Хотели экзоскелет, а в итоге сломали хребет

В суете новостей про платку упустили постановление о системе национальных рейтингов университетов и колледжей по зарплате выпускников и недопроценту «трудоустройства».

Раздел сайта Минобрнауки с перечнем того, какую часть госполитики в сфере высшего образования оно определяет, теперь может смело возвращать ошибку 404: страница не найдена.

Зарплатно-процентный абсурд ветки Роструда проник своей манипуляцией в ключевые цепочки финансирования вузов.

Помню, как осенью 2023 после выхода поручения Президента по итогам ПМЭФ с этим пунктом про нацрейтинг, в АП проходившего через Орешкина, мы засели в Минобре на несколько дней сформировать ведомственную позицию по методике, собрав её сильно иначе, чем предлагал Роструд. Потом год через министерские доклады и справки на МРГ Голиковой каждый четверг пытались пробить этот подход, но со временем должностной спикер-замминистра Минобрнауки в своих страхах начал сдавать позицию, в итоге придя не просто к полному отступлению, но и внутренним репрессиям к тем, кто шел поперёк абсурдам Роструда.

В январе 2025 года мы инициировали вал писем от ректоров на Фалькова с критикой озвученного проекта методики Роструда через запрос разъяснений по абсурдам подхода. Письма до сих пор висят в СЭДе министерства на Департаменте координации без ответа.

Причём даже напрямую передавали эти материалы и в референтуру Президента, и в аппарат Орешкина, слушали резкую и созвучную критику методики со стороны что министра, что всех профильных людей в АП, но оно всё равно прошло так, как хотели Роструд и его ветка. Теперь под практически мат в чатах профильных сотрудников университетов, сильнейшие из которых уже начали уходить на новые работы вне вузов из-за этого треша, Минобр с Рострудом и Иннополисом, где последний получил трудоустройство из НП «Кадры» в компенсацию отмены финансирования им ассессментов цифровых кафедр, проводят представления этой методики и совершенно абсурдных сопутствующих моделей работы университетов с этим предметом. Ещё и под координацией сотрудниками ведомства, ранее просто занимавшимися документооборотом и мероприятиями без малейшего понимания что университетов, что рынка труда и с ним связанного. А без этого даже управлять интерпретацией задачи университетами нереально - они уже начали суету в ложные стороны, хотя что в этом удивительного: интерпретация чего-либо, где намеренно отсутствует базовая логика, априори порождает хаос.

Нами двигала идея, что университеты могут стать экзоскелетом социально-экономического устройства страны, а в итоге министерству и университетам просто ломают, а местами уже и сломали хребет.

И даже не так обидно за такой вот результат, как страшно за всё предстоящее, во всяком случае в нашей сфере. В этой истории присутствует один из симптомов позднесоветского разложения управленческой модели: утрата реальной субъектности министерств, игра в согласование без влияния, передача контроля над частями системы другим ведомствам или центрам силы. Это не обязательно ведёт к катастрофе, но создаёт структурные предпосылки для системных сбоев, когда никто уже не может нести ответственность за результат, потому что все лишь исполняют чужие замыслы без арбитража и какой-либо проработки.