⠀ ⠀ Сколько карточек СИЗ должно быть, если работник работает по 2 должностям?
⠀------

⠀ 👷👷 ⠀ При оформлении сотрудников, которые трудятся на нескольких должностях, часто возникает путаница с выдачей средств индивидуальной защиты (СИЗ).

⠀ ⠀ Как вести учет: заводить одну личную карточку или две?
⠀ ⠀ Ответ зависит от того, как оформлен работник юридически.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совмещение – это не совместительство!

⠀ 📕 ⠀ Прежде всего, важно разграничить понятия. Минтруд в своих правилах (п. 31 Приказа № 766н) четко говорит именно о совмещении, а не о совместительстве.

⠀ ⠀ В чем разница?

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совмещение профессий (должностей) – это когда сотрудник в свое рабочее время, помимо основных функций, выполняет дополнительную работу за отдельную плату.

Трудовой договор при этом остается один (Основание – ст. 60.2 ТК РФ).

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совместительство – это полноценная подработка по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Здесь человек официально числится на двух разных должностях и имеет два трудовых договора (Основание – ст. 282 ТК РФ).

⠀ 1. ⠀ Совмещение (один трудовой договор). Если работник трудится по одному трудовому договору, но совмещает должности, ему необходимо выдать весь объем СИЗ, положенный по обеим профессиям.
⠀ Выдача спецодежды фиксируется в одной личной карточке учета выдачи СИЗ.
Просто ставится отметка, за какие функции выдана защита.

⠀ 2. ⠀ Совместительство (два трудовых договора). Если человек занимает 2 штатные единицы и имеет разные трудовые договоры, то и учет имущества ведется раздельно.
На каждую должность заводится своя личная карточка, и СИЗ выписываются строго по нормам для каждой профессии.

⠀ ⠀ Количество трудовых договоров определяет количество карточек учета выдачи СИЗ.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Иркутской области

#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно