Мы на ЦИПР!

С сегодняшнего дня нас с Neon HRM можно найти на одном из главных событий в мире ИТ и цифровизации — конференции «Цифровая индустрия промышленной России» в Нижнем Новгороде.

Какие у нас планы?

Обсудим с коллегами, как в 2026 году компании решают задачи автоматизации HR, выстраивают работу с данными и внедряют предиктивную аналитику.
Поделимся практическим опытом HR-автоматизации совместно с нашим клиентом – ГК «Нацпроектстрой», крупнейшим строительным холдингом России.

О том, как меняются требования к компетенциям рабочих и как технологии позволяют повышать производительность персонала, в программе ЦИПР расскажет Татьяна Горловская, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Нацпроектстрой».

Мы в Первом зале, стенд №1.34., с 18 до 21 мая.

#выходим_в_люди

Все меняется, и это нормально

Бывает так: поменялась логика согласования заявок, появились новые этапы в адаптации, оценку решили расширить c привычной модели 360° до 540°.

Обычное дело — HR-процессы живые, их нельзя «прибить гвоздями» раз и навсегда. Главное, чтобы HRM-система легко подстраивалась под изменения.

Для этого в Neon HRM есть no-code-инструменты. Продолжаем показывать, как они работают: cегодня разбираем, как перенастроить логику процесса в системе без кода и привлечения ИТ-специалистов, на примере процесса согласования заявки на обучение.

#как_устроено

ИТ-директор против внедрения HRM-системы. Что делать?

На вопрос отвечает Лена Бахлова, старший специалист по поддержке продаж.

Для начала — выяснить причины сопротивления. По опыту, ИТ-служба может приводить следующие возражения:

Дополнительная нагрузка и работа по внедрению: кроме самой новой системы, ИТ-команде нужно будет еще настроить интеграции с инструментами, которые уже работают в контуре компании.

Возможная конкуренция за бюджет: иногда на HRM-систему выделяются средства из бюджета ИТ-команды.

В контуре компании действительно может быть много «смежных» HR-инструментов, и ИТ-службе придется разбираться, как их между собой интегрировать. Кроме 1С, это могут быть КЭДО, внешние LMS, ATS-системы, СКУД, ITSM-системы для управления заявками, ВКС-сервисы. Так что у коллег возникает логичный вопрос: как правильно выстроить ИТ-ландшафт и грамотно распределить затраты.

Для аргументации можно использовать следующие доводы:

Не обязательно с нуля выстраивать интеграцию разных систем. Во многих развитых решениях уже есть коннекторы для интеграции и передачи данных. Например, в Neon HRM организационно-штатную структуру можно подгрузить из 1С, а для интеграции со смежными инструментами предусмотрены сценарии.

Внедрение HRM поможет выполнить KPI директора по автоматизации. Не всегда очевидно, но появление комплексной HRM-системы влияет на эффективность и масштабируемость инфраструктуры, доступность сервисов и позволяет снизить затраты на их поддержку. И это хорошие аргументы за рациональные инвестиции в ИТ-ландшафт.

Зачастую комплексная HRM позволяет заменить 3-4 уже существующих системы. А значит, в перспективе удастся избавиться от технологического зоопарка (или хотя бы свести его к минимуму). И, конечно, сделать HR-процессы более удобными и освободить людей от ручной и иногда дублирующей работы.

#мысли_за_кадром

Россияне против шестидневки, сотрудники проигрывают ИИ, подработка в ритейле - в тренде

Собрали интересные новости и исследования за последние недели в формате саммари

Россияне категорически не хотят работать 6 дней в неделю
Ранее Олег Дерипаска предлагал ввести шестидневную рабочую неделю с графиком с 8 до 20:00. В ответ на это SuperJob провел исследование и выяснил, что даже при 8-часовом рабочем дне шестидневка для россиян неприемлема: 67% респондентов ответили категорическим отказом. Готовых трудиться в таком режиме — всего 20%. При этом среди мужчин готовность к удлиненной рабочей неделе в два раза выше, чем среди женщин.
Исследование Superjob

Подработка в ритейле стала популярнее в полтора раза в I квартале 2026
По данным «Авито Подработки», частичная занятость в сфере розничной и оптовой торговли стала на 43% популярнее, чем в прошлом году, а число позиций с посменной оплатой выросло в 2,5 раза. Чаще всего это работа по приемке и выкладке товара, погрузке, замене неактуальных ценников. Тренд связывают с удобством для соискателей: всегда можно найти такую подработку рядом с домом.
Исследование «Авито Подработки»

ИИ становится дороже сотрудников
Американские корпорации начали тратить на ИИ больше, чем на сотрудников: сюда входят расходы на вычислительные мощности, облачные сервисы, подписки и поддержку инфраструктуры. Впрочем, все по плану: чтобы инвестировать в разработку моделей и дата-центры, компании целенаправленно сокращают штат. Новая стратегия — масштабироваться «за счет интеллекта, а не численности персонала».
Новость в РБК со ссылкой на Axios

#саммари

Аудит HR-процессов за 5 шагов

С нами Дарья Красильникова, бизнес-архитектор HR-решений в команде Neon HRM, и сегодня мы говорим о том, как важно правильно готовиться к автоматизации.

