Разбираю два описания канала рекрутера.

Вчера показал два описания канала рекрутера и попросил вас выбрать лучшее. Сегодня разберу оба варианта. Где и почему одно работает на личный бренд и продажи, а второе просто занимает место в шапке канала.

Канал А. Что не так❓
"HR с 8-летним опытом. Пишу про подбор, карьеру и рынок труда."

Звучит нормально, правда? Вот только одна проблема. Это описание не про читателя. Человек, который зашёл на канал, в первые три секунды думает об одном: "А мне это зачем?" Здесь ответа нет.

И ещё — "подписывайтесь, будет интересно" в 2026 году уже не работает. Это как сказать "купите, не пожалеете" и надеяться на лучшее.

Канал Б. Что работает❓
Первое предложение сразу бьёт в точку: "Помогаю Middle и Senior специалистам находить работу без стресса и месяцев ожидания."

Читатель узнаёт себя. Middle, Senior — это я? Стресс при поиске — знакомо? Месяцы ожидания — больная тема?

Три секунды и человек уже чувствует, что попал куда надо. Дальше — конкретика: разборы резюме, переговоры о зарплате, реальные кейсы. Не "полезные советы", а понятные форматы.

И главное❕ Есть контакт для консультации. Человек сразу понимает, что тут можно купить помощь.
Это и есть упаковка, которая продаёт.

Как вам такой формат разборов? Продолжать делать? Поставьте реакцию, если да.

💭 Поделитесь в комментариях ссылкой на свой канал/аккаунт/сайт или описание своего профиля — возьму несколько на следующий разбор.

Посмотрим вместе, что работает, а что можно докрутить 👇

Независимый в MAX

Почему одни рекрутеры на фрилансе растут даже в кризис, а другие неделями сидят без клиентов?

Разница: одни умеют привлекать холодных клиентов. Другие продолжают надеяться на сарафан.

До кризиса сарафан работал на ура. Сейчас клиенты экономят, конкуренция выше, доход начинает проседать.

🗓 Рекомендуем бесплатный эфир 21 мая в 11.00 мск «Где искать клиентов рекрутеру на фрилансе в кризис?»

Будет запись, если время не подходит
Переходите по ссылке и регистрируйтесь

На эфире разберут:
▪️как быстро находить клиентов в кризис
▪️как увеличить чек
▪️какие действия реально дают рост дохода в кризис

🎁А еще участникам подготовили полезные бонусы:
— ТОП-10 доп услуг, чтобы зарабатывать больше
— Руководство «Как увеличить чек за 1-2 месяца»
— GPT агент «Создание продающих коммерческих предложений»
— Форма договора для защиты ваших интересов

P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят

Эфир особенно будет полезен тем, кто не планирует возвращаться в найм.

Реклама. ИП Кузнецова Евгения Львовна, ИНН 183310430066, erid:2SDnjeLFitz

📃 Два описания канала рекрутера. Одно продаёт. Другое — нет. Угадаете какое?

Смотрите сами. Оба реальных специалиста. Оба с опытом. Оба ведут канал.

Но одно описание заставляет подписаться. Второе — закрыть и забыть.

Канал А

Привет! Я Мария, HR с 8-летним опытом. Пишу про подбор персонала, карьеру и рынок труда. Делюсь кейсами и полезными советами для соискателей и работодателей. Подписывайтесь, будет интересно!

Канал Б

Я Мария — рекрутер и карьерный консультант. Помогаю Middle и Senior специалистам находить работу в компаниях мечты без стресса и месяцев ожидания.

Здесь — честно о рынке труда 2026, разборы резюме, переговоры о зарплате и реальные кейсы моих клиентов.

Если хотите сменить работу и не потерять в деньгах — вы попали по адресу.

📩 Консультация: maria_hr

❔Итак, вопрос к вам:
Какое описание нравится больше и почему? И как думаете, какое из них реально приводит клиентов?

Пишите в комментарии, интересно сравнить ваши ответы с моим мнением. Поделюсь им завтра 👇

Независимый в MAX 💭

📑 Не хочу вас пугать. Но эти цифры Роструда я бы не игнорировал.

На 1 апреля 2026 года число сотрудников, рекомендованных к увольнению — 105 147 человек. Рост за 10 месяцев — 43%. Показатель растёт десятый месяц подряд.

Под ударом: финансисты, налоговики, сотрудники госорганов и бюджетных учреждений. Больше всего сокращений — в Москве, Московской, Омской, Иркутской областях и Красноярском крае.

