Sourcer-Samurai (IT-сорсер)
USETECH

📍Удалённо

Юзтех — группа аккредитованных ИТ-компаний полного цикла разработки с многолетней экспертизой в передовых технологиях: DWH, BigData, AI/ML, Blockchain, BI, предиктивная аналитика, цифровые двойники производства и рисков. Технологический партнёр Mail.ru, 2Gis, НЛМК, Альфа-Банка, Сбера, ВТБ, Х5 Retail Group, Леруа Мерлен и других. Также разрабатываем собственные ИТ-продукты (Юзбас, Октопус, Тил Эйчар) и флагманские проекты, которыми пользуется 70% населения страны.

Обязанности:
— Самостоятельный поиск кандидатов под 3–5 постоянно открывающихся IT-вакансий;
— Быстрая оценка (скрининг резюме, GitHub, краткий созвон или чат);
— Оперативный показ кандидатов нанимающему менеджеру под контекстный запрос;
— Поддержание нетворкинга с уже найденными кандидатами (раз в 1–2 месяца — проверка актуальности поиска);
— Формирование «холодного резерва»;
— Анализ источников: раз в 2 недели отчёт — какой канал дал лучших кандидатов;
— Превентивный поиск под будущие вакансии (без задачи сверху). ;

Требования:
— Опыт самостоятельного поиска IT-кандидатов от 1 года (с крутыми кейсами поиска);
— Владение X-Ray, Boolean search, поиском в GitHub, LinkedIn, Telegram-чатах, Habr Career;
— Понимание IT-ролей (разработка, тестирование, DevOps, аналитика, поддержка);
— Умение за 15–20 минут оценить hard skills разработчика (стек, проекты, адекватность);
— Навык ведения базы кандидатов (Excel, любая CRM) — главное, чтобы ты помнил/ла, кто и когда готов к разговору;
— Способность показывать первых кандидатов в течение 24–48 часов после старта вакансии;
— Личные качества (не на словах, а на деле): проактивность (не ждёшь задачу, сам видишь, где копать); самостоятельность (не дёргаешь нанимающего менеджера каждый час); отсутствие карьерных иллюзий: сорсинг — это путь, а не трамплин (но если захочешь расти — обсудим). ;

Мы предлагаем:
— Карьерную и профессиональную возможность в стабильной, аккредитованной ИТ-компании;
— Расширенный полис ДМС со стоматологией, корпоративный психолог;
— Необходимую технику для комфортной работы;
— Обучение, сертификацию, клуб английского языка;
— Доступ к Корпоративной библиотеке и к Корпоративному университету;
— Внутрикорпоративные профильные комьюнити;
— Заботу о детях сотрудников: корпоративные скидки, подарки, детские дни;
— Геймифицированную программу лояльности (корпоративный магазин);
— Корпоративную жизнь: много работаем и классно отдыхаем.


Откликнуться


HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор