Мы теряем его

То, как сотрудник формулирует мысли в рабочих чатах и письмах, может указывать на его вероятное скорое увольнение. Вот несколько признаков того, что подчиненный или коллега поглядывает на выход:

Меняет тональность общения
Человек перестает вкладывать эмоции в переписку. Живые, развернутые ответы сменяются односложными.

Постоянно акцентирует границы своей ответственности
Вместо обсуждения задач и поиска способов их решения сотрудник начинает систематически отказываться от них со ссылкой на должностные инструкции.

Часто недоступен в рабочее время
Видимо, сотрудник вовсю проходит собеседования – рабочие созвоны и переписки уже не в приоритете.

А как не допустить потери ценных кадров, мы рассказали на вебинаре «Системная работа с мотивацией». Там об инструментах материальной и нематериальной мотивации, важности прозрачных процессов и о том, как удобство ежедневного пользовательского пути сотрудника влияет на его удовлетворенность.

Смотреть запись вебинара

#сохраняем