Специалист по охране труда и технике безопасности
УЦ Развитие персонала

📍Москва (возможна удалённая работа)

Ищем специалистов по охране труда для сотрудничества с нашей группой компаний, как в дистанционном, так и очном формате. Нашим клиентам требуется проведение аудитов по охране труда, разработка документации по ОТ и ПБ, консультации по вопросам ОТ и ПБ. Оплата сдельная!

Обязанности:
— Организация обучения работников по охране труда, повышению квалификации, промышленной безопасности и электробезопасности для наших заказчиков (выбор подрядных организаций) ;
— Проведение вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников ;
— Организация и координация работы по охране труда, контроль за соблюдением правил ОТ и ПБ в компаниях наших заказчиков (работаем по всей РФ) ;
— Участие в расследовании несчастных случаев в организациях ;
— Организация проведения СОУТ на рабочих местах (выбор подрядных организаций) ;
— Организация проведения оценки профессиональных рисков (выбор подрядных организаций) ;
— Проведение работ по подготовке документации на допуск персонала к работам с повышенной опасностью ;
— Организация и проведение медицинских осмотров ;
— Участие в разработке должностных инструкций ;
— Подготовка проектов, приказов, распоряжений, инструкций и иных документов в компаниях наших заказчиков.

Требования:
— Опыт работы от 1 года ;
— Высшее образование ;
— Опыт самостоятельной работы с большими объемами информации ;
— Опыт работы с Ростехнадзором и учебными центрами ;
— Успешный опыт организации обучения персонала по охране труда, повышению квалификации, аттестации по промышленной безопасности и электробезопасности будет преимуществом ;
— Ключевые навыки: охрана труда и техника безопасности, расследование несчастных случаев, разработка инструкций по охране труда, вводный инструктаж по охране труда, взаимодействие с органами государственной власти, обучение и развитие, разработка программ по улучшению.

Мы предлагаем:
— Доход: 100 000 – 300 000 ₽ за услугу, на руки ;
— Оформление: трудовой договор или договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым ;
— Частичная занятость, график 6/1, 5/2, 4/4 и ещё 11 вариантов, рабочие часы 2, 3, 4 и более, выплаты раз в неделю ;
— График работы по договоренности ;
— Возможна удалённая работа ;
— Все дополнительные эффективные предложения и результаты премируются.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Teacher Hiring Team Lead / Тим лид направления найма преподавателей
Novakid Inc

📍Удалённо

Novakid — это онлайн-школа английского языка для детей 4–12 лет, которая позволяет детям дистанционно изучать иностранный язык по программе, соответствующей европейским стандартам CEFR, наравне с их англоговорящими сверстниками (преподаватели Novakid из США, Великобритании и других стран). Мы IT-компания с командой из более чем 450 профессионалов. Наша миссия — вдохновлять детей по всему миру изучать английский язык.

Обязанности:
— Own the big picture: определять цели команды и планировать месячные, квартальные и годовые активности совместно с Project Manager;
— Drive hiring success: обеспечивать успех найма, привлекать качественных кандидатов, балансируя бизнес-задачи, стандарты качества и эффективность затрат;
— Innovate sourcing: исследовать, тестировать и масштабировать новые каналы привлечения кандидатов;
— Optimize processes: улучшать воронки найма, рабочие процессы, формы и автоматизацию (совместно с Onboarding Lead);
— Build structure: создавать и поддерживать актуальную и понятную документацию процессов вместе с Team Leads;
— Analyze & improve: отслеживать воронку найма и улучшать путь кандидата / преподавателя (EJM);
— Stay ahead of gaps: проводить еженедельный анализ «пробелов», корректировать планы и синхронизировать команду;
— Report & present: готовить ежемесячные отчёты и квартальные бизнес-презентации;
— Lead with data: внедрять и отслеживать KPI команды, обеспечивая постоянный рост эффективности;
— Own the metrics: отслеживать и оптимизировать ключевые показатели: нехватка преподавателей (слоты), активный дефицит преподавателей, конверсия кандидатов, эффективность источников, стоимость найма (CAC на одного преподавателя);
— Lead the team: эффективно управлять командой Hiring Managers и обеспечивать высокий уровень их работы.

