📚 #ПервыеРешают

Самые частые ошибки руководителей

Ошибки в управлении редко возникают из-за нехватки знаний. Чаще — из-за привычных решений, которые незаметно становятся нормой.
📍Мы с коллегами собрали материалы о самых распространённых управленческих ошибках и способах их избежать.

В этом выпуске:

🔹 Почему хронические проблемы — ответственность руководителя?
канал «Лайфхаки управленца»

🔹 Почему желание всем нравиться разрушает управление?
канал «Карьера по своим правилам»

🔹 Почему даже опытные руководители ошибаются на собеседованиях?
канал «Катины заметки»

🔹 Почему нельзя перекладывать управление людьми на HR?
канал «Ментор руководителей»

🔹 Почему нельзя требовать результат без реальных полномочий?
канал «People Management Tech»

🔹 Почему руководители недооценивают силу признания?
канал «СМЫСЛ В ЛЮДЯХ»

💬 Какие управленческие ошибки встречаются чаще всего в вашей практике?
Делитесь в комментариях!

Мой пост в подборке. Ура🎉🎉🎉

Вообще Ивановы, семейная пара моих знакомых, не планировала покупать скамейку на дачу и была тут по другим вопросам. Но увидев на торговом центре "Дачный" яркую классную рекламу, решили полюбопытствовать.

Ивановы без труда отыскали торговое место в павильоне. Внимательно осмотрели скамейки. Наметили финалистов личного рейтинга. Скамейка-то была им нужна. Давно подумывали заменить свою старую-трухлявую.

И вот, тепленькие, полные энтузиазма, они направились к кассе искать продавца.

— Здравствуйте, нам нужна скамейка, — начал глава семейства.

— А? — растерянно протянул парнишка, едва оторвав взгляд от телефона. Движения на встречу не было, контакта, заинтересованности. Ничего. — Выбирайте.

— Мы посмотрели. Хотели уточнить по поводу производителя и характеристик.

— Там на каждой висит ценник, под ним информация. Почитайте, — ответил парнишка, снова погружаясь в телефон.

Ивановы переглянулись. И ушли.

Реклама сработала.
Товар отличный.
Потребность в наличии.
Деньги наготове.
Сделки нет.
Так работает ключевой фактор — заинтересованность человека по другую сторону прилавка.

Все еще верите, что ИИ нас всех заменит?
Если люди сами себя выключт из процесса, то зачем ИИ вообще напрягаться.

Все еще есть уверенность, что хороший товар продает себя сам? Как видно, не до конца. Товар не может заключить сделку.

Слышали мнение, что клиент сам купит, если ему надо? На примере Ивановых: ну... если бы это была единственная скамейка на земле — возможно. А, возможно, сами бы смастерили. У нас, как у клиентов, почти всегда есть варианты.

Цена и качество — это все, что надо? Неа. Люди склонны к эмоциональным покупкам. Ивановым эмоций не хватило.

Похоже, люди продолжают выбирать людей и человечность.

Отдельный привет и слова поддержки хозяину того магазина. Когда будете искать причину просадки продаж и выручки, далеко можете не ходить...

А у вас был такой момент, когда вы почти сказали "да", но продавец, консультант, админ на ресепшен или, возможно, рекрутер одним словом или взглядом отбили желание? Расскажите о вашей "скамейке", вместе посмеемся и погрустим.

28.07.2026

Катины заметки🖊 люди в деле

Макс
Сетка

#ЭйчарВБольшомГороде
#ТеорияИПрактикаЗаговора

ЦБ снова понизил ключевую ставку. Теперь она 14%.

И вместе с ней выпустил Среднесрочный макроэкономический прогноз до 2028 года.

Коротко о главном из него:

•Снижены прогнозы экономического роста. То есть бизнес не будет массово расширяться, создавать новые рабочие места, сильно повышать зарплаты.

•Люди не чувствуют уверенности тоже. А значит — скорее копят или отдают долги, чем тратят деньги.

•Рост реальных доходов в ближайшие пару лет высоким не будет. Стремительный карьерный рост, большие прибавки к зарплате — туда же. Мы немного в застое.

