Newsweek жазған тренд: жастардың көбі тірі қарым-қатынасты ЖИ-мен алмастырып жатыр. Олар ЖИ-ге ең жеке әңгімелерін сеніп айтады да, достарын ондай әңгімелермен «мазаламауға тыоысады».

Яғни ЖИ-мен сөйлесу шынайы қарым-қатынасқа қарағанда оңай әрі «ыңғайлырақ».

Осылайша ең маңызды дағдылар да жоғалып барады: шынайы, «мінсіз емес», кейде күрделі, бірақ тірі қарым-қатынас құру дағдысы.

Біз бір-бірімізге ішкі сырларымызды сеніп айтқанда, дәл сол алмасу адамдарды жақындатып, түсіністікті қалыптастырады.
—

Newsweek пишет о новом тренде: все больше молодых людей заменяют живое общение разговорами с ИИ.

Личные вещи они предпочитают рассказывать ИИ, «не обременяя» такими разговорами своих друзей.

Получается, что для них общаться с ИИ становится проще или удобнее, чем с реальными людьми.

Но из-за этого постепенно теряется такой важный навык, как умение строить живые отношения. Да, неидеальные, иногда сложные, противоречивые, но настоящие отношения.

А ведь именно когда мы делимся друг с другом сокровенным,
возникает близость, доверие и настоящее понимание.

«Такого у нас нет»- фраза, которую многие из нас слышали в аптеке не раз. Затем идете в другую аптеку, а там тоже нет. Потом уже узнаете, что это лекарство вообще не зарегистрировано в стране. И единственный выход теперь- заказывать из-за рубежа, ждать, переплачивать.

Это системная проблема. И мы ее решаем авторским законопроектом, который вчера принят во втором чтении.

✅ Если лекарство уже одобрили в США или Европе, то теперь у нас его зарегистрируют быстро.

FDA и EMA- самые строгие регуляторы в мире. Если они проверили препарат и дали разрешение, зачем нам тратить еще годы на повторные процедуры, поездки и лаборатории? Вводим ускоренный режим: прошел там- покажи документы, приходи к нам без лишней волокиты, и в считанные дни препарат окажется на полках аптек. Так делают многие развитые страны.

✅ Регистрация лекарств- теперь до 100 дней вместо бесконечности.

Сейчас по закону разрешено тянуть до 210 дней. На практике, как показала проверка ВАП, годами тянется. Новый препарат часто просто ждет в очереди на регистрацию, пока люди ищут его через знакомых за границей. Поэтому мы устанавливаем жесткий потолок- до 100 дней. Три отдельные услуги объединяются в одну композитную услугу.

✅ Жизненно важные дешевые лекарства -тоже должны быть в аптеке.

Есть препараты из списка ВОЗ. Они проверенные, недорогие, необходимые. Но их нет в наших аптеках. Почему? Потому что крупным фармкомпаниям невыгодно подавать заявку на регистрацию: часто цена низкая, прибыль маленькая, сроки патента истекли. Вот и не регистрируют. Поэтому мы даем МЗ право самому инициировать регистрацию таких препаратов- не дожидаясь, пока бизнес соизволит это сделать.

✅ Качество начинается не с таблетки.
Отечественные лекарства часто делаются из сырья- субстанций, которые завозятся из-за рубежа. Сейчас этот ввоз практически не контролируется. Проверка ВАП это тоже выявила.

Мы устанавливаем обязательную проверку ввозимых субстанций и разрешительный режим. Это нужно для обеспечения безопасности и качества.

Главная наша цель- обеспечить доступность лекарств. Лекарство должно быть в аптеке рядом с домом. Не у перекупщика, не за границей, без «попросите знакомых привезти». Работаем над этим.

С Днем науки!
Поздравления -это хорошо, но ученым нужна не просто поддержка словом, а конкретные решения. Поэтому мы разработали депутатский законопроект, который убирает давние барьеры в науке.

Как эти наши нормы изменят жизнь ученых и учеников? Объясню простыми словами:

1. Двери университетов откроются для талантливых детей

На встречах с учителями мы слышали обидную вещь: школьники - участники конкурсов научных проектов и олимпиад, не могут попасть в лаборатории вузов для своих опытов, с них даже требуют деньги. Мы это исправляем. Теперь по закону двери лабораторий гос. вузов для одаренных детей будут открыты и абсолютно бесплатны.

