⚡️ Права работников - в приоритете. Президент подписал закон, который реально меняет правила игры.

Мы разработали этот проект, чтобы закрыть дыры в законодательстве и защитить простого человека труда.

Остановлюсь на пяти главных изменениях нашего авторского законопроекта:

1. Хватит обманывать людей через ГПХ!

Некоторые работодатели привыкли хитрить: вместо нормального трудового договора подписывают ГПХ. Зачем? Чтобы не платить за ваш отпуск, больничные и пенсионные. Человек пашет как штатный сотрудник, а прав - ноль.

Теперь этому конец. Если в вашей работе есть хоть один признак трудовых отношений, работодатель ОБЯЗАН заключить нормальный договор. ГПХ останется только для разовых задач, вроде починки крана или перевода текста, дизайна сайта и тд.

2. За одну и ту же работу - одинаковая зарплата!

Иногда бывает так: сидят два специалиста на одной позиции, в одной организации, делают одно и то же, но иностранец или другой сотрудник получает в разы больше нашего профи.

Это несправедливо. Теперь в коллективных договорах будет четко прописано соотношение между самой высокой и низкой зарплатой на одной должности. Разрывов "в пропасть" больше быть не должно.

3. Расследование несчастных случаев станет честным

Раньше как было? Получил человек травму на заводе, а комиссию по расследованию собирает и возглавляет сам же работодатель. Понятно, что виноватых искали где угодно, только не в руководстве.

Мы меняем это. Теперь в комиссию можно включать независимых людей: медиаторов, адвокатов или родственников пострадавшего. Скрыть правду будет гораздо сложнее.

4. Справедливая оценка травм

До сих пор врачи определяли тяжесть травмы по бумажкам 1994 года! Из-за этого в одном городе травму называли тяжелой, а в другом - легкой, и человек получал копейки вместо нормальной страховки.

Теперь Минздрав утвердит единые правила по мировым стандартам. Получил травму - получи честную компенсацию, и никаких гаданий на кофейной гуще.

5. Нельзя во всем винить рабочего.

Самая больная тема: случилось ЧП, и комиссия тут же пишет: "Сам виноват, нарушил технику безопасности". На него вешали 70% вины, чтобы компания ничего не платила.

Мы поставили жесткий барьер: даже если работник реально допустил оплошность, его вина не может быть больше 25%. Это заставит хозяев предприятий не стрелки переводить, а заниматься безопасностью на деле.

Этот закон - наш большой шаг к справедливости. Работа должна быть безопасной, а оплата - честной!