Одна моя коллега, руководитель отдела подбора,  говорила своим рекрутерам:

— Вы можете у кандидата на собеседовании спросить все. Любой вопрос. Только нужно понять, как корректно спросить.

А у меня есть свой топ вопросов, которые я не задаю. Все они бесполезные, потому что тут кандидаты дают социально желательные ответы и потому что жизнь все равно есть жизнь — человек сегодня болеть не планирует, а потом ломает ногу.

Итак, топ бесполезных вопросов:

• Какие у вас недостатки/ слабые стороны? Ну, все знают, что их главный недостаток — трудоголизм, да?
• Где вы видите себя через дцать лет?
Сегодня видит так, завтра эдак. И вообще горизонт планирования у нас низкий, ибо все меняется быстрее, чем мы моргаем.
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
Обычно люди не то, чтобы именно в конкретной компании хотят работать. Они просто ищут работу.

Кроме просто бесполезных, никогда не задаю бесполезно-провокационные, бесполезно-негативные или бесполезно-рассуждающие. Зачем этот лишний стресс?

• Любые "задачки" из серии "Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?"
Можно классно фантазировать, а на деле потом быть вполне заурядным.
• Почему из вашего отдела постоянно увольнялись люди? В чем вы были неуспешны? Почему вы не проявляли настойчивость, проактивность, не подумали заранее? И прочие.

Ну, и третья группа. Бесполезно-неэтичные.

• Планы на брак, беременность и декрет
• Политическая позиция
• Отношение к религии
• Какая у вас национальность?
• Болеете? Курите? Пьете? Лечитесь?

Друзья, а какие вопросы с собеседований вам запомнились больше всего? Очень интересно!

ПыСы. И, если что, для всех, кто коммуницирует, делала крутую шпаргалку по применению вопросов. Грамотный вопрос — грамотный ответ.

Катины заметки 🖊 люди в деле

22.07.2026

Макс
Сетка

#ПроклятыеСобеседования #ХэЭрМнение