💡 Да, HR пока в этом списке нет. Но крайне важно следить за тенденциями рынка, что мы с вами тут и делаем.

Нам с вами важно понимать, что когда у вас один источник дохода — это не стабильность. Это риск.
Один работодатель. Одна должность. Одно решение руководства и вы в этой статистике.

При этом у HR-специалиста, в отличие от большинства других профессий, есть реальный выход. Потому что ваша экспертиза нужна бизнесу прямо сейчас — проектно, без найма в штат.

Подбор. Аудит HR-процессов. Адаптация. Оценка. Консультации.

Всё это можно делать параллельно с основной работой или вместо неё и зарабатывать на этом нормальные деньги.

Вопрос только в том, с чего начать именно вам. Проголосуйте в опросе под постом. Посмотрю на результаты и буду делать материалы под самые частые запросы.

Независимый в MAX 💭

❓Почему вы ещё не берёте клиентов на фрилансе?

И это не “цепляющий заголовок”, а реально интересующий меня вопрос.

Потому что я вижу в канале HR-специалистов с опытом 5, 10, 15 лет. Людей, которые выстраивали процессы найма, строили команды с нуля, закрывали позиции разной сложности.

И при этом работают только в найме. Иногда на условиях, которые давно перестали устраивать.
Я не говорю, что фриланс — это для всех. Но мне все равно интересно!

Что мешает? Проголосуйте в опросе.

Буду смотреть на результаты и под самые частые ответы сделаю разборы. Потому что у каждого из этих барьеров есть конкретное практическое решение.

❤️ — если было такое

Независимый в MAX 💭

🤎 Кстати, кому не удобно пользоваться телеграм, канал есть еще и в МАХ. Вот ссылка → ссылка

❔Что отвечать, если клиент сомневается из-за отсутствия “точно такого же” опыта

В прошлом посте я писал про топ-3 частых возражения, на которых HR-фрилансеры чаще всего теряют конверсию: «Для нас это дорого», «Мы подумаем», «Мы сами попробуем это сделать».

Но есть еще одно возражение, которое звучит вроде бы логично, а по факту очень часто ставит специалиста в тупик:

«У вас нет кейса, который был бы похож на нашу ситуацию»

Например: Вы закрывали менеджеров по продажам, а клиенту нужен подбор совсем другого профиля. Или вы работали с одним сегментом бизнеса, а сейчас к вам приходит другой.

И вот здесь многие сыпятся и сливают клиента.

❕Если вы действительно понимаете, как подступиться к задаче, если у вас есть сильная база, насмотренность, методика работы и понимание процесса, то ваша задача в этот момент не спорить с клиентом, а перевести разговор с “у вас не было такого кейса” на “вот как я решаю подобные задачи”.

Потому что клиент чаще всего тревожится не из-за кейса как такового. Его реальный вопрос звучит так:

«А вы точно понимаете, что делаете, если у вас не было ровно такой же истории?»

И вот на это уже нужно отвечать. Формула здесь такая:

признать отличие задачи → показать переносимую экспертизу → объяснить логику работы → снизить риск для клиента

💡Пример ответа:

«Понимаю ваш вопрос. Действительно, в открытых кейсах у меня нет точно такой же задачи. Но у меня есть опыт в похожих по механике проектах, и я понимаю, как подойти к этой роли: от снятия профиля до настройки поиска и оценки кандидатов»

Сталкивались ли вы с подобным возражением на практике?

Поставьте реакцию, если нужно продолжить разбирать вопросы клиентов и как на них лучше отвечать! 🔥

Независимый в MAX 💭

Почему кто-то уже закрывает клиентов и уезжает отдыхать, а вы не можете найти даже одного?

Очень частая ситуация, которую сейчас вижу у HR-экспертов.

Вы вроде не новичок. Есть опыт. Есть кейсы. Есть понимание рынка.

Но по факту: клиентов нет. Или есть, но нестабильно.

И на фоне этого появляется раздражение: “Почему у кого-то получается, а у меня нет?”, “Я же не хуже”, “Что я делаю не так?”

Знакомо? Тут я вижу 2 причины. Сейчас разложу.

1️⃣ Раньше можно было жить на сарафане или на одной площадке. Сейчас это не работает.