2. Ученые больше не будут терять время и деньги

Раньше грант давали на 3 года, но из-за процедур деньги нередко доходили только к концу года. В итоге вместо 36 месяцев ученые работали всего 24, теряя и время, и, самое главное, существенную часть бюджета. Теперь срок проекта будет считаться не с января, а с даты подписания договора. Ученый получит и время, и деньги на все 100%.

3. Лаборатории станут общими («Коллективное пользование»)

Бывает так: в одном вузе есть крутое оборудование, но пользуются им только сотрудники университета. Мы внедряем систему коллективного пользования. Любой ученый сможет увидеть через базу, где есть нужный прибор, забронировать время и провести исследование. Дорогое оборудование должно работать на страну.

4. Наукограды и научно-технические парки

По поручению Президента мы вводим понятие «наукоемкая территория». Это может быть целый город (как Курчатов)- наукоград или научно-технический парк. Там будут особые льготы, поддержка НИОКР и коммерциализации. Цель одна - чтобы научная идея быстро превращалась в реальный продукт на заводе.

5. Свобода и права ученого

Мы закрепили статус научного работника законом. Закрепляется гарантия академической свободы: самостоятельно планировать работу и выбирать направления своих исследований.

6. Прозрачность и ответственность

Раньше итоги конкурсов на гранты могли ждать месяцами. Теперь сроки четко прописаны в законе. А за каждый бюджетный тенге будет отвечать Комитет науки. Порядок должен быть во всем.

7. Статус Академии наук

Мы решаем проблемы, которые мешали работе Национальной академии наук. Закрепляем ее статус, наводим порядок в управлении и определяем четкие источники финансирования.

Глава государства К. Токаев сделал науку и образование главным приоритетом. По его прямому поручению принимаются системные меры, которые делают отечественную науку по-настоящему конкурентоспособной.

Поздравляю всех, кто посвятил себя науке! Только вперед.

12 сәуір - Ғылым күні құтты болсын!

Құттықтау сөзбен ғана шектелмей, ғылым саласындағы проблемаларды шешу үшін біз депутаттық бастамамен арнайы заң жобасын дайындадық. Бұл - ғалымдарды іспен қолдаудың нақты қадамы.

Біз енгізген нормалар ғалым мен оқушының өмірін қалай өзгертеді?

1. Дарынды балалар үшін университет есігі ашылады

Олимпиадаға бала дайындайтын ұстаздармен кездескенде бір жағдайды естідім: дарынды оқушылар тәжірибе жасау үшін университет зертханасына кіре алмай, тіпті олардан ақша талап етілген.
Енді заң бойынша кез келген дарынды бала үшін мемлекеттік ЖОО зертханаларының есігі тегін әрі айқара ашық болады.

2. Ғалымдар енді ақшасы мен уақытынан айырылмайды

Бұрын ғылыми грант 3 жылға берілгенімен, қағазбастылықтың кесірінен қаржы тек жылдың соңында жететін. Соның салдарынан ғалымдар 36 айдың орнына іс жүзінде 24 ай ғана жұмыс істеп үлгеретін. Енді жобаның мерзімі қаңтардан емес, келісімшарт жасалған күннен басталады. Бұл - ғалым бөлінген қаржы мен уақытты 100 пайыз толық пайдаланады деген сөз.

3. Зертханалар бәріне ортақ («Ұжымдық пайдалану»)

Бір университетте ғана бар мықты зертхананы бұрын тек сол жердің адамдары пайдаланатын. Енді арнайы жүйе енгізіледі: кез келген ғалым қай жерде қандай құрылғы бар екенін көріп, бос уақытқа тапсырыс беріп, зерттеуін жүргізе береді. Қымбат жабдықтар бос тұрмай, елге пайда әкелуі тиіс.