•Инфляция по итогам 2026 ожидается 6-7% (народная мудрость тут говорит: умножай на 2). В 2027 ждем 4%.

•Кредиты и ипотека станут дешевле не ранее 2027-2028. Стоимость жилья будет расти.

•Ближайшие 3-5 лет все еще выгодно будет держать сбережения в рублях.

#ЛучшееЗаНеделю

Атаки на склады Вайдлберриз...
Дальняя родственница, работавшая в Котовске, не пострадала, но несколько ее коллег убиты.
У знакомого бизнесмена на складе под Питером сгорел товар на несколько сотен тысяч рублей. Он на позитиве. Говорит, что легко отделался.
Один из моих кандидатов, не работавший в Вайдберриз, но работавший на соседнем складе под Питером, рассматривает вакансию у нас. Физически ему некуда выйти на работу, прежнее место — в ноль.
Вайлдберриз начал выплачивать компенсации продавцам за потерю товара.
Бизнес просит Государство создать механизм страховки продавцов на маркетплейсах. Силами только страховщиков создать такую модель нереально. Не потянут. ЦБ отказался в этом участвовать.
А мы переключаемся на офлайн-магазины, потому доставки с маркетлейсов по понятным причинам затягиваются...

Что еще принесла нам 30 неделя 2026 — прямо сейчас.

⚡️"Госуслуги" хотят дополнить соц сетью с чатами, сообществами, лентой новостей, механизмами геймификации и семейными сервисами. Ну, а бизнес, наверняка, пригласят что-нибудь нам продавать прямо там. Интересная, конечно, затея. Но я вот никогда не понимала, зачем прикручивать к утюгу функцию видеоплейера? Вырисовывается громоздкая система. Зачем?

⚡️Министерство экономического развития сообщает, что наши реальные зарплаты подросли по сравнению с 2025 годом на 7,8%. И эти данные интересно сравнить с сообщением ТАСС: минимальная продуктовая корзина подорожала на 7,9%. То есть для основной массы людей в стране улучшения финансового положения минимальны, а для бедных практически сведены на нет.

⚡️Подписан указ о дополнительных мерах поддержки учителей:
•закреплен особый статус и общественная значимость профессии
•бесплатная юридическая помощь по професскиональным и трудовым вопросам
•годовое наставничество новичкам, пришедшим в профессию
•бесплатные развивающие и образовательные ресурсы
•учителя с 25 летним стажем в профессии станут "Ветеранами труда". А это: доплата к пенсии (суммы, правда, смешные), льготы по оплате ЖКУ, льгота на проезд в общественном транспорте, медицинские привилегии, жилищные льготы, доп отпуск для тех, кто еще в строю, и разные другие плюшки в зависимости от региона.
Это все хорошо. Но престиж профессии всегда связан с жестким отбором, элитностью и высокими финансовыми перспективами в будущем. Пока не будет там высоких зарплат, кардинально ничего не изменится.

⚡️А в вузах новые коррупционные скандалы. Задержаны 5 сотрудников Российского химико-технологического университета им. Менделеева за хищение около 600млн₽. Журналисты пророчат вопросики к ректору ГИТИСА и Гнесинки за конфликт интересов и махинации с оплатами контрактов.

⚡️И занимательный факт N3425. Ученые из Массачусетского университета подтвердили: для ясного логического мышления не обязательно обладать красноречием. Во время наших размышлений языковые центры мозга не задействуются. То есть неумеющий двух слов связать интроверт-айтишник может оказаться фантастически логичным. А кандидат на руководящую должность с "подвешенным языком" — абсолютно иррациональным.
Следуя этой логике, поздравим теплыми словами прекрасных профи на будущей неделе: пиарщиков с развитой по определению коммуникацией (28 июля) и логичных сисадминов (31.07).
Так же свои праздники отметят инкассаторы (01.08) и железнодорожники (02.08).

#ЛучшееЗаНеделю

Вышла. С нами. Ура!
Все, кто сделал правильную ставку (угадал), это к крутому карьерному росту.
Все, кто делал ставку на вариант "не выйдет, останется в прежней компании", не расстраивайтесь: это у вас к новой любви.