Если у вас нет понятного оффера, системы поиска клиентов и регулярных действий, то и потока клиентов у вас нет.
_ _ _ _ _ _

2️⃣ Вы не делаете новые действия

Я уже кучу постов написал о том, что рынок поменялся. Сейчас жизненно необходимо пробовать новые площадки, тестировать новые форматы и менять подход к продвижению

Кстати, подписывайтесь на мой канал в МАХ.

Так почему же кто-то уже закрывает клиентов и уезжает отдыхать, а вы не можете найти даже одного? Этот кто-то просто уже перестроился под рынок, а вы — ещё нет.

Что думаете? Надо рассказывать что делать в этом канале?

🔥 — Да
❤️ — Нет

Независимый в MAX 💭

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🩶

Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.

✨ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.

✨ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.

✨ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.

✨ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.

✨ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.

Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам.

Всем привет! 👋🏻
Собрал для вас самые полезные материалы апреля в один дайджест.

Здесь все ключевые публикации, которые помогут вам выйти на новый профессиональный уровень.

📍Что отвечать клиенту на "Я это и сам через ИИ сделаю"
📍Почему я считаю, что HR-специалистам важно вести публичные блоги
📍Топ-3 возражения от клиентов, на которых HR-фрилансеры чаще всего теряют деньги
📍Вы вышли на рынок труда после нескольких лет проектной деятельности. Что делать?
📍За что HR-у готовы платить больше?

Независимый в MAX 💭

За что HR-у готовы платить больше? 💰

Ваши версии можете оставить в комментариях. А пока давайте вместе порассуждаем.

1️⃣ За влияние на результаты бизнеса, а не на процессы
Вы можете «вести подбор» или «закрывать кадровку», но платят больше тем, кто влияет на результат: сокращает срок найма, снижает текучесть, удерживает ключевых, помогает командам расти. И вы не просто это делаете, а считаете и показываете результаты этой работы в денежном эквиваленте для бизнеса.

2️⃣ За умение считать и говорить на языке цифр
Этот пункт логично вытекает из первого.

«Мне кажется, текучесть высокая» — стоит мало.

«Текучесть выросла на 18% из-за провала в онбординге, предлагаю решение» — стоит дороже.

Прокачиваем HR-аналитику.

3️⃣ За самостоятельность
Компании готовы платить больше тем, кто сам видит проблему, приходит с решением и доводит до результата.

4️⃣ За сложные задачи
Подбор линейного персонала — одна ставка. Закрытие топовых ролей, построение процессов, кризисный HR — совсем другая.

И вот что еще прослеживается сейчас. Не важно сколько у вас лет опыта. Сейчас платят за результаты.

А как вы думаете, за что сейчас реально готовы переплачивать HR-ам? И за что, наоборот, больше не готовы платить?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❕Кстати, у меня на канале с вакансиями и резюме HR-специалистов вышел разбор резюме, где мы как раз разбирали ошибки в оформлении проектной занятости. Кому актуально, рекомендую почитать → ссылка на разбор

А чем вы всё это время занимались?

Может спросить у вас рекрутер, если вы вышли на рынок труда после нескольких лет проектной деятельности.

Вы все это время не работали в штате и у вас образовался пробел в резюме. И самое обидное, что вы работали, учились, прокачивали навыки, но все выглядит так, будто вы выпали из профессии на несколько лет.

💡 Вот какие я вижу варианты, что с этим можно сделать

1. Объедините весь проектный опыт в один блок
Можно не дробить на мелкие куски и каждый проект выписывать отдельно.

Сделайте так: HR-эксперт / проектная работа (01.2022 — 05.2026)

2. Раскройте, что это была за работа
“Проектная деятельность” — слишком размыто. Добавьте с какими компаниями работали, какие задачи закрывали, в каких сферах.

Если с какой-то компанией вы работали долго, то можете вынести этот проект отдельно в вашем резюме.

3. Обязательно подсвечивайте результаты
Вот так не работает: “занимался подбором”, “выстроил процесс”

Лучше вот так:
✔️ закрыл 25+ вакансий (какие и за какой срок)
✔️сократил срок найма (до каких показателей)
✔️выстроил процесс с нуля (и что это дало?)
✔️внедрил инструменты (и что это дало?)

Все все понимают. Для работодателя не критично, что вы не были в штате. Для бизнеса главное понять, что вы реально делали и какой у вас уровень.

Если откликается — поставьте реакцию ❤️

Может соберу отдельный пост с примерами формулировок, которые можно сразу вставить в резюме.

Независимый в MAX 💭