4. Ғылым қалалары мен технопарктер

Президент тапсырмасымен заңға «ғылыми-инновациялық аумақ» ұғымын енгіздік. Бұл - ғылым мен өндіріс бір жерде тоғысатын арнайы аймақтар. Ол жеке елді мекен - ғылым қаласы (Курчатов сияқты) немесе ғылыми-технологиялық парк форматында болуы мүмкін. Мұндай аумақтар үшін жеңілдіктер, ҒЗТКЖ (НИОКР) қаржыландыру тетіктері мен мемлекеттік қолдау - бәрі бір пакетте бекітіледі.

5. Ғалымның құқығы мен еркіндігі

Ғалымдар мен ғылыми қызметкерлердің мәртебесі заңмен нақты бекітілді. Олардың өз зерттеулерін дербес жоспарлауына, бағытын өздері анықтауына және академиялық еркіндігіне заң жүзінде кепілдік беріледі.

6. Ашықтық пен жауапкершілік

Бұрын ғылыми байқаулардың нәтижесі қашан шығатыны белгісіз болатын. Енді бұл мерзімдер бойынша талап заңмен нақты бекітілді. Ал бюджет қаржысының дұрыс жұмсалуына бұдан былай Ғылым комитеті тікелей жауап береді.

7. Ұлттық ғылым академиясының мәртебесі

Академияның жұмысын тежеп тұрған мәселелерді шешіп, оның квазимемлекеттік сектор субъектісі мәртебесін бекітеміз. Бұл академияның мүлкін қалыптастыруды, басқару тетіктерін жүйелеуді және тұрақты қаржыландыру көздерін айқындауға мүмкіндік береді.
Бұдан бөлек тағы да басқа маңызды өзгерістер бар.

Мемлекет басшысы ғылым мен білімді басты басымдық ретінде қойып, осы салада өте ауқымды өзгерістер енгізді. Бұл шешімдер отандық ғылымды дамыту үшін нақты нәтижелер беретіні анық.

Ғылым жолында жүрген барша жандарды мерекесімен құттықтаймын!

В Мажилис приехали особые гости - школьники из моего родного села и школы, где я учился. Все они - отличники и активисты школьного парламента.

Экскурсия по зданию парламента, кресла депутатов в зале заседаний, обед в столовой Мажилиса.

После мы посетили три университета: Назарбаев Университет, Университет Нарикбаева и Coventry University. Ребятам подробно рассказали о возможностях для поступления. В Coventry University даже организовали кофе-брейк, дети были в восторге. Затем посетили Национальный музей.

Смотрел на них и поймал себя на мысли: возможно, кто-то из этих ребят завтра вернется сюда уже депутатом, членом правительства или журналистом, который будет задавать острые вопросы)

Мәжіліске ерекше қонақтар келді - мен білім алған туған ауылымның мектебінен үздік оқушылар мен мектеп парламентінің белсенділері келді.

Парламенттегі экскурсия, Жалпы отырыс залындағы депутаттық креслолар және Мәжіліс асханасындағы түскі ас. Оқушылар үш іргелі оқу орнына барды: Назарбаев Университеті, Нәрікбаев Университеті және Coventry University. Барлық жерде оқуға түсу мүмкіндіктері мен жағдайлары туралы толық ақпарат алды. Coventry-де тіпті кофе-брейк ұйымдастырылды.

Оларға қарап отырып: «Осы балалардың бірі ертең депутат болып, бірі Үкімет мүшесі болып осында оралар, ал енді бірі журналист болып сұрақ қояр» деп ой түйдім.

«Аманат» создает предпринимательское крыло.

Сегодня крупнейшие бизнес-ассоциации страны собрались за одним столом на площадке партии.
Состоялся открытый разговор: что мешает бизнесу, как решить, через закон или через регуляторику.

Предпринимательское крыло партии- это постоянный мост между бизнесом и самой влиятельной силой в Парламенте.

Именно «Аманат» как партия имеющая большинство в Парламенте ,может переводить запросы бизнеса в реальные законодательные решения. Теперь для этого есть и институциональная основа.​​​​​​​​​​​​​​​​

«Аманат» партиясы кәсіпкерлік қанат құрады.

Бүгін елдің ірі бизнес-бірлестіктері бір үстел басына жиналды. Ашық әңгіме болды: не кедергі, қалай шешуге болады, заң арқылы, не реттеу арқылы.

Кәсіпкерлік қанат бұл бизнес пен Парламенттегі ең үлкен күш арасындағы тұрақты көпір болмақ.