@Ekaterina_Hr_notes1443

Одна моя коллега, руководитель отдела подбора,  говорила своим рекрутерам:

— Вы можете у кандидата на собеседовании спросить все. Любой вопрос. Только нужно понять, как корректно спросить.

А у меня есть свой топ вопросов, которые я не задаю. Все они бесполезные, потому что тут кандидаты дают социально желательные ответы и потому что жизнь все равно есть жизнь — человек сегодня болеть не планирует, а потом ломает ногу.

Итак, топ бесполезных вопросов:

• Какие у вас недостатки/ слабые стороны? Ну, все знают, что их главный недостаток — трудоголизм, да?
• Где вы видите себя через дцать лет?
Сегодня видит так, завтра эдак. И вообще горизонт планирования у нас низкий, ибо все меняется быстрее, чем мы моргаем.
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
Обычно люди не то, чтобы именно в конкретной компании хотят работать. Они просто ищут работу.

Кроме просто бесполезных, никогда не задаю бесполезно-провокационные, бесполезно-негативные или бесполезно-рассуждающие. Зачем этот лишний стресс?

• Любые "задачки" из серии "Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?"
Можно классно фантазировать, а на деле потом быть вполне заурядным.
• Почему из вашего отдела постоянно увольнялись люди? В чем вы были неуспешны? Почему вы не проявляли настойчивость, проактивность, не подумали заранее? И прочие.

Ну, и третья группа. Бесполезно-неэтичные.

• Планы на брак, беременность и декрет
• Политическая позиция
• Отношение к религии
• Какая у вас национальность?
• Болеете? Курите? Пьете? Лечитесь?

Друзья, а какие вопросы с собеседований вам запомнились больше всего? Очень интересно!

ПыСы. И, если что, для всех, кто коммуницирует, делала крутую шпаргалку по применению вопросов. Грамотный вопрос — грамотный ответ.

Катины заметки 🖊 люди в деле

22.07.2026

Макс
Сетка

#ПроклятыеСобеседования #ХэЭрМнение

Полезному понедельнику — быть.

В продолжение вчерашних новостей про все эти движения в сторону ИИ-агентов рассуждали с коллегами про свое отношение к ИИ-резюме кандидатов. Спасибо "Потоку" за возможность высказаться.

Используете ИИ для составления резюме или вакансий?

#ПолезныйПонедельник

Огурец стал самым подешевевшим продуктом за месяц. Средняя цена на огурец снизилась на 14,2%. Вот такой забавный факт, который важно принимать во внимание каждому трудовому человеку. Витаминизируйтесь с выгодой.

Но не огурцом единым порадовала нас 29 неделя 2026 года. Будем же посерьезнее, друзья. Обзор новостей рынка труда — прямо сейчас.

⚡️По следам ПМЭФ опубликованы поручения Правительству:
•разработать национальные стратегии развития автономных систем и цифровых платформ. Закладываем фундамент корректной работы и дальнейнего развития роботов-доставщиков, беспилотных систем, цифровых посредников и всех остальных.
•упростить условия работы малого и среднего бизнеса, производящего товары. Производственный сектор в фокусе. Отлично.
•предоставить данные о перемещении из Москвы работников госкомпаний и госкорпораций со штатом более 2 тыс. человек. Правильно, я считаю, Москва — не резиновая. Пусть налоги и другим регионам достанутся.
•сформировать список перспективных средних и крупных инвестиционных проектов и обеспечить их сопровождение. И снизить риски их срыва.
•упростить переход бизнеса из одной формы организации и налогового режима в другие. Гибкость — наше все.