Требования:
— Английский язык C1+;
— Strong experience in recruitment operations or hiring management (опыт в рекрутинге или управлении наймом);
— Experience in hiring within the education sector will be a strong advantage (опыт найма в образовательной сфере будет преимуществом);
— Experience in international hiring is required (обязателен опыт найма на международном рынке);
— Data-driven mindset with ability to turn insights into action (аналитический подход и умение превращать данные в действия);
— Proven ability to build and optimize processes (подтверждённый опыт построения и оптимизации процессов);
— Experience working with KPIs, reporting, and performance tracking (опыт работы с KPI, отчётностью и метриками эффективности);
— Great communication and stakeholder management skills (отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами);
— A proactive, ownership-driven approach — you don‘t wait, you build (проактивность и ответственность: не ждёте — создаёте).

Мы предлагаем:
— Удалённая работа (мы действительно умеем работать удалённо);
— Engaging challenges and tasks (интересные задачи и вызовы);
— Flexible working hours, not less than 40 hours per week (гибкий график, не менее 40 часов в неделю);
— Interesting and promising project (интересный и перспективный проект);
— Зарплата от 2 000 $ в месяц (до вычета налогов).


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ресечер LinkedIn / сорсинг резюме
BUSINESS PRO

📍Удалённо

BUSINESS PRO — компания, работающая в сфере подбора персонала. В данный момент мы ищем ресечера для работы с LinkedIn и другими источниками поиска кандидатов.

Обязанности:
— Поиск и подбор персонала по всему миру;
— Поиск резюме по заданным параметрам + отправка информации о компании (в том числе на английском, с кандидатами из других стран) онлайн;
— Работа в своём личном кабинете LinkedIn и ресерчинг;
— Закрытие позиций уровня Middle и TOP;
— Составление профиля вакансий, размещение на работных сайтах;
— Ведение кандидата от первого контакта до собеседования;
— Отчётность.

Требования:
— Опыт работы от 3 лет (направление: сорсинг, ресерчинг);
— Знание английского языка не ниже уровня C1 будет преимуществом;
— Наличие своего аккаунта в LinkedIn и умение выполнять ресерчинг;
— Опыт ведения нескольких вакансий одновременно;
— Отличное владение методами поиска в LinkedIn + рабочие сайты;
— Грамотная речь, организованность, гибкость, исполнительность.

Мы предлагаем:
— График работы обсуждается: частичная занятость / пятидневная неделя (пн–пт с 09:00 до 18:00 или по 5 часов в день);
— Формат работы — удалённо;
— Занятость: на проекты / частичная;
— Оклад + KPI за целевых кандидатов;
— Всегда разнообразные вакансии;
— Обучение;
— Карьерный рост.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
CompasTravel

📍Удалённо

Сервис бизнес-тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT-продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).

Обязанности:
— Управлять командой рекрутеров (1–2 чел.), закрывать операционные вакансии и IT-вакансии (Laravel, Vue, DevOps и др.);
— Настраивать и совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников;
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть;
— Автоматизировать HR-воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики;
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.
— ;

Требования:
— 3+ лет опыта HR-BP / HR-generalist в IT; управление рекрутерами;
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке;
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira / Confluence / Mattermost (Slack);
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7;
— Опыт работы в режиме стартапа;
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.
— ;

Мы предлагаем:
— Удалённую работу (график по московскому времени, минимальная бюрократия);
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR-процессы;
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами;
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель группы разработки обучения
Додо КЦ Сыктывкар (Поддержка клиентов Dodo Brands)

📍Удалённо

Поддержка клиентов Dodo Brands — первый в России полностью распределённый контактный центр. Нам уже 13 лет. Более 600 саппортов решают проблемы клиентов, верят в каждый отзыв и уважают друг друга. Наша миссия — помочь клиенту преодолеть преграды на его пути к моменту радости. Наша задача — клиентоцентрично и быстро решать проблемы, с которыми столкнулся клиент.

Обязанности:
— Управлять командой из 5 методологов / разработчиков курсов: ставить задачи, распределять нагрузку, контролировать качество и сроки, развивать компетенции сотрудников, проводить супервизии;
— Проектировать и проводить воркшопы и тренинги для менеджерского состава команды Поддержки;
— Проводить встречи с внутренними заказчиками, снимать бизнес-запрос и переводить его в чёткое ТЗ на разработку учебного продукта;
— Координировать полный цикл создания образовательных программ: от анализа потребностей и методологии до вёрстки, тестирования, запуска и оценки эффективности;
— Контролировать качество и сроки разработки обучающих программ, сценариев, методических материалов;
— Тестировать и внедрять новые форматы и инструменты обучения, масштабировать успешные решения в компании;
— Отслеживать эффективность образовательных программ: внедрять метрики, собирать данные, готовить аналитику и корректировать продукты на основе результатов.

Требования:
— Опыт работы в сфере корпоративного обучения / разработки учебных программ от 2 лет;
— Практический опыт руководства небольшой командой (методологи, бизнес-тренеры, разработчики курсов);
— Глубокое понимание педагогического дизайна: знание моделей разработки (ADDIE, SAM), принципов проектирования обучения, таксономии Блума, моделей оценки (Киркпатрик / Филлипс);
— Опыт разработки программ обучения полного цикла: снятие запроса → составление структуры → написание контента → запуск → оценка эффективности;
— Уверенное владение iSpring (создание интерактивных курсов, тестов, симуляций) и продвинутый уровень PowerPoint (визуализация контента, мастер-слайды, смысловая анимация);
— Опыт разработки и проведения онлайн-тренингов / вебинаров, знание инструментов дистанционного обучения;
— Системное мышление, умение работать в режиме многозадачности и выстраивать процессы без микроменеджмента;
— Отличные коммуникативные навыки: умение вести переговоры, фасилитировать встречи, давать конструктивный фидбэк и управлять ожиданиями заказчиков.

Мы предлагаем:
— Нет ограничений для реализации потенциала;
— Команда, где ценят идеи, доверие и открытость;
— Фиксированная заработная плата. Возможность расти по результатам ревью;
— Работа удалённо из любой точки мира (есть комфортные офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Сыктывкаре, Нижнем Новгороде, Алматы, Дубае);
— ДМС со стоматологией с первого дня;
— Бесплатные и безлимитные онлайн-консультации с психологами, коучами, нутрициологами и диетологами, онлайн-тренировки;
— Скидки на английский (Skyeng) и сервис корпоративных скидок BestBenefits.

Важно: при отклике на вакансию прикрепите ссылку на портфолио, примеры материалов (например, концепция программы обучения, презентации, курсы).


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Разработчик БОСС-Кадровик
Ренессанс страхование, Группа

📍Удалённо или гибрид

С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до InsurTech, которая цифровизирует процессы на всём пути клиента и создаёт новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года.

Обязанности:
— Разработка нового функционала и поддержка текущего;
— Адаптация и установка типовых обновлений.

Требования:
— Опыт разработки на платформе RP Designer;
— Уверенное знание SQL и T-SQL;
— Уверенное знание модулей типового продукта БОСС-Кадровик на платформе RP Server: Учёт кадров, Штатное расписание, Табельный учёт, Расчёт зарплаты;
— Базовые навыки администрирования MSSQL;
— Будет преимуществом: уверенное знание основ кадрового учёта и/или методологии расчёта ЗП.

Мы предлагаем:
— Развитие InsurTech: диджитализируем сервисы, чтобы упростить жизнь клиентам и изменить рынок;
— Продукт, которым пользуются миллионы людей и мы сами;
— Сильная команда: можно делиться знаниями и получать новые;
— Быстрый темп работы, внедряем Agile во все сферы бизнеса, не только в IT;
— Продвижение инициатив без бюрократии: если найдёшь неэффективный процесс, можешь залидировать его изменение;
— Бадди для каждого новичка — поддерживает и помогает быстрее адаптироваться;
— Гибридный формат работы: приезжай в офис при необходимости (Москва). Также можем оформить полностью удалённо;
— ДМС и страховка от несчастного случая с 4 дня работы + кафетерий льгот на твой вкус;
— Система внутреннего обучения: можешь стать тренером-экспертом и помочь коллегам прокачать навыки;
— Корпоративная электронная библиотека — более 2000 книг для профессионального развития (hard и soft skills).


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition Specialist
Innovate soft development

📍Батуми (удалённо)

Fast-growing cybersecurity company specializing in world-class privacy and security solutions. Operating as a fully remote global team, we are on a mission to protect digital lives and ensure anonymity for millions worldwide. We are vocal advocates for civil rights, digital freedom, and an uncensored online culture.

