Уволить нельзя оставить

Бизнес по всей России столкнулся с дилеммой: с одной стороны, из-за замедления экономики падает выручка, с другой стороны, ощущается острый дефицит рабочей силы. В итоге кампании не спешат сокращать сотрудников на фоне падения финансовых показателей.

Многие стараются «мягко уволить» сотрудников, чтобы в будущем их можно было позвать обратно. Компании понимают: обучить новичка корпоративной культуре в разы сложнее и затратнее, чем вернуть на работу «старичка».

Всего за 10 месяцев число рекомендованных к увольнению работников выросло на 43%, до 105 тысяч человек. Больше всего сокращений ожидаются в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае, Московской области, сообщают в Роструде. В 13% компаний увольнения уже начались.

Ещё одна альтернатива прямому сокращению — скрытая безработица. Компании вводят неполный рабочий день или сокращают рабочую неделю. За год число работников «на сокращенке» выросло на 14,3% и достигло максимум со времен ковида. Чаще всего это рабочие в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

Картина складывается парадоксальная: экономика охлаждается, но безработица остается на относительно низком уровне, рынок труда сохраняет видение стабильности за счет скрытой безработицы и введения режима экономии. Остается только гадать, сколько готовы находится в подвешенном ожидании организации перед тем, как начать волну сокращений.

Погружаемся в декаданс вместе.