочем месте может проводить специалист по ОТ или иной уполномоченный работник.
 
⠀ ⠀ Пункт 36:
⠀ Расшифровали, что именно относится к техническим средствам обучения: тренажеры и медицинские изделия.
 
⠀ Необходимо актуализировать программы обучения первой помощи в случае вступления в силу новых или внесения изменений в имеющиеся НПА, содержащие требования к порядкам оказания первой помощи.
 
⠀ Доведение до работника новых требований по оказанию первой помощи допускается путем проведения внепланового инструктажа.
 
⠀ ⠀ Пункт 37:
⠀ Теперь обучение по оказанию первой помощи заканчивается не «проверкой знаний требований охраны труда», а «проверкой знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим».
 
⠀ ⠀ Пункт 41 (новое требование):
⠀ Дополнили пункт необходимостью проведения внепланового обучения по использованию СИЗ в течение 60 дней в случае актуализации программы обучения.
 
⠀ Допускается доведение до работника информации в отношении новых или измененных требований по использованию СИЗ в рамках внепланового инструктажа.
 
⠀ ⠀ Пункт 44 (новое требование):
⠀ Работники, направляемые частным агентством занятости (аутстафферы), проходят обучение требованиям охраны труда в учебных центрах.
 
⠀ ⠀ Пункт 46:
⠀ Добавили слово «к обучению» в программу «В», сузив смысл требования:
 

⠀ В) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования К ОБУЧЕНИЮ в соответствии с НПА.

 
⠀ ⠀ Пункт 53:
⠀ Лица, на которых возложены функции специалиста по ОТ, теперь должны проходить такое же обучение, как и специалист по ОТ.
 
⠀ Подпункт «е» разделили на 2 подпункта «е» и «з» отдельно для членов комиссий по проверке знания и лиц, проводящих инструктажи и обучение.
 
⠀ Члены комиссий и лица, проводящие инструктажи и обучение, должны быть обучены по программе «В», по которой ими в отношении работников проводится проверка знания.
 
⠀ ⠀ Пункт 60 (новое требование):
⠀ Обучение по программе «В» теперь проводится не реже 1 раза в 3 года.
 
⠀ Обучение работников требованиям ОТ в соответствии с правилами по ОТ относится к обучению по программе «В».
 
⠀ ⠀ Пункт 66:
⠀ НЕЛЬЗЯ дистанционно проводить практические занятия по первой помощи, СИЗ и занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.
 
⠀ ⠀ Пункт 92:
⠀ Регистрационный номер в реестре обученных лиц может быть указан непосредственно в протоколе проверки знания или в выписке из реестра в качестве приложения к протоколу.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🗄️ ⠀ Безопасная эксплуатация стеллажей
⠀------

⠀ 👷 ⠀ Стеллажи требуют не только аккуратной загрузки, но и регулярного контроля.

⠀ 📦 ⠀ Перегрузка, повреждение стоек, балок или креплений могут привести к падению груза и травмам работников.

⠀ ⠀ На что стоит обратить внимание:

⠀- ⠀ не превышать допустимую нагрузку;

⠀- ⠀ тяжелый груз размещать на нижних ярусах;

⠀- ⠀ не использовать поврежденные элементы;

⠀- ⠀ держать проходы между стеллажами свободными;

- ⠀ своевременно проводить осмотры.

⠀ 📑 ⠀ Для стальных сборно-разборных стеллажей обычно ориентируются на периодичность в соответствии с ГОСТ Р 55525-2017:

⠀- ⠀ частичный осмотр не реже 1 раза в неделю;

⠀- ⠀ полное техническое освидетельствование не реже 1 раза в год.

⠀ ⠀ Важно также назначить ответственного за контроль состояния стеллажей и фиксировать результаты проверок.

⠀ 📕 ⠀ При размещении грузов на стеллажах стоит руководствоваться требованиями, установленными Правилами по охране труда на погрузочно – разгрузочных работах и размещении грузов (приказ 783н).

⠀ ☝️ ⠀ Безопасная эксплуатация стеллажей – это простая, но важная мера профилактики травм, аварий и повреждения имущества.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Республике Мордовия

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Безопасная эксплуатация стеллажей – это безусловно важно, однако не забываем, что ГОСТ Р 55525-2017 является документом добровольного применения, его можно использовать как готовое решение, а можно не использовать и руководствоваться чем-то другим.

⠀ ⠀ Требования ГОСТ обязательны, если на ГОСТ есть отсылка в нормативном правовом акте (документе обязательном к исполнению), либо, если организация публично заявила о своём соответствии ГОСТу.

⠀ ⠀ Если вы знаете Федеральные законы или нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, где есть ссылки на ГОСТ Р 55525-2017, поделитесь в комментариях.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно

Тревожные новости, друзья!

⚡️Павла Дурова внесли в перечень террористов и экстремистов Росфинмониторинга.

Будущее Теlegram под вопросом…

Напоминаю, что у нас есть канал в МАХ:

https://max.ru/trud_fact

Не теряйтесь - подписывайтесь, чтобы всегда оставаться на связи.