Обязанности:
— Strategic Partnership: Act as a consultant to Hiring Managers. Help define roles, calibrate requirements against market reality, and design the optimal interview process for each position;
— Active Sourcing & Hunting: Master LinkedIn and alternative sourcing channels. Engage passive Senior talent by selling our mission and high-speed culture;
— Deep-Dive Assessment: Conduct interviews using advanced behavioral and competency-based techniques. Uncover technical potential, psychological resilience, and cultural alignment;
— Data-Driven Recruiting: Provide visibility into the hiring funnel. Use data to identify bottlenecks and suggest improvements to the hiring strategy;
— Full-Cycle Ownership: From the initial briefing with the Lead to the final closing and onboarding. Own the relationship with both the candidate and the manager.

Требования:
— Expert Recruiter: 4+ years in IT/Digital recruitment with a proven track record of closing Senior/Lead level roles;
— Strong Partner: Confidence to challenge Hiring Managers, manage their expectations, and influence their decision-making process;
— Global Hiring Experience: Successfully hired talent across multiple regions (CIS, Europe) and understand the nuances of international markets and remote work culture;
— Bilingual Proficiency: Fluent in both English and Russian. Lead complex negotiations, write compelling job descriptions, and evaluate candidates with high precision in both languages;
— Autonomous & Resilient: Thrive in a high-speed, remote-first environment where results are the only metric that matters.

Мы предлагаем:
— Build personal AI agents using our premium infrastructure;
— Absolute freedom to work from any location (GMT+1 – GMT+5);
— Internal R&D opportunities;
— Paid time off and sick leave;
— Direct impact on a massive, world-class B2C product;
— A collaborative environment with some of the best minds;
— Hardware upon completion of your probation.

⚠️ Important:
Due to payroll and compliance limitations, we are unable to hire or process payments for candidates currently residing in the Russian Federation or the Republic of Belarus.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Sourcer-Samurai (IT-сорсер)
USETECH

📍Удалённо

Юзтех — группа аккредитованных ИТ-компаний полного цикла разработки с многолетней экспертизой в передовых технологиях: DWH, BigData, AI/ML, Blockchain, BI, предиктивная аналитика, цифровые двойники производства и рисков. Технологический партнёр Mail.ru, 2Gis, НЛМК, Альфа-Банка, Сбера, ВТБ, Х5 Retail Group, Леруа Мерлен и других. Также разрабатываем собственные ИТ-продукты (Юзбас, Октопус, Тил Эйчар) и флагманские проекты, которыми пользуется 70% населения страны.

Обязанности:
— Самостоятельный поиск кандидатов под 3–5 постоянно открывающихся IT-вакансий;
— Быстрая оценка (скрининг резюме, GitHub, краткий созвон или чат);
— Оперативный показ кандидатов нанимающему менеджеру под контекстный запрос;
— Поддержание нетворкинга с уже найденными кандидатами (раз в 1–2 месяца — проверка актуальности поиска);
— Формирование «холодного резерва»;
— Анализ источников: раз в 2 недели отчёт — какой канал дал лучших кандидатов;
— Превентивный поиск под будущие вакансии (без задачи сверху). ;

Требования:
— Опыт самостоятельного поиска IT-кандидатов от 1 года (с крутыми кейсами поиска);
— Владение X-Ray, Boolean search, поиском в GitHub, LinkedIn, Telegram-чатах, Habr Career;
— Понимание IT-ролей (разработка, тестирование, DevOps, аналитика, поддержка);
— Умение за 15–20 минут оценить hard skills разработчика (стек, проекты, адекватность);
— Навык ведения базы кандидатов (Excel, любая CRM) — главное, чтобы ты помнил/ла, кто и когда готов к разговору;
— Способность показывать первых кандидатов в течение 24–48 часов после старта вакансии;
— Личные качества (не на словах, а на деле): проактивность (не ждёшь задачу, сам видишь, где копать); самостоятельность (не дёргаешь нанимающего менеджера каждый час); отсутствие карьерных иллюзий: сорсинг — это путь, а не трамплин (но если захочешь расти — обсудим). ;