⚡️Прошли летние экспертные встречи Открытого диалога "Будущее мира. Новая платформа глобального роста", где эксперты из разных стран  получают возможность быть услышанными и формируют видение будущего экономики и общества. Всем интересно заглянуть в будущее. В этом году выделены 5 мегатрендов, куда мы все идем:
•Децентрализация. Страны все больше торгут друг с другом напрямую, используют нац валюты. А в гонке за местечко под солнышком победят суверенные.
•Платформизация. Все больше процессов взаимодействия человека с миром будут автоматизироваться.
•Следующий шаг после развития платформ — ИИ-агенты. Они будут представлять интересы людей и бизнеса, производить все первичные скрининги, фильтрации, а за нами останутся финальные решения.
• Создание условий, при которых люди будут хотеть создавать семьи. Кто сможет, тот сможет выжить как страна и общество.
•Направить ИИ на усиление и развитие человеческого потенциала.
Как вам такая дорожная карта, друзья?

⚡️Бизнес представил 20 замечаний к законопроекту об организованном наборе мигрантов на работу. Например, перенести дату начала эксперимента на 2028 год, установить переходный период в 2 года, в течение которого патенты и реестровый набор будут действовать параллельно, по выбору работодателя. Не согласен бизнес и с предложением перечислять зарплату иностранцам только через один банк.... И пока у нас продолжается выжимание трудовых мигрантов из страны, Беларусь открывает ворота: приезжайте семьями, дадим землю, работу, медицину, образование. Правда, касается пока только узбеков. Но сам факт. Ну, а я, как практикующий эйчар во времена перекошенного рынка труда, понимаю, что изгнание мигрантов точно скажется на бюджетах и выручках моей компании. ФОТ и расходы точно придется повышать... И если бы все решалось деньгами, было бы слишком просто...

⚡️СК РФ возбудил более 1тыс. уголовных дел о невыплате зарплат. А я-то считала, что такая дичь осталась в далеких девяностых. Но нашим людям даже такие перформансы не страшны. ВЦИОМ сообщает, что оптимизм по поводу богатства у нас подрос. 4% считают, что уже богаты, 21% (а в 2003 таковых было 18%, в 2023 — 21%) верят, что добьются своего. Хотят стать богатыми, но не верят в свои силы 30% россиян (против 39% в 2003). Порог богатства в 2026 начинается с отметки 393 330₽ на человека в месяц. В 2005 этот порог был 94 050₽. Я в 2005 зарабатывала около 12000₽. И, да, 90 в то время — было совсем не то, что 90 тысяч сегодня. А вы сколько зарабатывали в 2005?

⚡️Что принесет нам 30я неделя пока не понятно, но точно уже сегодня можно сказать: классные профессионалы отметят свои праздники:

23 июля день дачника. Да, такой профессии нет, но прикольно, что сам день есть.
24 июля день кадастрового инженера
25 июля отметят праздник торговые работники и сотрудники следственных органов
26 июля отмечают парашютисты и военно-морскрй флот

#ЛучшееЗаНеделю

Люди
Связь
Реальность
Глубина
И немного хулиганства
— похоже, у меня есть секрет счастья.

Именно такой вывод сделала, пока отвечала на вопросы новой коллаборации с коллегами ко дню счастливого человека. Он сегодня.

Вопросы простые: книги, фильмы, музыка, которые делают меня счастливее. И вот пока искала в душе самые-самые сокровища, образовался мой собственный рецепт.

А сокровища такие:

3 книги:

Анне-Кат. Вестли "Папа, мама, бабушка, 8 детей и грузовик". Читала 100 раз, каждый — чистейшее счастье. Сейчас читаем с дочкой эту и другие повести писательницы. Детское? Да. Но там все, что я люблю: реальная жизнь, пример любящих отношений и юмор.

Рассказы Чехова. Все то же: про людей.

Бел Кауфман "Вверх по лестнице, ведущей вниз". Роман в эпистолярном жанре об американской школе 60х. Но школа — только пример системы. А так там про людей в системе, про отношения, решения и причины выбора.

3 фильма:

Обещать не значит жениться. Отдыхательный ромком, узнаваемые ситуации и дилеммы. О том, как люди ищут своих, и иногда находят.

Всегда говори "Да" — про позитивное отношение к жизни. Всегда после него хочется всему говорить да.

К себе нежно. О том, как найти себя. Смешно, грустно, весело, стремно, забавно — все сразу, как в жизни.

