Прогноз рынка труда на 2026 год: часть 1

В следующем году нас ожидает усиливающийся кадровый дефицит. Уровень безработицы может опуститься до 2%, однако дефицит рабочей силы достигнет 3-4 млн человек, что вдвое превышает показатели 2025 года.

Ожидается сокращение трудоспособного населения еще на 1,4 млн. Структура возрастных групп смещается: миллениалы – около 41%, поколение X – 35%, зумеры – 24%, что не компенсирует масштаб выбывающих специалистов.

Недостаток рабочей силы снижает потенциал экономического роста. Издержки на персонал давят на инфляцию. Для сохранения темпов развития потребуется рост производительности труда не менее 2,4% в год, что вдвое выше средних исторических значений.

Топ-3 отрасли с наибольшим дефицитом кадров в 2026 году:

Обрабатывающая промышленность – 0,8-1,1 млн;
Транспорт и логистика – 0,3-0,5 млн;
Розничная торговля – 0,3-0,5 млн.

Во всех сегментах основной запрос будет на квалифицированных рабочих и технических специалистов.

Востребованные профессии 2026 года:

ИИ-инженер – за 5 лет рост спроса на 344%;
Аналитик Big Data – рост на 35% ежегодно;
Увеличится спрос на рабочие профессии: оператор ЧПУ, сварщик, электромонтажник, монтажник и специалисты строительного профиля.

Кадры