Подбор персонала по опыту ГК «Ростех»

На ежегодном форуме RAEX «Будущее высшей школы» эксперты обсудили востребованность выпускников у работодателей и критерии поиска и подбора специалистов.

Директор по управлению персоналом госкорпорации «Ростех» Юлия Цветкова рассказала о потребности компании в 160 тысячах специалистов до 2028, процессе кадрового отбора и использовании в работе HR рейтингов вузов:

«Безусловно, мы смотрим на рейтинги и следим за ними, мы в курсе изменений, которые происходят. Но в целом у нас, как у многих других крупных работодателей, уже достаточно давно ведется свой рабочий внутренний рейтинг, где мы прежде всего учитываем те показатели, которые актуальны и важны нам в нашей деятельности. Безусловно, мы точно так же, как и все, ориентируемся на такие ключевые показатели, как уровень тех ребят; конечно, нам интересны те вузы, которые привлекают высокобалльников. А второй момент — мы ориентируемся на уровень зарплаты и успешность трудоустройства выпускников после окончания вуза. Это базовые вещи, здесь ничего нового не скажу. Это классика жанра, думаю, что все работодатели на это обращают внимание. Я некоторое время назад была на докладе, который делала Высшая школа экономики, и они делили вузы именно по этим двум критериям. Но опять указанные факторы не единственные, которые нам важны».

Ознакомиться с текстовой расшифровкой пленарной дискуссии, фотогалерей и презентациями спикеров можно на сайте RAEX.

Ранее вы публиковали топ-10 вузов России по уровню востребованности выпускников у работодателей.