Мы предлагаем:
— Карьерную и профессиональную возможность в стабильной, аккредитованной ИТ-компании;
— Расширенный полис ДМС со стоматологией, корпоративный психолог;
— Необходимую технику для комфортной работы;
— Обучение, сертификацию, клуб английского языка;
— Доступ к Корпоративной библиотеке и к Корпоративному университету;
— Внутрикорпоративные профильные комьюнити;
— Заботу о детях сотрудников: корпоративные скидки, подарки, детские дни;
— Геймифицированную программу лояльности (корпоративный магазин);
— Корпоративную жизнь: много работаем и классно отдыхаем.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
European Village

📍Удаленно или релокация

European Village специализируется на строительстве эксклюзиобъектов по европейским технологиям для комфортной жизни и инвестиций. Мы создаём уникальные проекты в Батуми, которые быстро капитализируются. Среди наших партнёров — Wyndham Hotels & Resorts (крупнейшая отельная сеть в мире) и Aimbridge Hospitality (крупнейшая управляющая компания в мире). Мы входим в топ-10 грузинских брендов по версии Forbes.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала в различных направлениях: продажи, маркетинг, строительство;
— Поиск кандидатов, в том числе с использованием технологий Executive Search, Headhunting;
— Использование стандартных и альтернативных источников подбора;
— Проведение телефонного, видео и офлайн-интервью и оценка кандидатов на собеседовании;
— Ведение кандидатов по всему процессу найма, включая предоставление обратной связи после собеседования.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
— Знание инструментов поиска: Executive Search, Headhunting;
— Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и телефонного интервью;
— Опыт работы по выстраиванию внутренних коммуникаций;
— Ориентация на результат, высокие коммуникативные навыки, системный подход к задачам.

Мы предлагаем:
— Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
— Возможен как удалённый формат, так и работа в офисе с релокацией в Батуми;
— Официальное трудоустройство.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Директор по персоналу (HRD)
TTI Success Insights Россия

📍Удалённо

Мы ТTI Россия — разрабатываем и внедряем инструменты оценки и развития персонала для бизнеса. Помогаем компаниям принимать кадровые решения на основе аналитических данных диагностики, развивать руководителей, снижать текучесть и повышать эффективность команд.

Обязанности:
— Развитие HR-функции как части бизнес-стратегии компании;
— Внедрение систем оценки и развития персонала;
— Работа с руководителями и повышение управленческой эффективности;
— Снижение текучести и рост вовлечённости сотрудников;
— Формирование и развитие кадрового резерва и HiPo;
— Интеграция инструментов оценки в бизнес-процессы компании;
— Внедрение и использование инструментов оценки: DISC, DF Motivators (Движущие силы мотивации), EQ, ACI, 360°, мотивационные и поведенческие модели;
— Работа с командами и управленческим составом;
— Запуск и развитие HR-контуров внутри компании;
— Аналитика и принятие решений на основе данных.

Требования:
— Опыт работы HRD от 5–10 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников;
— Практический опыт внедрения систем оценки и развития персонала;
— Понимание влияния HR на бизнес-показатели;
— Опыт трансформационных проектов будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода: 400 000 – 600 000 ₽ фиксированная часть + бонус до 20% годового дохода;
— Оформление: трудовой договор, договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым;
— Полная занятость;
— График: 4/3 или свободный, рабочие часы 4;
— Выплаты два раза в месяц;
— Удалённо.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ?

Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке.

Вот что получилось 👇

👉 Telegram каналы и чаты
👉 LinkedIn (вакансии + посты)
👉 рекомендации / нетворк

1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями»

Это:

— локальные чаты по странам
— нишевые HR-комьюнити
— быстрый доступ к «непубличным» ролям

Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием
и чаще встречается релокация

Пример канала: Международные HR Вакансии

2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать

Но важно, как его использовать:

— не только отклики, но и аутрич
— выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний

Просто откликаться уже недостаточно

3. Нетворк: сильно недооценён

— рекомендации
— локальные комьюнити
— офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего
— закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack

Много ролей туда просто не доходит публично

📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ:
одного канала недостаточно
нужна комбинация

А теперь про глобальное HR сообщество:

И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR
(1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам)

👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити


Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior Recruiter (IT outstaffing)
Forrards Group

📍Удаленно (Минск)

Мы аутсорсинговая IT-компания, специализируемая на DevOps, Data Engineering, и поддержке сложных инфраструктур. Работаем с клиентами из СНГ, США, Европы и Ближнего Востока. В штате около 90 инженеров, все работают удалённо. Без бюрократии и микроменеджмента, с понятными процессами и AI инструментами.

