Наши люди в булочную на такси не ездят

Сколько хайпа вокруг сведений о зарплатах ректоров... Кто-то получает больше миллиона в месяц, какой "ужас"!

Вот сделали график распределения зарплат - все же любят графики не меньше, чем считать чужие деньги.

Если сравнивать с прошлым мониторингом (по кому можно сравнить):
- у 129 зарплата выросла (в среднем на 14.6%);
- у 51 зарплата упала (в среднем на 11.28%);
- общий средний рост ~6.95%, где отношение к реальной инфляции предлагаем определить каждому самому.

При этом самый большой рост зачастую у тех, у кого совсем низкая была база: те же Мариупольский и Донецкий. Питерский горный отличился с ростом на 87.37%, но это всё-таки Литвиненко: университеты в России сильно подверженны политике, и если ректор аппаратно весомее своего учредителя, точно имеет право и возможность сам определять свою цену.

Выделяющееся падение можно подметить у Дауда Казбековича в Адыгейском и у Алексея Николаевича в Саратовском им. Чернышевского, но в обоих случаях это падение компенсирует/корректирует рост в прошлом периоде.

Интересно будет чуть позже соотнести зарплаты относительно разных параметров университетов, нормировать на региональные коэффициенты и так далее, но вот наше непопулярное мнение.

Понятно, что возмущаться большими цифрами у "бояр" на фоне небольших у линейных сотрудников - это народная и объяснимая традиция.

Можно нас за этот тезис проклинать, но вообще, если посмотреть вот чисто на эти зарплаты ректоров, они грустные. Больше половины первых лиц подведов МОНа, топ-менеджеров университетов, а это так-то большие и стратегические организации, получают в зарплате меньше полумиллиона рублей. Так себе условия для привлечения в управление сильных драйверов технологического лидерства, если честно. А социальных лифтов для руководителей университетов и ключевых исследователей наподобие рельс в советы директоров компаний, увы, в повестке нет.

То же, кстати, актуально и для федеральных министерств: уровень оплаты труда настолько неконкурентоспособный, что, собственно, и качественного результата ожидать сложно.

Мы понимаем, что это очень противоречивая и непопулярная тема, но руководитель крупной организации, управляющий несколькими миллиардами и несущий на себе много рисков уголовной ответственности, имеет право на уровень дохода хорошего топ-менеджера. Конечно, с поправкой на требования к понятному целевому результату, который в свою очередь будет требовать и заботы о своей команде подчиненных с соответствующей оплатой их труда. Только вот поставить качественные требования целевого результата вместо сегодняшнего хаоса пока некому, увы.

-> Апдейт по 2025