Метрики HR-эффективности

Собрали в карточках примеры целей и метрик для оценки HR-проектов: от найма и вовлеченности до развития талантов и эффективности процессов. Сохраняйте, чтобы сверяться при планировании новых инициатив

Запуск — это старт, а не финиш

Даже идеально настроенная система не начнет работать сама по себе. Если оставить команду один на один с инструкциями, новые процессы так и не станут привычными

Поэтому в VK Tech мы не заканчиваем проект в момент технического запуска. Команда Customer Success сопровождает сотрудников на каждом шаге, помогает разобраться с вопросами и следит, чтобы система действительно стала частью ежедневной работы. Это мы называем «Управляемым запуском»

Как он проходит — рассказываем в новом видео!

Прошлые выпуски:

 Как снизить риски, которые замедляют проект
 Как проработать процессы для автоматизации
Зачем нужен Customer Success

Расчет больничного по шагам

В новой статье показываем много формул с примерами, рассматриваем как типовые, так и особые случаи

А в конце материала оставили шпаргалку с актуальными значениями и чек-лист, который можно сохранить и держать под рукой до конца года

Расскажите, чем конкретно занимаетесь вы?

Запустить систему — недостаточно. Важно, чтобы сотрудники работали в ней каждый день

Многие считают, что проект заканчивается в момент запуска. На практике судьбу системы решает не подписание документов, а то, что происходит дальше:

▫️как быстро сотрудники получают ответы на вопросы,

▫️кто объясняет сложные сценарии,

▫️как приживаются новые привычки в работе.

Именно это определяет, будет ли команда использовать систему каждый день или тихо вернется к прежним процессам, списав все на неудачную ИТ-инициативу.

Цена такого отката — потерянные месяцы, деньги и доверие команды. В VK Tech мы выстроили работу так, чтобы этого не произошло.

Как именно? Рассказываем в новом видео!

Прошлые выпуски:
 Как снизить риски, которые замедляют проект 
 Как проработать процессы для автоматизации

Воинский учет в компании: пошаговая инструкция

Мы подготовили для вас план из 6 шагов, как организовать учет с нуля и согласовать его с военкоматом, а также лайфхаки, как избежать типичных ошибок и автоматизировать процесс. Читайте статью, чтобы узнать все подробности!

А после прочтения скачивайте себе бесплатный чек-лист и используйте его в качестве рабочей шпаргалки для организации воинского учета 📂

Статистика: Большинство молодых специалистов рассчитывает на стартовую зарплату в диапазоне 50–80 тыс. рублей и ожидает заметного роста дохода уже через 1–2 года

Диджитал-компания HINT совместно с медиа «Первое студенческое агентство» выяснили, как студенты и выпускники начинают карьеру в 2026 году

Собрали главные выводы исследования:

•48,8% считают отсутствие опыта главным барьером при поиске первой работы
• 85,3% готовы работать в крупной компании, чтобы быстрее получить профессиональный опыт
• При выборе работодателя молодые специалисты в первую очередь обращают внимание на условия работы, руководителя и возможности для обучения
• 92,7% отмечают, что роль руководителя в начале карьеры очень важна или критически важна, а самым востребованным стилем управления называют наставничество и поддержку
• Главные опасения на старте: перегрузка, плохой руководитель и отсутствие возможностей для развития
• Более половины участников рассчитывают на стартовую зарплату в диапазоне 50–80 тыс. рублей и ожидают заметного роста дохода уже через 1–2 года

В исследовании приняли участие 410 студентов, выпускников и начинающих специалистов из разных регионов России. Оно проводилось в июне 2026 года в формате анонимного онлайн-опроса

Как упростить ведение графика отпусков и сократить ручную работу?

Отвечаем на этот вопрос в статье. Там разбираемся, как не тратить десятки часов на сбор данных об отпусках и как внедрить электронный график без ошибок и проблем с законом

А для полноты картины вручаем целый гайд по внедрению!

А мы знаем, что вы собираетесь в отпуск в июле 👀

Откуда? Провели исследование!

Аналитики VK Tech изучили обезличенные данные платформы VK HR Tek об оформлении отпусков за 2025 год в федеральных округах России и узнали, в какие месяцы работники чаще всего берут отпуска. Результаты на картинке 🔍

Вчера мы с вами обсудили еще один этап Customer Success (CS) — формирование целевого состояния. А сегодня покажем на примере, что происходит на этом этапе.

Команда CS помогла крупной корпорации из сферы производства продуктов питания и напитков перестроить ежегодную индексацию — переподписание допсоглашений со всеми сотрудниками сразу. При десятках филиалов в разных регионах это превращалось в месяцы ручной работы: собрать, согласовать, подписать, разложить по папкам — и так каждый год.

Старый процесс не стали переносить в цифру как есть. Его пересмотрели вместе с клиентом и спроектировали заново под работу в КЭДО: разные сценарии для разных подразделений и регионов, масштабируемость вместо ручного сбора при каждом новом филиале и каждой новой волне индексации.

Подробности — в карточках

Автоматизация не должна закреплять неудобные процессы!

Если сегодня документ проходит через лишние согласования, дублирующие роли или ограничения старой системы, переносить это в новый интерфейс — значит сохранить старые проблемы в новой оболочке

В новом выпуске рассказываем про второй этап Customer Success в VK HR Tek — формирование целевого состояния. Объясняем, как команда вместе с клиентом проектирует будущие процессы, согласует новые сценарии работы и строит пошаговый план перехода, чтобы система адаптировалась под задачи компании, а не наоборот

Бесплатный гайд по выбору системы КЭДО!

В новой статье рассказываем про критерии для сравнения платформ и разницу между облачной и серверной моделями поставки

Ну и главное: к этому посту в комментариях прикладываем чек-лист из 21 вопроса вендору. Он точно поможет выбрать подходящую систему для автоматизации ваших кадровых процессов ⚙️💙

Отпуск вместе с коллегами, это, конечно, приятно! Но для команды такие совпадения в графике не всегда проходят незаметно


В VK HR Tek появился новый функционал, который упростил отслеживание пересечений отсутствий ⚙️


Что сделали:

— Добавили возможность просмотра пересечений отсутствий в разделы
«Мой календарь» и «Планирование графиков отпусков» для сотрудников

— «Календарь рабочего времени» для руководителей


Какую проблему решали:

— Пересечения никак не выделялись в календарях, визуально сложно отслеживать совпадения по датам отсутствий


Какой эффект ожидаем:

— Для руководителей – возможность заранее оценить риски, сохранить необходимый уровень ресурсов и обеспечить непрерывность рабочих процессов

— Для сотрудников – согласовывать отпуска без неожиданных конфликтов

— Для продукта и бизнеса - снизить вероятность срывов сроков, сохранить качество сервиса и эффективнее использовать ресурсы