Обязанности:
— Проактивная коммуникация с кандидатами, поддержание связи, переговоры;
— Сорсинг и подбор из собственного пайплайна;
— Работа с рассылками;
— Поиск по текущей базе и во внешних источниках;
— Оптимизация профилей кандидатов.

Требования:
— Проактивность и инициативность;
— Работа на результат;
— Опыт в ИТ рекрутинге;
— Сильный коммуникатор;
— Грамотный и складный русский язык;
— Английский язык от B1.

Мы предлагаем:
— 100% удаленная работа;
— Сдельная оплата;
— Гибкие варианты оформления, в т.ч. по договору с иностранной компанией;
— Подработка, свободный график, рабочие часы по договорённости.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам
DEMIAND

📍Удалённо

Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e-commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее. Сейчас мы ищем менеджера по компенсациям и льготам — специалиста, который будет проектировать системы оплаты труда и мотивации, разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей, а также выступать аналитическим партнёром для HRD и бизнеса.

Обязанности:
— Участие в управлении системой оплаты труда бизнес-направлений: структура дохода, рыночное позиционирование, формирование диапазонов, сеток окладов;
— Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей разных уровней — от линейных сотрудников до руководителей отделов;
— Работа с грейдами: определение, какие KPI устанавливать сотрудникам в зависимости от уровня их ответственности и грейда;
— Погружение в отделы: анализ текущих показателей эффективности, выявление «узких мест», совместная с руководителями разработка целевых метрик;
— Формирование единого дашборда KPI для совета директоров: консолидация показателей эффективности всех отделов, визуализация, регулярное обновление;
— Проектирование изменений структуры дохода, штатного расписания, организационных изменений в части оплаты труда;
— Контроль соблюдения фонда оплаты труда при изменениях;
— Работа с данными: показатели эффективности (KPI) — выгрузка, сверка, корректировка;
— Подготовка отчётов в Microsoft Excel;
— Внесение изменений в учётные системы (аналог 1С, ERP-система);
— Мониторинг уровня заработных плат и KPI;
— Валидация зарплатных предложений HRD и руководства за соответствие позиции;
— Подготовка и консолидация данных и его коррекция;
— План-факт анализ исполнения бюджета с детализацией причин отклонений;
— Прогнозирование затрат на персонал при изменениях оргструктуры или мотивационных схем;
— Участие в автоматизации процессов компенсаций;
— Подготовка технических заданий для IT-решений (доработка учётных систем под нужды C&B);
— Разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда.

Требования:
— Высшее образование;
— Релевантный опыт работы от 1 года (ритейл, e-commerce, IT, производство — преимущество);
— Опыт работы с системами премирования и мотивации, разработки KPI для разных уровней сотрудников (от линейных позиций до руководителей);
— Опыт работы с грейдами: понимание, какие KPI и в каком объёме устанавливать для разных грейдов;
— Экспертный уровень Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных;
— Уверенная работа в 1С ЗУП (или аналогах): внесение правок, выгрузки, сверки;
— Системное мышление;
— Коммуникабельность.

Мы предлагаем:
— Полная занятость, удаленная работа;
— График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);
— Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
— Выплаты 2 раза в месяц;
— Компенсация связи и техники;
— Наставничество и поддержка в период адаптации;
— Оплачиваемые отпуска, система поощрений;
— Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;
— ДМС после испытательного срока, дополнительные премии, бонусы, подарки в день рождения;
— Возможности для профессионального роста и развития;
— Работа в крутой команде профессионалов;
— Оформление: трудовой договор.


Откликнуться

Рекрутер (массовый подбор)
Skyeng (Skypro)

📍Удалённо

Skypro — часть Skyeng, одной из крупнейших EdTech-экосистем в России. Наша цель — изменить подход к обучению детей и подростков: сделать занятия современными, вдохновляющими и практико-ориентированными. Мы разработали продукты для дополнительного образования (8–14 лет) и Колледжа (15–20 лет). Также мы открываем образовательные кампусы нового типа — пространства, где детям хочется учиться, общаться и развиваться. Ищем рекрутера на закрытие массовых вакансий (менеджеры продаж, кураторы, педагоги), 5–7 вакансий в месяц.

