ИИ и рынок труда

Продолжаем говорить о тех факторах, которые могут повлиять на российский (и не только) рынок труда в ближайшие годы. В прошлый раз мы говорили про рост ставки НДС, в этот раз предлагаю обсудить #AI. Давайте посмотрим на те изменения, которые уже произошли в других странах и порассуждаем о том, что может ожидать российских работников.

Исследование на данных 12 тыс. европейских компаний за 2019-2024 гг. показывает, что внедрении ИИ приводит к росту производительности труда без сокращения численности рабочих мест.

🔸 Прямые оценки показывают рост производительности в 16%, но если скорректировать их с учетом того, что ИИ чаще внедряют изначально более продвинутые компании, то результат будет намного скромнее - только 4%.

🔸 Пока мы не наблюдаем статистически значимого влияния на занятость. Внедрение ИИ происходит не через замещение работников, а через рост количества выполняемых работниками задач. Более высокая производительность труда, в свою очередь, приводит и к росту зарплат.

🔸 Однако эффект от внедрения ИИ неравномерный: у крупных компаний рост производительности в 2 раза выше среднего, а у малого бизнеса - стремится к нулю. Такие различия связаны с тем, что эффективное внедрение ИИ требует дополнительных вложений в программное обеспечение и работу с данными (+2,4% к производительности), а также обучение работников (+5,9% к производительности).

Anthropic выпустила свой отчет с анализом влияния ИИ на занятость на базе данных об использовании их модели Claude. Этот отчет показывает, что мы еще в начале пути, где ИИ используется только на треть своих возможностей и пока не влияет на занятость.

🔸 В группу риска в первую очередь попадают высокооплачиваемые и хорошо образованные работники интеллектуального труда: разработчики, финансовые аналитики, юристы, а также служба поддержки клиентов и операторы ввода данных.

🔸 Даже в отсутствии массовых увольнений, уже заметно замедление найма, особенно для молодых работников. В возрастной группe 22-25 лет скорость трудоустройства в уязвимых профессиях сократилась на 14% с 2022 года. Эти данные говорят о том, что риск безработицы в большей степени существует не для нынешнего поколения работников, а для тех, кто сейчас выбирает профессию.

Однако, по данным отчета Microsoft за 2025 г. уровень внедрения ИИ в России лишь 8%, тогда как в странах Европы в среднем 30% (46.4% в Норвегии, 44% во Франции, 38.9% в Великобритании, 28.5% в Польше). И растет существенно более скромными темпами: +0.4 пп за полгода в России в сравнении с +2-3 пп в европейских странах. Китай обгоняет Россию в 2 раза и по текущим цифрам (16%) и по темпам роста (+0.9 пп). Так что, похоже, бояться за свои рабочие места российским работникам нет необходимости, по крайней мере в связи с внедрением ИИ.