3 песни:

Gogol Bordello «Lela Pala Tute» — цыганский панк. Поорать и похулиганить. Красивая музыка.
Сергей Трофимов "Московская песня" — оптимизм, надежда, вера в лучшее, прекрасный текст.
И латина. С конкретной песней определиться сложно.... ну, пусть будет Tânia Mara
Só Vejo Você. Латина переносит в другой мир, где всегда лето, солнце, океан, приятные люди и много любви. И нравится как звучит португальский, очень красиво.

Кроме музыки, книг, фильмов есть мелочи, которые дают почувствовать счастье. У каждого свои. У меня — такие:

Одежда, в которой я чувствую себя в моменте. Сложно описать... Скажем так: одеться под самоощущение.

Вкусный кофе. Мой божественный эликсир!

Просто смеяться. Время от времени мы дико ржем с мужем над несущественными, злободневными вещами. Иногда — с подругами. Или с коллегами. И это потрясающе!

Ну, а вы, счастливые люди, что скажете? Что делает счастливее вас? Книги? Фильмы? Музыка? Неочевидные способы повысить свою счастливость? Делитесь. Давайте меняться и переопыляться.

Вот тут еще варианты от прекрасных коллег!

Счастья вам огромного, счастливые люди!

#НеРабота

В питерском филиале большой московской компании трудилась прекрасная деловая Ольга. И были у нее хорошие результаты и даже своя маленькая рабочая группа из пары человечков.

"Не так" сперва было только с зарплатой. Питерский филиал бонусы начислял по заранее объявленным правилам, а московские боссы их резали на свое усмотрение.

А потом как-то весь честной народ пригласили в переговорку, громко объявили, что отныне Ольга — руководитель отдела, официально. Открыли шампанское, поздравили аплодисментами, при всех похвалили.

На том все и закончилось. Ни приказа на официальное закрепление в должности, ни финансовых изменений. Прошел месяц, два... Ольга задала вопрос руководителю. Ответил, что все будет, просто с Москвой долго. Три, четыре... "Москва согласовывает..." Пять, шесть...

И Ольга стала смотреть варианты. Смотреть тихонько, не привлекая внимания своих эйчар.

Так ее резюме и оказалось у меня.

Нам Ольга понравилась: энергичная, структурированная, опыт с компетенциями — все при ней. Оффер сделали почти сразу. Она так же сразу его приняла. Пошла общаться с руководством.

И началось!

Руководитель подпрыгнул. Взгрустнул. Потом сиииильно подпрыгнул и, теряя тапки, поскакал спасать ситуацию. Взял себе в союзники директора питерского филиала. Но и его разговор не возымел действия. Просто потому, что контр-оффер сводился к тому, что Ольга и так слышала полгода: "Приказ уже лежит в папке на подпись у главного босса в Москве. А зарплата как считается, не понимаете?... Ну, это... по-честному считается, как и договаривались..."

В доказательство своих слов директор филиала организовал общее совещание и по громкой связи с Московской головой люди, наконец-то, получили информацию, задали вопросы и...

... и подняли дикий вопль! Оказалось, что размер их штрафов (суммы, на которые уменьшали честно обещанные и заработанные премии) определял не главный московский босс единолично, как они думали. Его считали в зависимости от изменения ставки рефинансирования. Как связаны достигнутые специалистами результаты со ставкой рефинансирования, и почему она вообще вмешивается в расчеты их кровно заработанного — никто не понял. Массы взволновались. Да так, что зам главного московского босса срочно вылетел в Питер подавлять восстание на баррикадах отвечать на неудобные вопросы. Сегодня прилетит....

Ольга говорит, что все эти стремительные события, вызванные ее увольнительной, не поколебали уверенность в правильном выборе моей компании. А вы как думаете, смогут ли те ребята изменить систему и сделают ли моему кандидату непристойное предложение, от которого невозможно отказаться? День "икс" 24 июля. Делайте ставки, а я напишу в следующую пятницу, чем сердце успокоилось .

P.S. Почему? Ну, почему, чтобы услышать людей, нужно доводить ситуацию до такой крайности, как потеря ценного специалиста?!

