⚠️
Завтра меняется не только учебный год: что важно знать с 1 сентября 2026
Завтра дети откроют новые учебники.📚
А взрослым неплохо бы открыть… законодательство.
Потому что
с 1 сентября 2026 года в России вступает в силу ряд заметных изменений.
Собрала то, что действительно может пригодиться в обычной жизни и работе.
👩👧
1. Испытательный срок и женщины с детьми до трёх лет
С 1 сентября работодатель не вправе устанавливать испытание при приёме на работу женщине, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет.
Раньше эта гарантия была привязана к возрасту ребёнка до полутора лет.
Работодателям стоит проверить шаблоны трудовых договоров и кадровые процедуры.
⏰
2. Сверхурочная работа: лимит может вырасти до 240 часов в год
Но не по одному решению руководителя.
Увеличение с 120 до 240 часов допускается, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
Для отдельных категорий работников сохраняются специальные ограничения и дополнительные гарантии.
₽ 3. Новый этап внедрения цифрового рубля
С 1 сентября начинается очередной этап поэтапного подключения банков и крупного бизнеса к операциям с цифровыми рублями.
Для первой группы продавцов обязанность принимать оплату цифровыми рублями возникает при соблюдении установленных законом условий, в том числе по размеру выручки и банку обслуживания.
То есть фраза
«с 1 сентября каждый магазин обязан принимать цифровой рубль» — неверна.
🎓
4. Новые правила предоставления мест в общежитиях
С 1 сентября начинает действовать новый типовой порядок предоставления жилых помещений в общежитиях образовательных организаций.
Отдельно регулируются вопросы студенческих семей и раскрытия информации о доступном жилищном фонде.
Если студенту говорят просто
«мест нет», теперь особенно важно смотреть не только на фактическое наличие комнат, но и на установленный порядок их распределения.
🧑🚒
5. Дополнительные трудовые гарантии при чрезвычайных ситуациях
С 1 сентября Трудовой кодекс дополняется гарантиями для работников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций. В предусмотренных законом случаях речь идёт, в частности, о дополнительном оплачиваемом выходном и отпуске без сохранения заработной платы.
И знаете, что объединяет все эти изменения?
Закон почти никогда не меняется «где-то там».
Сегодня меняется статья Трудового кодекса — завтра спор возникает у конкретного работника.
Сегодня вводится новый порядок — завтра бизнесу или студенту приходится действовать уже по другим правилам.
Поэтому одна из самых опасных фраз:
«Я всегда так делал, и всё было нормально».
В праве слово «всегда» иногда заканчивается датой вступления новой нормы в силу.
Сохраните пост. Уже завтра эти правила перестанут быть «будущими».
Источники и судебная практика:
•
Федеральный закон № 91-ФЗ: запрет испытания для женщин с детьми до 3 лет
•
Федеральный закон № 144-ФЗ: сверхурочная работа до 240 часов при установленных условиях
•
Федеральный закон № 248-ФЗ: поэтапное внедрение цифрового рубля
•
Новый типовой порядок предоставления мест в общежитиях с 01.09.2026
•
Изменения ТК РФ с 01.09.2026, включая гарантии при ЧС
Юридическое бюро Виктории Королевой
Закон. Стратегия. Результат.
#Законы2026 #ИзмененияВЗаконе #1Сентября #ЮридическоеБюроВикторииКоролевой