Ставка НДС и рынок труда

Я уже писала о том, как развивался российский рынок в последние годы и куда пришел в 2024-2025 гг. Увы, такие сводки устаревают быстрее, чем у нас появляются свежие данные. Состояние рынка в прошедшие годы важно для понимания отправной точки, но не менее важно подумать о том, как мы будем жить в 2026 г. Я не буду делать прогнозы, но хочу обратить ваше внимание на некоторые факторы изменений, показать, что мы знаем о влияние этих факторов по опыту других стран, и порассуждать вместе с вами о том, что нам следует ожидать в России.

Первый такой фактор – повышение НДС. Несмотря на то что НДС формально является налогом на потребление, его повышение имеет серьезные последствия для компаний и их сотрудников.

Свежее исследование немецких ученых на основе панельных данных по 27 странам ЕС за 2006–2019 гг. показывает, как изменения ставок НДС влияют на затраты на персонал, заработную плату и занятость. Проанализировав отчетность более 1,18 млн компаний и макроэкономическую статистику, авторы обнаружили устойчивый отрицательный эффект повышения стандартной ставки НДС на показатели рынка труда.

Рост ставки НДС на +1 п.п.
🔹 заставляет компании сокращать затраты на персонал в среднем на 3,886%
🔹 ведет к снижению средней номинальной зарплаты в стране на 2,802%
🔹 приводит к падению занятость на 1,444%

Наиболее сильный негативный эффект наблюдается у малого бизнеса, у фирм с высокой маржинальностью и среди молодых работников (15–24 года).

Все дело в том, что при повышении НДС компании не могут полностью переложить налоговое бремя на потребителей через цены. Снижение маржи и прибыли приводит к корректировкам фонда оплаты труда и численности персонала. Таким образом, сотрудники фактически разделяют налоговую нагрузку с бизнесом через замедление роста зарплат или их снижение и сокращение рабочих мест.