Прогноз рынка труда на 2026 год: часть 2

На фоне высокого дефицита традиционные методы найма станут недостаточными, сместится акцент на цифровизацию, гибкость и технологические модели взаимодействия.

Ключевые тенденции 2026 года:

Расширение гибридных профессий «человек + ИИ»;
Рост спроса на T-образные компетенции;
Автоматизация рутинных HR-процессов;
Развитие гибких графиков и управляемой удаленки;
Фокус на повышении эффективности и устойчивости сотрудников.

Компании стремятся компенсировать кадровый разрыв за счет технологичных HR-инструментов. 85% крупных организаций уже планируют модернизацию внутренних процессов через автоматизацию и интеграцию ИИ.

Вырастет роль кадровых платформ и технологий для быстрого закрытия заявок.

Стратегии компаний на 2026 год:

Инвестиции в цифровизацию HR;
Рост производительности труда;
Создание корпоративных университетов;
Партнерства с вузами для подготовки кадров;
Переквалификация и развитие текущих сотрудников.

Кадры