Несколько резюме у одного кандидата Норм или стрем?

Часто кандидаты делают одно резюме и откликаются с ним на разные роли. Это грубая ошибка и снижает шансы пройти скрининг резюме, ведь вам важно показать именно релевантный опыт.

А можно ли создавать одному человеку несколько разных резюме? – Да, даже нужно.

Приведу пример на продакте, какие роли могут быть у одного человека, и под каждую нужно делать отдельное резюме: Product Manager, Product Owner, Growth Product, Technical Product Manager или даже Project Manager.

Но всегда стоит учитывать, что компании работают через ATS (cистема отслеживания соискателей). Там хранятся все резюме, с которыми вы откликались в компанию (с разных площадок). ATS сама подсветит рекрутеру (см. скрин), что у вас есть другие резюме и предложит их собрать в одном профиле, а если там будут жесткие расхождения, то скрининг вы не пройдете, и можете еще и в бан отелететь.

Поэтому, при создании дублей резюме стоит придерживаться правил:
Резюме не должно меняться на 100% до неузнаваемости: новые места работы (особенно задним числом), увеличение количества лет опыта, кардинальная смена ролей и описания задач и т.д.
Можем менять должности на близкие к той, что была ранее.
Старые и нерелевантные места работы можно удалять.
Добавлять часть достижений/обязанностей, которые более релевантны под данную позицию, и вы это реально делали.
И в целом я бы советовал иметь не более 3-4 разных резюме.

И прежде чем что-то менять в резюме и заново откликатсья в компанию, всегда думайте о том, что с большой вероятностью эти изменения заметят. Не навредят ли они вам)

А сколько у вас активных резюме?
🦄 - одно
😎 - 2-3
🌚 - да кто считает