Обязанности:
— Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности;
— Анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами (отклики и холодный поиск);
— Определение источников привлечения кандидатов, подготовка и размещение вакансий в Интернете;
— Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job-сайтами, соцсетями и т.д.);
— Оценка кандидатов по компетенциям и ценностям (телефонные и видео-интервью);
— Работа с заказчиками (профиль вакансии, обратная связь, согласование оффера);
— Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат конкурентов;
— Управление своей воронкой подбора, повышение качества и конверсии;
— Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала;
— Подготовка оффера для согласованных кандидатов;
— Проверка и подготовка полного комплекта документов, необходимых для трудоустройства.

Требования:
— Опыт массового подбора персонала;
— Опыт работы с платформами и сайтами для активного поиска кандидатов;
— Знание технологий оценки и подбора персонала;
— Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала;
— Навыки телефонных переговоров с кандидатами, умение грамотно презентовать вакансию и компанию.

Мы предлагаем:
— Открытость к экспериментам. Бренд — в начале пути, и нам важны свежие идеи;
— Возможность развиваться вместе с компанией;
— Оформление по ТК РФ или Самозанятость (договор ГПХ с самозанятым), проектный период;
— Удалённый формат работы;
— Слышим каждого и даём свободу. Любая идея может стать большой историей;
— Договор ГПХ с самозанятым, удалённо;
— График: другие варианты (проектная занятость);
— Заработная плата: до 60 000 ₽ на руки.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Международная fintech компания

📍Удаленно

Обязанности:

Работа с данными и качество данных:
— Сбор, очистка и структурирование данных по персоналу и оплате труда;
— Контроль корректности, полноты и консистентности данных в HR-системах;
— Внедрение стандартов качества данных и регулярный аудит показателей;
— Обеспечение единой логики расчета HR-метрик и показателей;

HR-аналитика и отчетность:
— Разработка и развитие BI-дашбордов и аналитических инструментов, автоматизация HR-отчетности и процессов сбора данных;
— Подготовка аналитических отчетов по запросам бизнеса и HR;
— Анализ эффективности HR-процессов и инициатив (в т. ч. корпоративных мероприятий, опросов, программ вовлеченности);
— Выявление факторов, влияющих на ключевые HR-показатели (текучесть, эффективность, затраты на персонал);
— Анализ причин отклонений и формирование гипотез;
— Участие в проектах по цифровизации и внедрению HR-систем;
— Формирование требований (ТЗ) к доработке аналитических инструментов;

Визуализация и презентация данных:
— Визуализация дашбордов и автоматизированной отчетности (Excel, Power BI и др.);
— Подготовка презентационных материалов для менеджмента;

Рынок труда и компенсационная аналитика:
— Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат;
— Участие в бенчмаркинге и обзорах заработных плат;
— Подготовка аналитики для принятия решений по компенсациям и льготам.

Требования:
— Опыт работы HR-аналитиком / аналитиком по персоналу от 5 лет;
— Уверенное владение Excel;
— Опыт работы с BI-инструментами (Power BI — обязательно / Tableau / Qlik);
— Понимание метрик HR: FTE, текучесть, закрытие вакансий, затраты на персонал, LTV, eNPS, ABR;
— Опыт работы с данными ФОТ (фонд оплаты труда) обязателен;
— Умение писать ТЗ для доработки систем и дашбордов;
— Знание SQL (базовый / средний уровень) для выборок из БД;
— Навык визуализации данных и создания презентаций (PowerPoint / Google Slides);
— Знание английского языка;
— Опыт участия в обзорах зарплат (Radford, Hay Group, локальные бенчмарки);
— Знание Python (pandas, matplotlib / seaborn) для ad-hoc анализа;
— Опыт автоматизации отчётов в Power Automate / VBA / RPA;
— Понимание методологий оценки персонала (OKR, KPI, грейдинг).

Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы;
— Профессиональную и поддерживающую команду;
— Возможность влиять на продукт и участвовать в развитии масштабного финтех-проекта;
— Гибкий график для поддержания work-life balance;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-сорсер
the_covert

📍Удаленно

The_covert — международная компания, мы входим в группу IT-компаний, занимающихся разработкой собственных продуктов и сервисов более 10 лет. Нашими продуктами для реализации и упрощения бизнес-процессов пользуются тысячи людей по всему миру. Мы предоставляем сервисы крупным финансовым B2B и B2C платформам, кроме того у нас есть линейка продуктов, связанных с финансовой аналитикой. Сейчас мы ищем IT-сорсера, который поможет нам находить сильных специалистов и формировать качественную воронку кандидатов. Если тебе интересно глубоко погружаться в поиск, работать с различными каналами и влиять на качество найма — тебе к нам.

Обязанности:
— Активный поиск IT и non-IT специалистов через различные каналы (LinkedIn, GitHub, Telegram, job boards и др.);
— Формирование и развитие pipeline кандидатов и кадрового резерва;
— Проведение первичного контакта с кандидатами;
— Работа в связке с рекрутерами и hiring-менеджерами: уточнение требований и профиля кандидата;
— Использование Boolean search и других техник сорсинга для поиска релевантных кандидатов;
— Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных в ATS;
— Анализ эффективности каналов поиска и предложение новых подходов.

Требования:
— Опыт работы сорсером или рекрутером от 1 года;
— Уверенные навыки сорсинга и Boolean search;
— Опыт работы с LinkedIn, GitHub, Telegram и другими инструментами поиска;
— Понимание IT-ролей и структуры рынка;
— Навыки письменной коммуникации с кандидатами;
— Организованность и внимательность к деталям;
— Опыт работы с финтех или крипто-проектами;
— Опыт поиска редких или сложных профилей.

Мы предлагаем:
— Гибкий рабочий график;
— Возможность работать из офиса в Тбилиси или удалённо;
— Поддержку при релокации;
— Необходимую технику для работы;
— Компенсацию спорта;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день;
— Полная занятость.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Director / HRD / HR директор (FinTech, Scale Up)
FIX

📍Удаленно

FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге. Решения команды FIX помогают миллионам пользователей в разных странах. В нашем портфеле продуктов — IT-сервисы для российских и международных компаний, крупного и среднего бизнеса, топовых маркетплейсов. Мы развиваем международный сервис выплат и оформления сотрудников. Наша миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране. Сегодня FIX — это электронная коммерция, диджитал-маркетинг, финансовые технологии, бизнес-инкубатор. 1000+ сотрудников по всему миру, 19+ лет на рынке технологий, 15+ глобальных проектов. Продукты и IT-сервисы компании FIX охватывают аудиторию пользователей из более чем 200 стран мира. Люди FIX — наша главная ценность.

Обязанности:
— Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
— Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
— Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
— Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
— Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
— Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.

Требования:
— Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несёшь ответственность за их влияние на бизнес;
— Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
— Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
— Ты умеешь создавать работающие HR-решения под конкретные бизнес-проблемы, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряешь шаблонные HR-процессы;
— Принимаешь решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеешь прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
— Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
— Гибкий формат работы — выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
— Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
— Профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
— Обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
— Заботу о вашем здоровье — ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
— Корпоративные мероприятия — праздники и тимбилдинги доступны для всех сотрудников, независимо от формата работы;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала
Барлайн

📍Удалённо

Обязанности:
— Размещение вакансий на найм сотрудника на специализированных площадках;
— Организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств;
— Запрос необходимых для оформления документов;
— Организация стажировки сотрудников (по необходимости).

Требования:
— Опыт работы не менее трёх лет;
— Понимание работы рынка, трудовых отношений. Нужно анализировать тенденции рынка, конкуренцию, запросы, боли соискателей;
— Ведение деловой переписки, а также переговоров — по телефону, при личном присутствии;
— Умение подбирать, мотивировать, удерживать персонал.

Мы предлагаем:
— График работы 5/2, 4 часа в день. Работа по МСК, отпуск 28 дней;
— Прозрачная система мотивации;
— Возможность работать из любой точки мира (удаленный формат);
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Поддержка на время онбординга;
— Карьерный рост: можно прокачаться до эксперта и зарабатывать больше;
— Команду, которая всегда поддержит. У нас дружелюбная атмосфера;
— Оформление: трудовой договор;
— Частичная занятость (4 часа в день).


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор