Вузы лёгкого поведения
@vuz_arbuz
Вузы лёгкого поведения
-> Факультрясие
Американский Handshake рассмотрели, теперь вернёмся из-за океана.
В 2016 году студент РАНХиГС запустил платформу ИнтерСтарт для поиска команд в стартапы, за референс взяв американский AngelList. На базе этой платформы решили провести и провели цифровой день карьеры университета: резюме, вакансии, мониторинг для организатора - всё по классике жанра.
Параллельно этот же студент в том году разработал LMS для РАНХиГС, зарегистрировав для того домен факультетус.ру, но это оказалось неактуально из-за параллельной разработки вузом собственной LMS, и в 2017 году под день карьеры упомянутый студент сделал отдельный проект «Факультетус», смешав функционал под карьерное мероприятие с доменом ненужной LMS.
В 2018 и 2019 РАНХиГС, СГУ и СПбГАСУ проводили цифровые дни карьеры на написанной по приколу бесплатной платформе, студент занимался своими делами, иногда закидывая ряду вузов предложения тоже так делать, пока не случилась пандемия.
В локдаун десятки университетов по всей стране искали инструменты проведения дней карьеры онлайн, а поисковик выдавал на то только один единственный сайт, который ещё и не требовал денег.
Сарафанное радио создало вирусный эффект, и за весну 2020 года через платформу свои мероприятия провели более 60 университетов вплоть до МГУ, впервые в своей истории объединив факультеты на одном карьерном мероприятии, для чего была нужна аж подпись Садовничего.
Сарафанка шла, работодатели и студенты копились, проводящие ярмарки вакансий центры карьеры начали объединяться в общий чат, а платформа ежедневно лечила свои старые накопившиеся болячки и расширяла функционал до постоянных цифровых карьерных сред вузов, чтобы накопленные пользователи не сгорали после мероприятий.
Разумеется, тема занятости студентов в пандемию стояла остро и перед ведомствами, поэтому платформа попала на их радары. Вплоть до Минпроса, предлагавшего расширить систему до СПО. Более того, некоторое время просуществовала казахстанская версия Факультетуса с четырьмя крупнейшими вузами, но спустя год она закрылась из-за дороговизны поддержки и отсутствия интереса с российской стороны.
Функционал расширялся сумасшедшими темпами, равно как и инициативные подключения университетов, и активное сообщество центров карьеры. Вдобавок Факультетус начал собирать воедино данные об университетах из разных систем, прилетали предложения о покупке платформы, шли интеграции с крупнейшими ATS работодателей и многое прочее, при этом всё для всех бесплатно и без грантов.
К лету 2021 года к платформе по сарафанке и без писем подключилось больше 150 университетов и десятки тысяч работодателей, как вдруг в августе прошло 4 совещания ректоров с Министром подряд, где фигурировал того заранее не предполагавший Факультетус. Самостоятельно подключившиеся университеты размылись в сотнях пришедших на платформу сигнально/административно.
Активность на платформе всё равно росла, но нужно было что-то делать с нагромождением случайных подключений и темой центров карьеры в целом.
В том же году Факультетус при поддержке Сбера начал собирать центры в СберУниверситете, чтобы разложить эту деятельность на крупицы и сформировать сообщество.
В 2022 году Департамент молполитики Минобрнауки при поддержке Факультетуса (а это были не только методика с инструментами, но и софинанс от платформы) запустил ЭЦК - Экспертный центр карьеры.
-> продолжение
-> Факультрясие
После запуска ЭЦК платформа агрегировала в себе данные из мониторинга Роструда, бесплатно запустила внутреннюю LMS для большой акселерационной программы центров карьеры ЭЦК, организовывала совместные сессии центров во всех федеральных округах, участвовала в позиционных баталиях с Рострудом, и даже был период, когда благодаря совместным усилиям от Минобрнауки по теме трудоустройства в вузы не прилетал ни один вопрошающий мониторинг.
Вдобавок платформу начали активно привлекать во многие прочие направления: от молодёжки и цифры до Приоритета. Причём не столько даже функционально, потому что бесплатные решения не всегда можно формально применять в бюрократии, но и содержательно.
Самым забавным было то, что к тому моменту платформа на всех площадках начала сама заявлять о том, что функционал её же цифровых карьерных сред сущностно не имеет необходимости: университеты не должны быть кадровыми агентствами, и все эти ЦКС с развитым функционалом требуются для одного - пару раз удовлетворить работодателю его оперативный запрос, чтобы на следующем этапе вывести его на более плотные формы интеграции в университет, вокруг чего и строилась сложная, мучительная и ежедневная акселерационная программа ЭЦК.
Вместе с тем платформа активно лоббировала отказ от показателя % трудоустройства за его нецелесообразностью.
Во второй половине 2023 года после выхода поручения о разработке национального рейтинга тема трудоустройства в Минобрнауки перешла в Департамент координации, а в 2024 году ЭЦК был переведён на базу Социоцентра.
Тогда же Роструд после дорогой доработки закрыл дыру в системе своего мониторинга, её данные вузам через Факультетус оборвались, сессии с центрами карьеры стали реже, а Минобрнауки начало поступательную перестройку своей позиции под Роструд.
В 2025 году случился полный абзац, о котором уже писал.
И вот пока у нас подобные возни с параллельными попытками запуска кучи косплеев верхушки айсберга Факультетуса, Handshake в Штатах перешёл от рук к интеллекту. Никогда такого не было, и вот опять.
После запуска ЭЦК платформа агрегировала в себе данные из мониторинга Роструда, бесплатно запустила внутреннюю LMS для большой акселерационной программы центров карьеры ЭЦК, организовывала совместные сессии центров во всех федеральных округах, участвовала в позиционных баталиях с Рострудом, и даже был период, когда благодаря совместным усилиям от Минобрнауки по теме трудоустройства в вузы не прилетал ни один вопрошающий мониторинг.
Вдобавок платформу начали активно привлекать во многие прочие направления: от молодёжки и цифры до Приоритета. Причём не столько даже функционально, потому что бесплатные решения не всегда можно формально применять в бюрократии, но и содержательно.
Самым забавным было то, что к тому моменту платформа на всех площадках начала сама заявлять о том, что функционал её же цифровых карьерных сред сущностно не имеет необходимости: университеты не должны быть кадровыми агентствами, и все эти ЦКС с развитым функционалом требуются для одного - пару раз удовлетворить работодателю его оперативный запрос, чтобы на следующем этапе вывести его на более плотные формы интеграции в университет, вокруг чего и строилась сложная, мучительная и ежедневная акселерационная программа ЭЦК.
Вместе с тем платформа активно лоббировала отказ от показателя % трудоустройства за его нецелесообразностью.
Во второй половине 2023 года после выхода поручения о разработке национального рейтинга тема трудоустройства в Минобрнауки перешла в Департамент координации, а в 2024 году ЭЦК был переведён на базу Социоцентра.
Тогда же Роструд после дорогой доработки закрыл дыру в системе своего мониторинга, её данные вузам через Факультетус оборвались, сессии с центрами карьеры стали реже, а Минобрнауки начало поступательную перестройку своей позиции под Роструд.
В 2025 году случился полный абзац, о котором уже писал.
И вот пока у нас подобные возни с параллельными попытками запуска кучи косплеев верхушки айсберга Факультетуса, Handshake в Штатах перешёл от рук к интеллекту. Никогда такого не было, и вот опять.
👍 18
❤ 9
😢 5
👀 4
🦄 4
🔥 3
❤🔥 2
✍ 1
8 4 4K
Обсуждение 8
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram