Сколько вы планку держите?

Нет большего развлечения для народа, чем обсуждение зарплат начальников.

Может ли ректор университета получать зарплатой лям+ в столицах или 500-800 в регионах? Может и должен. Даже звоночек, если меньше. Как минимум потому что в стране, где условные 80% решений опираются на неформальную коммуникацию вне стен кабинетов, тебе нужно встречаться с "контрагентами" в хороших ресторанах, ездить на какую-нибудь охоту, дарить на дни рождения достойные подарки, выезжать в дорогие места отдыха, проставляться в барах, иметь крой на пиджаке соответствующий мерилам специфических собеседников, чтобы сократить время на доказательства, что ты не верблюд, и всё прочее разное.

Поэтому планка зарплат ректоров в некотором смысле может даже и занижена.

Другое дело - соответствует ли человек этой планке. С ректорами тут сложно сказать, потому что внятные цели университетам от госполитики толком не описаны, ориентироваться на расфокусированную модель «хорошо-плохо» Минобра бессмысленно, а задачи от «реальных хозяев» тех или иных вузов может даже и выполняются, просто для этих задач не нужно много платить сотрудникам, которые в нашей идеалистической картине мира важны для науки, высшего и всего от них зависящего.

Отдельная тема - зарплаты руководителей ключевых бэк-офисов того же министерства. Мне только ленивый не обратил вчера внимание на Социоцентр и Интеробразование в табличке. И там сразу два аспекта:

• планка зп в лям руководителю проектного офиса по сопровождению ключевой грантовой программы (Приоритет) и всех прочих направлений, закреплённых за Социоцентром - вполне справедливая цена спеца-руководителя. Соответствует ли Богоносов своей должностной роли - нет, конечно. С Интеробразованием я знаком значительно хуже, поэтому ничего не скажу о соответствии конкретного руководителя и замов, но в части планки в 800к при их задачах - оправдано, а может даже и недостаточно.

• второй аспект - разрыв с зарплатами самого Минобра-учредителя. Я уже писал про малоизвестный факт на эту тему, но выделю суть под контекст: когда руководитель бэк-офиса получает именно кратно больше, чем сотрудник ведомства, чьи задачи он исполняет, возникает мягко говоря дисбаланс, в том числе влияющий и на то, что на Тверскую очередь не стоит. Да, бывают кейсы, когда senior-разработчик получает больше вице-президента компании или когда важный учёный превосходит в зарплате ректора, но в таких случаях это либо компенсируется руководителям стимулиркой, либо это ситуативное искривление на рынке, либо функция спеца выходит за рамки организации и даже может тянет её за собой во что-то хорошее, привлекая те же новые проекты.

Поэтому я не разделяю воя вокруг «о боже, какая высокая зарплата у руководителя, когда у нас она никчёмная». Мир справедлив в своей несправедливости: если тот или иной на своём месте и столько получает, значит сегодня это приемлемо для тех, кто определяет кандидатуру на эту роль и её зарплатные условия.

Но давайте я тоже повою для развлечения. Смотрю РГГУ -> проректор по развитию. Там Дима Гужеля, экс-замдир РСВ, давний друг Сжёнова (НОП) и создатель софтскилл-скам-проекта «центры компетенций», тиражированного по вузам за счёт громких шильдиков, симулякров, красивых презентаций с графиками и неформальных политических игр, а не содержания. В роли проректора Гужеля с осени 2025, получает 800к зарплатой, разрабатывает программу развития РГГУ. Разработает дичь. Но, видимо, для ректора это обосновано, хотя у Логинова образ очень адекватного, делового и мотивированного руководителя.