«Аманат» қана бизнестің сұраныстарын заңға айналдыра алатын саяси күш. Енді бұл үшін институционалдық негіз қаланды.​​​​​​​​​​​​​​​​

Көшеде самса сату үшін санитарлық кітапша керек, ал адам жанымен жұмыс істеу үшін ештеңе қажет емес пе?

Бүгінгі жағдай дәл осындай. Күйзеліске түскен жан Инстаграмнан әдемі парақшасы мен күмәнді сертификаты бар «психологты» табады. Соңғы ақшасын беріп, айлап барады, бірақ жағдайы нашарлай түседі. Ал шағымданайын десе -бұл сала мүлдем реттелмеген.

Егер аспаз халықты уласа - жауапқа тартылады. Ал егер жалған психолог адамның тағдырын құртса ше? Осы уақытқа дейін бұл үшін ешкім жауап бермейтін.

Біз бұл жағдайды түбегейлі өзгертеміз.

Жаңа заң жобасы аясында:
• Психологтардың нақты реестрі жасалады.
• Диплом талап етіледі.
• Нақты жауапкершілік бекітіледі.
• Кәсіби құпияны сақтау міндеті енгізіледі.
• Психолог пен психиатрдың аражігі нақты ажыратылады.

Мемлекет адамның психикалық саулығы -тұрмыстық қызмет емес, өте жауапты іс екенін заңмен бекітеді.

Біздің міндетіміз -көмек іздеген әр отандасымызға қауіпсіз әрі кәсіби жүйені ұсыну.

Чтобы продавать самсу или шаурму на углу - нужна санитарная книжка. Даже для парикмахеров нужен документ.

Но чтобы работать с психикой человека, еще и в самый уязвимый момент его жизни- не нужно ничего.

Развод. Стресс. Дети. Она ищет поддержки, находит психолога в Instagram. Красивый профиль, сертификат какой-то онлайн-школы, тысячи подписчиков. Она платит. Ходит месяцами. Становится хуже. Предъявить претензию- некому. Такие истории мы слышали на каждом заседании рабочей группы.

Сотни тысяч казахстанцев нуждаются в помощи, а попадают на нерегулируемый рынок.

Вчера Мажилис в первом чтении принял закон, который впервые в истории страны регулирует сферу психологической помощи.

Что меняется: реестр психологов- любой гражданин сможет проверить специалиста. Требования по образованию. Ответственность. Четкая граница между услугами психолога и врача-психиатра. Запрет на обещания гарантированного результата. Обязанность хранить профессиональную тайну и так далее.

Табу уходит. Люди готовы обращаться за помощью. Наша задача, дать им систему, которой можно доверять.

Закон принят в первом чтении. До второго чтения планируем поработать по нескольким важным аспектам, затем планируем выйти на второе чтение.

⚡️ Права работников - в приоритете. Президент подписал закон, который реально меняет правила игры.

Мы разработали этот проект, чтобы закрыть дыры в законодательстве и защитить простого человека труда.

Остановлюсь на пяти главных изменениях нашего авторского законопроекта:

1. Хватит обманывать людей через ГПХ!

Некоторые работодатели привыкли хитрить: вместо нормального трудового договора подписывают ГПХ. Зачем? Чтобы не платить за ваш отпуск, больничные и пенсионные. Человек пашет как штатный сотрудник, а прав - ноль.

Теперь этому конец. Если в вашей работе есть хоть один признак трудовых отношений, работодатель ОБЯЗАН заключить нормальный договор. ГПХ останется только для разовых задач, вроде починки крана или перевода текста, дизайна сайта и тд.

2. За одну и ту же работу - одинаковая зарплата!

Иногда бывает так: сидят два специалиста на одной позиции, в одной организации, делают одно и то же, но иностранец или другой сотрудник получает в разы больше нашего профи.

Это несправедливо. Теперь в коллективных договорах будет четко прописано соотношение между самой высокой и низкой зарплатой на одной должности. Разрывов "в пропасть" больше быть не должно.

3. Расследование несчастных случаев станет честным

Раньше как было? Получил человек травму на заводе, а комиссию по расследованию собирает и возглавляет сам же работодатель. Понятно, что виноватых искали где угодно, только не в руководстве.