17.07.2026

Катины заметки🖊люди в деле

Сетка
Макс

#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение

Июнь у меня выдался непростым. Мы на ходу меняли отпускные планы, темп на работе — мой любимый, с огоньком. Еще было несколько дней рождений, девичник с настолками, крутая HR-конфа от hh.ru...

И в канале, не смотря на катастрофу с доступами к ТГ и провальной статистикой, было ярко, живенько, насыщенно.

Лидером просмотров и пересылок июня стал пост про особенности союза "Но". Спикеры —Санса Старк и Джон Сноу — заслуженно получают кубок первенства.

Абсолютное чемпионство по просмотрам — кофейные откровения коллеги. Похоже, простая адекватность сейчас действительно важна.

Самый обсуждаемый пост июня — мои заметки с HR- перезагрузки 2026. Там и правда есть, о чем поговорить. Заходите, если еще не читали.

Лайки собрала единственная моя рабочая задача, которуя я искренне и всей душой не люблю.

Приз авторской симпании получает скандал Starbucks-Южная Корея за наглядность, желание все исправить и вопросы к себе, о которых нельзя забывать, обращаясь в публичное пространство.

Звание "Разрыв шаблона" присваивается посту с основной мыслью: наш предыдущий опыт неактуален.

Самым эмоциональным постом июня стала история нытья и как оно не помогло.

А самый полезный пост июня — краткий обзор ПМЭФ. Помогает чуть заглянуть туда, куда мы все идем.

Середина лета, друзья. И впереди — только все самое интересное. Не переключайтесь!

У меня тут приятели подыскивают квартиру для покупки. Вторичку смотрят определенного года постройки, стиля, метража, в конкретном районе. Эмпирическим методом они выяснили, что искомые варианты продаются примерно в вилке от 18 миллионов (это когда метраж близится к нижней отметке необходимого и сама квартира в раздолбанном состоянии) до 35 миллионов (это верхняя отметка по метражу и свежий, современный ремонт с кухней и всей техникой).

И вот попался им вариант за 42 миллиона. Метраж средний, ремонт пятнадцатилетней давности. Приятель — человек азартный и из любопытства договорился о просмотре этого чуда. На просмотре никаких сюрпризов, все, как на фото. Спрашивает хозяев:

— А цена-то почему такая?

— Так у нас 3 собственника. Нам же всем надо после продажи что-то купить, чтобы разъехаться. 42 миллиона — минимальная сумма, чтобы всем троим на что-нибудь хватило.

Приятель все понял, посочувствовал. Не понял только, почему должен он переплачивать примерно вдвое, чтобы людям помочь разъехаться. Почему решение задачки продавцов должно происходить за счет покупателя. Ну, и не купил.

Потом рассказывал мне эту историю с неким веселым возмущением.

А думала: "Эх, Приятель, знал бы ты сколько соискателей по такому принципу свои зарплатные ожидания формулируют!" И на полном серьезе считают, что это норм.

— Да, прошу три мешка золотых, потому что у меня ипотека — туда полтора мешка, у ребенка хоккей — ему еще четверть мешка. Ну, и я практикую ужины в "Метрополь" с вином. Поэтому такие зарплатные ожидания.

— Эмм.... но должность, на которую вы претендуете, ваш уровень компетенций и опыта предполагают доход в вилке до полутора мешков золотых, — мог бы ответить эйчар в подобном диалоге. Но чаще отвечает: — Я вас услышал. Нам нужна небольшая пауза.

А как вы формируете свои зарплатные ожидания?

14.07.2026

Катины заметки🖊 люди в деле

Макс
Сетка

#ЭйчарВБольшомГороде

#ПолезныйПонедельник врывается к нам с крутой подборкой от меня и коллег.

Как решать самые сложные задачи в управлении?

✅️ Сохраняйте и делитесь с коллегами экспертными постами по самым горячим управленческим темам.