Многие компании начинают путь к HR автоматизации с одной и той же ошибки: сначала выбирают систему, а потом пытаются подогнать под нее существующие процессы. И в итоге получают либо множество долгих и дорогих доработок, либо систему, которой в компании вообще не будут пользоваться, ведь она не решает реальных проблем.

Правильная логика — наоборот: сначала — аудит текущих HR процессов, затем — постановка измеримых целей, а только потом — выбор решения.

Почему без аудита автоматизация не работает
Без четкой картины сегодняшнего дня вы не видите, что нужно автоматизировать в первую очередь: наем, адаптацию, обучение, оценку?
Легко попасть в ситуацию, когда система покупается под один процесс, а остальные так и остаются в ручном режиме.
Без понимания болевых точек невозможно корректно сформулировать цели и KPI для автоматизации и объяснить бизнесу, зачем это нужно.

Вместе с Дарьей мы подготовили руководство «От HR-аудита к автоматизации».

В руководстве вы найдете:
пошаговый план аудита HR-процессов в вашей компании из пяти этапов
20 бизнес-метрик, которые помогут формулировать цели автоматизации понятным языком для руководства
чек-лист критериев, чтобы определиться с выбором подхода: покупка готового решения или собственная разработка.

Скачать руководство

#сохраняем

Мы теряем его

То, как сотрудник формулирует мысли в рабочих чатах и письмах, может указывать на его вероятное скорое увольнение. Вот несколько признаков того, что подчиненный или коллега поглядывает на выход:

Меняет тональность общения
Человек перестает вкладывать эмоции в переписку. Живые, развернутые ответы сменяются односложными.

Постоянно акцентирует границы своей ответственности
Вместо обсуждения задач и поиска способов их решения сотрудник начинает систематически отказываться от них со ссылкой на должностные инструкции.

Часто недоступен в рабочее время
Видимо, сотрудник вовсю проходит собеседования – рабочие созвоны и переписки уже не в приоритете.

А как не допустить потери ценных кадров, мы рассказали на вебинаре «Системная работа с мотивацией». Там об инструментах материальной и нематериальной мотивации, важности прозрачных процессов и о том, как удобство ежедневного пользовательского пути сотрудника влияет на его удовлетворенность.

Смотреть запись вебинара

#сохраняем

Подростки на рынке труда, китайские цифровые двойники, впечатляющая самооценка российских работников

Мы собрали для вас интересные новости и исследования за последнее время

29% россиян считают, что работают эффективнее большинства коллег
25% опрошенных уверены, что работают на очень высоком уровне и превосходят ожидания, еще 48% считают свою эффективность высокой, а 6% называют себя самыми продуктивными сотрудниками. При этом в оценке своей продуктивности больше половины полагаются на собственное видение качественной работы.
Исследование Работа.ру

Подростки 14-17 лет стали активнее искать работу
В 2025 российские подростки выложили в полтора раза больше резюме по сравнению с 2023 годом (всего около миллиона). И если раньше подростки в основном работали в общепите, продавцами, кассирами или курьерами, то теперь их интересы сместились. В этом году в топе у 14-17-летних соискателей вакансии программистов и разработчиков, SMM- и контент-менеджеров, менеджеров по маркетингу, дизайнеров и художников, а также копирайтеров и редакторов. Бизнес охотно рассматривает несовершеннолетних из-за дефицита кадров.
Статья «Известий»

Китайские компании заменяют уволенных сотрудников цифровыми двойниками
В Китае разработали ИИ-агента Colleague Skill, которого презентуют как полноценную замену любому уволенному сотруднику. Работает он так: перед увольнением сотрудника просят максимально детально описать рабочие процессы, логику действий и внутренние регламенты. Затем эти данные вместе с рабочей перепиской, скриншотами сообщений, проектами и внутренней документацией «скармливают» ИИ-агенту. В результате формируется цифровой двойник, имитирующий алгоритмы принятия решений уволенного и даже его стиль общения.
Новость Frank Media

#саммари

Когда айтишник не нужен

❌ Бегать в ИТ-отдел каждый раз, когда нужно что-то настроить в HRM

Использовать no-code инструменты, чтобы самостоятельно менять вид системы, логику процессов и создавать контент

В карточках показываем, как, например, специалист по внутренним коммуникациям может создать лендинг мероприятия за 6 простых шагов в Neon HRM.

Вот что еще можно сделать в Neon HRM без кода:

Поменять вид меню
Как: Используем конструкторы меню для изменения глобального меню или меню бизнес-модулей

Поменять цветовую тему
Как: Применяем конструктор тем оформления, чтобы заменить цвета темной и светлой темы или создать дополнительные темы оформления

Поменять тексты для существующих модулей
Как: Экспортируем нужные тексты, изменяем их, загружаем обратно в систему

Поменять логику рабочего процесса для бизнес-модулей
Как: Используем конструктор рабочих процессов и добавляем нужные новые этапы

Добавить на страницу портала данные из других бизнес-систем
Как: Добавляем новые виджеты в профиль сотрудника или на главную страницу с помощью конструктора страниц

Изменить страницу готовых бизнес-модулей
Как: Настроить колонки поможет конструктор представлений списка, а разместить новые виджеты или заменить стандартные - конструктор форм.

#как_устроено