Мы меняем это. Теперь в комиссию можно включать независимых людей: медиаторов, адвокатов или родственников пострадавшего. Скрыть правду будет гораздо сложнее.

4. Справедливая оценка травм

До сих пор врачи определяли тяжесть травмы по бумажкам 1994 года! Из-за этого в одном городе травму называли тяжелой, а в другом - легкой, и человек получал копейки вместо нормальной страховки.

Теперь Минздрав утвердит единые правила по мировым стандартам. Получил травму - получи честную компенсацию, и никаких гаданий на кофейной гуще.

5. Нельзя во всем винить рабочего.

Самая больная тема: случилось ЧП, и комиссия тут же пишет: "Сам виноват, нарушил технику безопасности". На него вешали 70% вины, чтобы компания ничего не платила.

Мы поставили жесткий барьер: даже если работник реально допустил оплошность, его вина не может быть больше 25%. Это заставит хозяев предприятий не стрелки переводить, а заниматься безопасностью на деле.

Этот закон - наш большой шаг к справедливости. Работа должна быть безопасной, а оплата - честной!

⚡️ Жұмыскер құқығы - басты назарда: Мемлекет басшысы қол қойған жаңа заңға қандай өзгерістер енеді?

Жұмысшылардың мүддесін қорғау үшін дайындаған авторлық заңымыздағы негізгі 5 түзетуге тоқталып өтейін:

1. ГПХ-мен алдау тоқтатылады
Көптеген жұмыс берушілер әлеуметтік кепілдіктерден жалтару үшін еңбек шартының орнына азаматтық-құқықтық шарт (ГПХ) жасасуды әдетке айналдырды. Салдарынан жұмысшы демалыссыз, емдемақысыз және зейнетақы жарнасыз қалады.

Өзгеріс: Егер жұмыста еңбек қатынасының нақты белгілері болса, ГПХ жасасуға тыйым салынады. Мыңдаған азамат әлеуметтік кепілдіктерге ие болады. Ал ГПХ тек нағыз еркін қатынастар үшін сақталады.
Мысалы, бір жолғы жұмыс (сайт жасау, кеңсе жөндеу), нақты нәтижеге бағытталған қызмет (аударма жасау, бір реттік тренинг өткізу).

2. Бірдей жұмысқа - бірдей жалақы
Бір кәсіпорында, бір лауазымда отырған шетелдік пен жергілікті маманның жалақысында жер мен көктей айырмашылық болмауы тиіс.
Өзгеріс: Енді ұжымдық шартта бір лауазым бойынша ең төменгі және ең жоғары жалақының арақатынасы нақты белгіленеді.

3. Жазатайым оқиғаны тергеу ашық болады.
Қазір өндірістегі жарақатты жұмыс берушінің өзі құрған комиссия тексереді. Бұл субъективті шешімдерге алып келеді.
Өзгеріс: Комиссия құрамына тәуелсіз медиаторлар, адвокаттар немесе зардап шегушінің туыстары қатыса алады. Тергеу әділ өтуі тиіс.

4. Жарақат дәрежесін анықтаудың бірыңғай стандарты
Бүгінде дәрігерлер 1994 жылғы ескірген ұсыныстарды қолданады. Соның кесірінен бір жарақат бір жерде "ауыр", екінші жерде "жеңіл" деп бағалануы мүмкін.
Өзгеріс: Денсаулық сақтау министрлігі халықаралық стандартқа сай (Франция, Канада үлгісімен) бірыңғай Қағидалар бекітеді. Өтемақы әділ төленуі тиіс.

5. Жұмысшыны "кінәлі" қылып шығаруға жол берілмейді

Оқиға болса, жұмыс беруші кінәнің 70 пайызын жұмысшыға жауып, өтемақы төлеуден қашатын.

Өзгеріс: Қызметкердің "абайсыздығы" болған күннің өзінде, оның жауапкершілігі 25 пайыздан аспайды. Бұл жұмыс берушіні қауіпсіздікті күшейтуге міндеттейді.

Бұл заң - әділетті еңбек жағдайына жасалған үлкен қадам!

Сегодня на рабочей группе поддержали поправки, которые давно нужны были казахстанской науке.

Президент К.К. Токаев ставил задачу по созданию наукоградов. Мы подготовили под эту задачу конкретные законодательные рамки.

Впервые вводится понятие наукоемкой территории. Это может быть отдельный населенный пункт- наукоград (как Курчатов) или научно-технологический парк. Новый правовой статус с реальными инструментами поддержки, где наука, образование и производство работают вместе и создаются условия для инвестиций и запуска новых технологий.

Для таких территорий закрепляются льготы и особые условия, механизмы финансирования НИОКР, государственная поддержка инноваций- все в одном пакете. Плюс возможность получить статус СЭЗ и привлекать частный капитал через ГЧП.

Фактически создается экосистема: от исследования - до внедрения и коммерциализации.

Было много споров. Но шаг сделан. По инициативе депутатов разработан специальный законопроект. Теперь нужно довести до принятия и проследить за реализацией.

Приятно отметить, что акимат области Абай работает на опережение: проект Комплексного плана по Курчатову уже готов и рассмотрен на региональном совете по науке.​​​​​​​​​​​​​​​​

Жұмыс тобында ғылыми қалашықтар мен ғылыми-технологиялық парктер туралы маңызды түзетулер қабылданды.

Президент Қ.К.Тоқаев ғылым қалаларын құру жөнінде нақты тапсырма берген болатын. Біз сол тапсырманы іске асыру үшін мәселені зерттеп, арнайы заң әзірлеп, нақты заңнамалық негіз дайындадық.

Заңға алғаш рет «ғылыми-инновациялық аумақ» ұғымы енгізіледі. Ол жеке елді мекен - ғылым қаласы (Курчатов сияқты) немесе ғылыми-технологиялық парк форматында болуы мүмкін. Бұл - ғылым, білім және өндіріс бірге жұмыс істейтін, инвестиция тарту мен жаңа технологияларды іске қосуға жағдай жасалатын, нақты қолдау құралдары бар жаңа құқықтық мәртебе.

Мұндай аумақтар үшін жеңілдіктер мен ерекше жағдайлар, ҒЗТКЖ (НИОКР) қаржыландыру тетіктері, инновацияларға мемлекеттік қолдау - бәрі бір пакетте бекітіледі. Сонымен қатар АЭА (арнайы экономикалық аймақ) мәртебесін алу және МЖӘ арқылы жеке капитал тарту мүмкіндігі де қарастырылған.

Бір сөзбен айтқанда, іс жүзінде тұтас экожүйе қалыптасады: зерттеуден бастап - өндіріске енгізу мен коммерцияландыруға дейін.

Заң жобасын әзірлеу кезінде пікірталас та болды, қарсылық та. Бірақ нәтижесінде маңызды қадам жасалды. Аманат фракциясының депутаттарының бастамасымен арнайы заң жобасы әзірленді. Ендігі меже - қабылдауға жеткізу және іске асырылуын бақылау.

Айтпақшы, осы бағытта Берік Уәли бастаған Абай облысының әкімдігі қазірдің өзінде жұмысты бастап кеткені қуантады: Курчатов бойынша Кешенді жоспардың жобасын әкімдік дайындап, оны облыстық ғылым кеңесінде қарады.

Ғылыми жобалар бойынша байқау нәтижелерін жариялау мерзімдері енді заңмен нақты регламенттеледі.

Қазіргі таңда бұл мерзімдер айқын бекітілмегендіктен, рәсімдер жиі созылып кетеді, ал ғалымдар белгісіздік жағдайында қалады.

Біз байқау нәтижелерін бекітілген мерзімде жариялауды міндеттейтін арнайы норманы заң жобасыны енгіздік. Ашықтық пен болжамдылық- ғылымдағы сенімнің негізі.

—

Сроки публикации результатов конкурсов по научным проектам теперь будут регламентированы законом.

Сегодня эти сроки четко не закреплены, из-за чего процедуры часто затягиваются, а ученые остаются в состоянии неопределенности.

Мы внесли в законопроект специальную норму, обязывающую публиковать результаты конкурсов в установленные сроки.

Жақсы тренд.

Бүгінде шетелдік мықты мамандар Қазақстанды жұмыс істеу мен өмір сүру үшін таңдап жатыр, бұл туралы Euronews жариялады. Бұл маңызды белгі -еліміз тек ресурстарымен емес, өзін жүзеге асыруға мүмкіндік беретін орта ретінде де тартымды бола бастады.

Әрине, біз алдымен өз кадрларымызды, өз таланттарымызды дамытуымыз керек: білім, ғылым, кәсіби дағдылар. Бұл бағытта жұмыс жүріп жатыр.

Сонымен қатар, үздік мамандарды сырттан тарту да маңызды. Бүгінде әлем инвестиция үшін ғана емес, адамдар үшін де бәсекеге түсіп жатыр.

Бірақ ең бастысы - оларды дұрыс пайдалану: жергілікті мамандармен бірге жұмыс істеуі, білім мен тәжірибе алмасуы, жаңа командалар мен бағыттар құруы. Сонда бұл адами капиталға жасалған нақты инвестиция болады.

Дәл осындай тепе-теңдік ұзақ мерзімді нәтиже береді.

https://ru.euronews.com/culture/2026/03/25/pochemu-inostrannye-specialisty-stroyat-kareru-v-kazahstane?utm_source=chatgpt.com

Обнадеживающая новость.

В статье обсуждается возможное изменение в пенсионной системе. Речь идет о перераспределении обязательных взносов работодателя.

Сейчас работодатель ежемесячно платит за нас дополнительные взносы, однако по ним пока не принято окончательное решение о механизме их распределения.

Большинство экспертов, а также мы, предлагали следующий подход: из 5% отчислений работодателя 4% направлять напрямую на индивидуальные счета граждан, усиливая их личные накопления, а 1% - в общий пул, из которого будут обеспечиваться пожизненные пенсионные выплаты тем, кто переживает ожидаемый период выплат.

То есть средства, которые работодатели отчисляют за каждого конкретного работника, не должны обезличиваться, а должны сохранять привязку к этому же человеку.

И это действительно шаг вперед.

Мы неоднократно поднимали этот вопрос и предлагали схожую логику: не распылять средства, а сделать их более адресными и справедливыми.

Смысл простой. Человек должен видеть свои деньги и понимать, как они работают на его будущее.

При этом важен баланс: часть средств - персональная ответственность и накопления, часть - солидарность и защита от рисков, когда накоплений может не хватить.

Именно такая модель обеспечивает устойчивость системы и справедливость для людей. Пока решения окончательного нет, идут обсуждения, но надеемся такой вариант, в пользу работников, будет принят.



https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/pojiznennyie-pensionnyie-vyiplatyi-kazahstane-obsujdayut-595630/?fbclid=IwZnRzaAQy7ZFleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEetW7M5UxYfEcClC8rm2RIpTbo9VdFn8glkPUIgaU1USb3Cfi6neuCmuCZlE8_aem_LEePBaGpSu6sw7MiwrlrRA

Хорошая новость. Почему?

Сегодня каждый из нас ежемесячно перечисляет 10% дохода в единый пенсионный счет. Этими средствами управляет Национальный банк. Кстати, в последние годы управляет неплохо.

При этом не все знают, что у граждан уже есть право передавать часть накоплений -сейчас до 50% -в управление частным компаниям, чтобы повысить доходность своих накоплений и диверсифицировать риски. Да, можно ничего не менять и полностью доверить управление Нацбанку. А можно самостоятельно принять решение и передать часть средств профессиональным управляющим. Но этот инструмент пока используется ограниченно.

Мы инициировали две ключевые поправки.

Первое. Предлагаем расширить право граждан по передаче средств в управление частным компаниям с текущих 50% до 75%. Это важно подчеркнуть - именно право, а не обязанность.

Второе. Предлагаем дать возможность гибко управлять портфелем внутри выбранной управляющей компании: часть средств размещать в консервативных инструментах, часть -в более доходных, но и более рискованных, часть - в сбалансированных. То есть не «все или ничего», а осознанный выбор.

Смысл наших предложений достаточно простой. Деньги должны не просто лежать, а работать.

Это шаг к более зрелой и справедливой системе, где у человека есть не только обязанность копить, но и право управлять своими накоплениями.

Наши поправки находятся на обсуждении, и эта статья вселяет оптимизм.