📈 Развитие руководителя и команды

🔹 Как проверить свои компетенции руководителя на практике?
канал «Лайфхаки управленца»

🔹 Как сохранить ресурс HR и команды?
канал «Поток»

🔹 Как научить сотрудников брать ответственность?
канал «Осознанная карьера»

🔹 Почему сотрудники перестают развиваться и как это изменить?
канал «Откровенно про карьеру»

👥 Подбор и развитие сотрудников

🔹 Как разглядеть управленческий потенциал?
канал «Управление людьми по науке»

🔹 Как ускорить адаптацию сотрудника?
канал «Адаптация и наставничество»

🔹 Как оценить ценность кандидата на собеседовании?
канал «HeHRно»

🔹 Как руководителю понять, мотивирован ли сотрудник?
канал «СМЫСЛ В ЛЮДЯХ»

🏢 Управленческие решения

🔹 Цена токсичного сотрудника для бизнеса
канал «Читай Хачатурова»

🔹 Как правильно расстаться с сотрудником?
канал «Катины заметки»

🔹 Как связать работу команды с целями бизнеса?
канал «Законы перемен»

🔹 Что отличает настоящую команду от коллектива людей?
канал «Карьера по своим правилам»

Какие управленческие задачи стоит разобрать в следующих выпусках?
Ждем ваши идеи в комментариях!

#Поезное
#ПервыеРешают

Снова про медиков. И снова то же: стране не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысяч мед персонала среднего звена. По сведениям "Известий": в особенном дефиците хирурги, неврологи, лоры, терапевты, узисты, стоматологи и медсестры. Тем временем платформа "ПроДокторов" фиксирует подорожание услуг платных врачей на 44%. В цене растут все направления. Но наиболее резко — зубы, дети и кукушечка. То есть стоматология, детская медицина и ментальное здоровье. С медициной, как с "Почтой России" — телодвижений много, экспериментов, мер поддержки, а дефицит как был, так и есть. В чем дело-то? Что думаете, друзья?

И прямо сейчас о других новостях рынка труда 28 недели 2026 года.

⚡️Пока с медицина испытывает кадровые сложности и пропасть в размерах зарплат, если сравнивать по регионам, депутаты Госдумы получат годовую премию досрочно. В сентябре. Госдума рачительно экономила свой бюджет, наэкономила 2млрд₽. Так что премия должна быть приличной. Говорят, что специально раньше выплатят, чтобы депутаты могли ее потратить на предвыборную кампанию.

⚡️Из приятного: большинство выпускников-стобалльников 2026 проживают в Питере, Татарстане, Московской области и Краснодарском крае.

⚡️У рейтинга работодателей hh.ru появится наблюдательный совет, в который войдут HR-директора, специалисты по HR-бренду, представители исследовательских и образовательных организаций. Я, как обычно, оптимистично воспринимаю эту новость: чем больше мнений, тем лучше в таком деле. Главное, чтобы отличную идею не превратили в собрание лоббистов. И не получалось, как в этой истории.

⚡️ИТ-сфера продолжает сжиматься. По данным Superjob в первом полугодии 2026 количество ИТ-вакансий снизилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом 2025 и на столько же выросло количество резюме. Хабр Карьера сообщает о снижении количества предложений для айтишников на 56%. Держитесь, дорогие.

⚡️Superjob, кстати, закрыл сделку. Теперь 80% компании владеет "Энергоинвест". Пресс-служба сообщает, что глобальных перестанрвок в команде не будет, изменения операционной модели не предвидится. Сервис планирует развивать продуктовую линейку и разные возможности для соискателей и работодателей. Искренне желаю, чтобы все получилось. Все чаще думаю, что мы все нуждаемся в каком-то альтернативном подходе в решении вопросов найма и поиска работы. В чем-то совершенно новом, ином, таком, чего еще не было. Может, изобретут?
Друзья, вы пользуетесь Суперджобом?

⚡️Прекрасной новой 29 рабочей недели всем, друзья. Пусть все получается. В следующее воскресенье, 19 июля, расскажу, что она нам принесла, и заодно вместе поздравим металлургов с их днем.

#ЛучшееЗаНеделю

Пять прекрасных вещей, которые я увидела прямо вчера, и одна — удивительная.

Нет на этой неделе рабочих историй. Совсем нет.

#неработа
#всесвоепишусама