⠀ ⠀ Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?
⠀------
 
⠀ ⠀ Ситуация:

⠀ На рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда.

⠀ Спустя какое-то время работник данного рабочего места получил инвалидность.

⠀ Может ли он и дальше продолжать работать на этом рабочем месте или его необходимо перевести на другое место с допустимыми условиями труда?

 
⠀ ⠀ Трудовой кодекс не содержат абсолютного запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными условиями труда.

⠀ ⠀ Точно также, как и не все рабочие места с допустимыми условиями труда подойдут абсолютно всем инвалидам.
 
⠀ ⠀ Инвалиды бывают разные и подходить к их трудоустройству следует адресно: так, как указано в их Индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).
 
⠀ 📃 ⠀ Форма ИПРА, утвержденная приказом Минтруда от 18.09.2024 №466н, содержит раздел «рекомендуемые условия труда».
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Рассматривая поставленный вопрос с точки зрения условий труда, установленных по результатам СОУТ, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода его на другое рабочее место НЕТ.

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно